05 ・給与24万円 ・残業なし ・自宅から車で30分 ② ・年間休日119 ・給与21万5千円(試用期間6ヶ月後は22万3千円) ・残業12時間分みなされている、平均20時間くらい ・自宅から電車で1時間半 業務内容は同じで営業事務です。 収入面が不安なので職場近くに一人暮らしはいますぐには考えていません。 今までの職場も電車で1時間くらいかけて通っていたので1時間半もいけるのかなと考えたりもしますが、往復3時間無駄にするのかと考えると、、 ずっと悩んでいます。 ちなみに①は面接1回、②は2回でしたので②のほうに少し愛着がわいております。 みなさんでしたらどちらに転職しますか? ご回答のほどよろしくお願いいたします。
解決済み
勤務時間 8:30から17:30 給与 3カ月 試用期間は13万 その後15万~30万 でしたがふたを開ければ毎日残業 週一 早朝セミナー 残業代 他一切支給なし 新規で月100万稼いで2万プラス つまり15万 100万稼がなかったらいつまでも給料13万(90万稼いでもだめ) なんかおかしくないですか? 仕事は印刷会社です。
に12月から正社員の求人を見つけてやっと採用されました。 12万(基本給)+2万(資格手当て)+1万(交通費)=15万円 それ以外 厚生年金、健康保険、雇用保険 試用期間3ヶ月(資格手当てなし) と求人に書いてありました。 試用期間中は、 12万(基本給)+1万(交通費)=13万円 それ以外 厚生年金、健康保険、雇用保険 の待遇です。 1つの会社ですが勤務地が2箇所あり、しかもどちらも職種が違うので覚えないといけないこと がたくさんあり、自分が要領が悪く、試用期間3ヶ月たつ7日前に突然試用期間無期限延長を言い渡されました。 つまりいつ正社員になれるのかもわかりません。また、自分をやめさせない理由について聞いたところ また探すのがめんどくさいし・・・とのことでした。 実際は、常勤で資格を持っている人を最低1人配置しなければならず 資格を持っている人が(この会社で)自分を含めて3人で1人やめるので2人になるから自分がやめると最低基準を満たさない日ができてしまうみたいです。どうやらそれでやめさせたくないみたいです。しかし、もう一つのほうの仕事がいまいちなので、 正社員にはしたくないが(資格手当ては支払いたくないが)いてもらわないと困るみたいな感じです。 ①Q、この会社をやめたほうがいいですか? むしろ、そんな簡単な一言で試用期間は延ばせるものなのですか? ちなみに試用期間が延びたことに対しての契約書自体ありません。 この会社に入る前は大学卒業後、時給770円×5.5h×23日 総額約9.7万円のバイトをしていました。 今総額13万の手取り11.2万で、交通費とその赤字分 を差し引けば約9.7万円です。→これが手元に来るお金。 正直、アルバイトにもどりたいです。 親はアルバイトより試用期間のほうが言いに決まってるだとか何だとか言うのですが、 結局通勤時間が増えたのと、労働時間が2.5時間増えただけで時給換算してもどうみてもバイトのほうがいいに きまってるし、あ、ちなみにこの会社には賞与なんて言葉はありません。 ②Q、普通に考えて健康保険の親の扶養に入ったほうがましな金額ではないでしょうか?
期間3ヶ月で辞職)2年ほど勤めています。接客業の正社員です。 基本給 14万6400円 (1日8時間勤務6100円、時給換算763円) 雇用保険、厚生年金、健康保険を差し引いた金額が12万円です。 賞与なし、通勤手当なし、昇給あり(20円程度)、退職金(5年以上)ありです。 ※当時の求人票には、昇給1.00〜3.00%、賞与(夏、冬)1.00月分と記載されていました。 人の入れ替わりが激しく、経営困難な会社です。 職場は女性が多く人間関係がとても複雑です。 皆様のご意見、アドバイス等よろしくお願いいたします。
で転職して 年収が大きく変わる場合は 転職先の会社が 月額の変更届?のようなものをしてくれるかと思うのですが 目安ってどのくらいなんでしょうか。 ちなみに基本給で月3万ダウンします。 転職するのが6月で 現職の夏の賞与を貰う前に退職 転職先では 試用期間がありますしすぐなので夏の賞与なし ただ 賞与は、業績にもよりますし前年実績目安ですが転職先のほうが現職の2倍くらい貰えそうなので もし冬の賞与がそのくらい貰えたら トータル年収としては今までと同じくらいになるか、残業手当でむしろ少し増えるかも?という予測です。 (現職は残業代は役職手当に含んでまして月額は年間通して同じです) 手続きされる方は何を判断基準にして届け出をされるのでしょうか? ひとまず月額でしょうか? 社会保険料や税金は月額報酬で割合が決まると思うのですが 下方修正するまでもなく3万ダウンした月額がどの枠に収まるか、っていうだけの話でしょうか??? ざっくりざっくりの仕組みしか理解できておらず無知ですみません。 転職前にふと気になって質問させて頂きました。
遣でした。とことん事務仕事が向いてないのかなあとおもいます。 実はうつ病と自律神経失調症になってしまい、前職の接客業(正社員)を辞めました。 体力的に働く事が困難で時短の派遣、かつ座ってできる仕事を選びました。 ですが、10日で契約打ち切り…。(試用期間のみ) 何だか人生に疲れてしまいました。 ケアレスミスを毎日注意されてばかり、日本語がおかしいと怒られ… 自信をなくし働く事が怖くなってしまいました。 お金もないしこの先どうやって生きていけばいいのかもわかりません…早く死んでしまいたいです。。 職なしの私に今後どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか…
れました。 就業日から、6日目の事です 会社から、雇止通知書が出て理由に「労働基準法第21条の規定により通告します」 とあり 理由の欄に「予定されていた、工事の受注がキャンセルとなりその後の受注見込みも不透明なため 給与支払いに支障をきたすため」 と、なっています。 この、21条は4項の試用期間の者の除外理由を適用していると思いますが・・ 質問です 労働基準法21条4項は、理由に問わず適用が可能でしょうか? (正社員での雇用ですが、試用期間など雇用契約(?)などは特に書面などで無かったです。) この、不況で就職難の中やっと就職できたと思った矢先ですので少しばかりショックがありまして質問させて 頂きました。 出来る、出来ないで会社に何かアクションを起こそうと思ってる訳ではないですが今回の様な事が初めて経験します ので、今後再就職する時に今の時期こういう事もあるのだと意識しておかなければいけないと思ったので・・ お詳しい方そうぞ宜しくお願いします。
だったのですが、希望年収を聞かれ、「前職は270万くらいだったので、月に20万くらいはいただきたいので、単純計算で240万くらいでしょうか?」と伝え、社長からは「250万でもいいよ」と言われたので「では250万でお願いします」となりました 内定し、雇用契約書が届いたのですがボーナス込みの250万で、月18万で少なめです ボーナスって会社の利益により出ますよね? 過去の会社は利益が出ない年はボーナスはなかったので、基本給プラス利益が出た時のみボーナスという認識です 募集項目には月20万、ボーナスとあり、この金額に納得し、応募しました 試用期間も金額は変わらないとも記載がありました 今、希望年収はボーナスなしの金額で話をしていたと連絡しました 試用期間のみ、この金額なら受け入れる予定です 認識の違いとはいえ、基本給が変わることはあるのでしょうか? 変わったとして、入社後に変な対応されないか心配です
回答終了
期と書いてありました。 そして労働契約書には期間の定めありなしは書いてあらず、2020年6月1日から2020年9月30日とだけ謎の日付だけが書いてあります。試用期間だと思って居ました。 しかし事業主が言うには、「その3ヶ月後にこちらが判断して更改してまたその3ヶ月働いて無期にするか決めるから試用期間じゃないよ」と口頭とメールで言われました。 ただ、これらつて絶対的明示事項なので書面で記載して渡さなきゃいけませんよね?口頭では効力が発さないと厚生労働省のホームページにはあったし、メールでもこちらの承諾なしに一方的に送ってきたものなら効力は発さないと社労士のホームページに書いてありました。 この場合どうなるんですか?いくら無効でも知ってしまった以上3ヶ月おきの更改の労働契約が認められるということですか?しかし更新するにしても更新基準が一切書いてません。しかも更新基準についてはメールや口頭ですら教えてくれませんでした。でも更新基準も書面交付必須ですよね? 求人誌の無期のやつはちゃんと写真に残してあるし労働契約書も手元にあり、労働基準監督署に言いましたが、労働基準監督署は書面で記載して渡すよう3度に渡り行ったにもかかわらず未だに何も交付されません。 この場合の更新とかはどうなるんですか?
職活動中です。 経理事務に興味があり、先日簿記の資格を取得しました。 実務経験がありませんが、経理事務の仕事をしたいと考えています。 しかし、やはり実務経験がありませんので、就職が難しそうです。 そこで試用期間付きでその後社員になれるかもしれないというものを見つけました。 <ハローワーク・トライアル雇用併用求人> 職種:経理事務 試用期間中(3か月)時給730円(通勤手当なし) 3か月後、双方の同意のもと正社員に 基本給150000円 <派遣会社(スタッフサービス)・紹介予定派遣> 職種:一般事務(総務・経理) 派遣期間(3ヶ月)時給970円(通勤手当なし) 3か月後、双方の同意のもと正社員に 基本給:175000円 しかし、一番不安なのが、3か月後本当に社員になれるのかということです。 双方の同意とはいえ、初めから社員を雇う気がなかったら・・・ と思うと怖いです。 トライアル雇用併用求人や紹介予定派遣を利用して 正社員になられた方いらっしゃいますか? また派遣会社で雇われて働くというのは実際どうなのでしょうか? 経験がないのでよく分かりません。。 このご時世ですので仕事は選ぶなとは思うのですが、 それでも転職で失敗したくはありません。 ハローワークと派遣会社どちらがいいのでしょうか? ハローワークがいいかなとは思うのですが、時給や給料の低さを考えると悩みます。。。
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