われました。(3か月の試用期間の中の1か月経過)離職票が届きましたが、自己都合になっていました。 会社に電話をし、会社都合に訂正しまた郵送してほしいとお願いすると、解雇だと言った覚えはない。そっちが勝手に辞めたんだろう。と言われ聞く耳を持ちませんでした。 会社側は自己都合と会社都合では何かペナルティなどあるのでしょうか?公表されるわけではないだろうし、何か不利になりますか?こちらがもし裁判するとなると、慰謝料など取られるのが困るのでしょうか? こちらが裁判しなければ、何も変わらないのではないでしょうか? 裁判は費用、時間もかかるので、やるつもりはありません。
解決済み
ることになりました。 労働した1ヶ月分の給与は現金で頂き、解雇予告手当分は後日振込みと言われました。 私の場合、勤めていた期間がわずか1ヶ月のため、平均賃金の計算方法がよく分かりません。 月給は18万でした。
は3ヶ月前に申し出ること 保険や年金には試用期間終了後加入なのではいっていません 試用期間中は即やめられますか
退社して、5月の半ばくらいに、とある会社の営業を始めました。2週間研修の1日目で受注がもらえたのですが、仕事内容で納得行かないことがあり、辞めると言ったところ、引きとめられ、続けることにしました。しかしその2週間の研修でノルマがありクリアできませんでした。しかし、親会社に出向の話もあり、人事担当の上司から「こういうこともあるよ。仕方ないよ。」と、言われ、うやむやになったまま3週目を迎え、2日オーバーで無事ノルマもクリアできました。もう安心していたところ、親会社の担当と面談があり、嫌われたのかわかりませんが、出向の話がなくなりました。その後、上司からクビと言われました。ちなみに同期はみんなノルマクリアしていて、自分だけがクリアできませんでしたが、3週間目で成績は同期の中では1番良かったです。既存メンバーでも自分より下の方もいました。先輩達もあり得ないと言っていました。 生活出来ないので雇用保険もらいたいのですが、わからない事があるので教えて下さい。 ①この場合、離職票は会社の都合が妥当でしょうか?それとも研修期間中であることや、ノルマの事をつつかれ、自己都合でしょうか?ただ、求人誌ではノルマ無しと書いてありました。(面接で説明あり) ②前の会社の離職票をクビになった会社に提出してないのですが問題ありますでしょうか? ③もしかして不正解雇でしょうか?
で採用してもらったのにいざ出勤したらちょっとした事でも全然出来なくてとても悔しい気持ちになりました。採用してもらった人にも悪い気持ちでいっぱいです。まだ試用期間中なのですが、このまま行くと試用期間中に解雇されるかもしれない!と思ってしまいました。まだ初日ですがとても不安でたまりません。あんな感じだったけどちゃんと仕事出来るのかなぁ…
るなら帰ってイイよとの事。解雇理由は試用期間中にも、関わらず早退を何回かしたことだそうです。解雇通告もなく、解雇通告手当 も何も言われませんでした。 自分に非があったとしても、解雇通告手当を会社に請求することはできますか?また、その時は30日分いただけるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。
いません。お給料も貰っていません。 労働契約書のみ交わしました。内容には、 「退職の際は一ヶ月前に退職願いを提出すること」 「試用期間中は解雇することができる」 と記載があります。 ただ、まだ入社して4日目です。 会社に「入社自体を無かった事にして下さい」と言えばそうなるのでしょうか。 やはり、解雇されるか退職願いの手続がないと辞められないものなのでしょうか。 ※誹謗、中傷、励ましはご遠慮します。 分かる方のみ教えて下さい。お願いします。
て3ヶ月設定する会社が多いかと思います。 この3ヶ月の試用期間中に会社側が「この方はうちの会社には合わないなぁ」程度での解雇は試用期間終了と共に雇用期間満了とするのは問題ないのでしょうか? (勤務態度は普通、業務態度や仕事率も普通、至って普通という方だが、何か合わないなぁといった程度の感想の場合) 試用開始14日以内に解雇する場合は、即時解雇が可能だったかと思いますが、試用期間満了頃の入社から3ヶ月頃の場合はどうだったでしょうか? それとも、解雇の予告の30日前までもしくは30日以上の平均賃金を支払わなければならない(労基法20条)に当てはまるのでしょうか? 正当な事由もなくの解雇はいくら試用期間だからといっても不可というのは存じています。 経営者としての質問ではなく、雇用者としての質問です。 正社員雇用(試用期間3ヶ月)で入社し、3ヶ月経つ頃に会社から「正社員にはしないで試用期間で満了としたい」と言ってきた場合、いくら労働基準法から見て正当な事由という理由ではなくても、もし会社から「解雇」「試用期間で満了」と言われたら揉める事無く退こうと思ったとして、でも30日前解雇通告もしくは30日以上の平均賃金の支払いは請求できるものなのかを教えてください。 また、試用期間合計3ヶ月(入社から2ヶ月と2ヶ月目から1ヶ月の計3ヶ月)といった分割した試用期間を設ける会社側の理由がもしわかる方、こういう可能性もあるのでは?といった回答をお持ちの方。教えていただけませんでしょうか?
否だったら、解雇とかです。 合格なら、本採用とかです。
かります。今は試用期間中です。今は日勤なので通えますが、ゆくゆくは、夜勤や早朝勤務もあります。 なので 、実家を出て寮に入るしかないでしょうか? 本採用されてからがベストですか? 試用期間中の解雇も、あり得ないわけではないので。
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