計事務所 お給料が15万円〜 前年度実績が昇給ありでボーナス無し 八時から五時半まで 休日が日曜日と祝日で、土曜日隔週 正月と盆休みあり、ゴールデンウィークは不明 多分、増員 退職金制度なし ②は、中古車販売店と整備 お給料が14万円〜 前年度実績が昇給無しでボーナスあり 八時半から五時半まで 休日が日曜日、祝日と月一で土曜日休み 正月、盆休み、ゴールデンウィーク休みあり 欠員補充 退職金制度あり(一年以上) 条件はどっこいどっこいな感じです。 個人的には、車屋のほうがゴールデンウィークも休みがあることと、八時半なので朝少し余裕があるかなと思っています。 そこで質問なのですが、 1、建築設計事務所などはゴールデンウィーク休みってあるのでしょうか? 2、就活にするうえで就業時間など皆さんは気にしていますか? (私の理想は九時〜六時のフルタイムが理想なんですけど田舎には無く(笑)) 3、求人票のボーナスや昇給のある無しって、去年の実績で従業員にお金あげたのかあげなかったの記載だとハロワで聞いたのですが、やっぱり気にしたりしますか? 私の考えとしては、みんなの休んでいるゴールデンウィークなどの祝日には休みたいですし、豪雪住みで父親がいない片親世帯なので、この先の冬の朝早くの雪掻き時間など考えれば就業時間も気にしてしまうのですが、皆さんはどうでしょうか?
解決済み
派遣会社の社員です。今まで4社ほどエンジニアリング系の会社に出向してきました。もともと機械設計の志望ではありましたが、電気設計(FA制御)の道に入り今まで勤めてきました。そして、しばしば機械設計と電気設計の労働条件を比較して考えてしまうことがあります。下記は私なりのつたない私見ではありますが、エンジニア系のみなさんの色々な意見も聞きたいと思っていますので、よろしくお願いします。 (残業、休日出勤) 機械:納期が厳しくなっている場合以外は特に発生してない 電気:頻繁に発生する⇒工場、設備の休止する週末や長期連休中に、不具合修正、改造などの現場作業が発生する (気質・性格) 機械:人間的に気さく、話やすい、付き合いやすい人が多い ⇒職場でも、わきあいあいとしている雰囲気がある 電気:偏屈で少し話しかけにくい感じがある人が多い⇒1人の世界に入ってる感じで、あまり周りとコミュニケーションをとらない人もいる(仕事の範囲) 機械:設計し、不具合などなく動作することを確認する(基本は社内の事務所で作業) 電気:ハード設計、ソフト設計のあとは、納入先でデバック、お客様からの仕様変更、要望などに応えて、 現場でソフト変更⇒デバック⇒生産監視の為、現地で長期間滞在することもよくある (将来性)(他回答者の引用) 機械:仕事の範囲が広い、と、いうのは開発から計画、生産技術、他を含むので覚えれば応用がきく、つぶしもききますし、他部門への転職も可能です。物理的、力学的などの基礎が同じだからです。 電気:ハード設計はまだいいとして、PLCのラダーなどのソフト設計に関しては40後半~60と歳を重ねても続けていけるのか?(機械設計はコツコツだが、ソフト設計ではひらめきが必要とされる) (出向した会社で聞いた事)『電気はしんどいですよ、すぐ辞めないで下さいね。』『この部署にいると人間的にスレてきますよ、忙しすぎて付き合いも悪くなるし』『電気は納入先での装置の不具合とかのトラブルコールに他の仕事もやりながら対応して、トラブルコールが重なったら最悪ですよ、さらに最悪は、現地に飛んで対応してこないといけない羽目になりますからね、メカ(機械設計)はそういうの無いしいいよな、、』
2人だけの設計事務所に勤めています。 24歳の時から勤め建築士という立場で7年在籍しています。 厳密に言うと二人だけの会社というわけではなく他県に共同経営のもうひとりの社長と社員が二人いるので全体で言うと計5人の会社になります。 が、共同経営ですがお財布が一緒なだけで交流はほとんどない状態です。 その勤め先を4月を目処に退職させて欲しいと申し出ました。 一番大きな理由は 仕事をこなすことが難しくなり、迷惑をかけ始めてしまったから。 入金予定をずらしてしまったり、出さなきゃいけない書類を忘れたり、以前出来ていたことができなくなってしまいました。 これでは仕事に対して責任がもてないと思い退職を決意しました。 また、私は責任が持てなくなった理由を、 会社が私に対しての仕事量の多さが原因だと考えてしまっています。 共同経営先では二人でやってる仕事を私は一人でやらなければなりません。本当に苦しかったです。 社長に相談しても、 やり方悪い、俺だったらできる、なんでできないんだ と言われる始末です。 自己嫌悪にずっとかられていました。 私の失敗が目立ってきて責められる毎日。 私自身も前はできていたことなのにどうして今はできないんだろうと自分自身をせめていました。 それだったらもっとできる人材を雇ったほうがお互いのためではないか。 と思い退職を決意しました。 たまたま二人の社長が一緒にいる機会があったので今の仕事とこのトラブルが解決する春先に 退職させて欲しいと申し出ました。 いつも顔を合わさない方の社長は、 ほかに行っても大変なんじゃないか、とかそうは言っても退職は春ってことで仕事を片付けてということでなんだかんだ了承してくれました。 もうひとりの7年間一緒にやってきた方の社長は 一言も口をきいてくれません。 その話し合いが終わってもう5日位経ちますが、いまだに向こうから話しかけても来ないし挨拶もしてくれません。 いづいたら家にも帰ってます。 私が見積もりの決済を持って行っても、 うん、とかううんとかそのぐらいの会話です。 いいのか悪いのか全くわかりません。 しかし、今に始まったことではないのです。 一緒に働いている社長は気分の上がり下がりが激しいです。 しかし、対外的には穏やかな人にみえます。 会社もこなくて今日は休みなのかな?って思うと、 夕方来たり、本当に私が帰るまでこなかったりと行動が読めません。 2年ほど前に社長がメニエールという病気にかかり、 通院していたことがあります。 詳しくはわかりませんが、めまいがして朝起きれなくなるそうで、 その影響でもしかしたらこれないのかもしれないけど、 それすらわかりません、 社長は私が話しかけても基本目を合わせようとしない、 イエスかノーかで答えられる質問ぐらいしか答えられない、 問題が置きそうな時相談して立ち会ってくれっていっても俺のせいにされたら嫌だといったり、 電話しても私が話すまで無言なんです。 普通電話が来たらモシモシぐらいいうと思うのですが・・・ 私を下に見ているのかどうかわかりませんが私に対してはずっとそんな態度でした。 今まで5人ほど私の前に勤めていたそうですが、業者さんいわく、 何を考えているかわからない って言ってみんなやめて言ったそうです。 私に対してはそれでもいろいろいってくれていたほうだとは思いますが、 私自身業務の失敗も重なりもう限界になりました。 給与も7年間一度もあがりません。 手取り13万円です よそへ行ったら年収で100万ぐらい違いそうです。 一応けじめをつけるために先に退職の旨を伝えました。 結局同業他社へいきますので。 今から就職活動です。 長くなりましたが、 私が気になっているのは、 そうはいっても何もできない私を今日まで雇ってくれていた社長に私はひどいことをしているのではと思ってしまうのです もっと私がうまくやっていれば そうすれば社長が私を無視するなんて対応にならなかったのでは?? 毎日自分を責めてしまいます。 もうやめることは決定です。 最後どうしたら円満に退職できるのでしょうか。 どうすれば社長は話してくれるのでしょうか。
自分は都市計画等に興味があり元は横国を志望していたのですが、センターで届かずやむを得ず宇大に下げました。 しかし芝浦の建築に一般で合格したのが嬉しく、(宇大はセンターA判定で余裕だったため)それに将来は東京で就職を夢見て勉強していたので、就職先や研究室を見てより自分のやりたい(頑張りたい)内容だと感じた芝浦にしました。塾や相談に行った予備校の先生方も偏差値が5近く違うこともあり芝浦を推してくれたので春からが楽しみだと思っていました。 しかし最近になって私立理系はどんな国立にも及ばないとか、その選択はないとか親不孝とか国立に頭下げろとかいろいろネットで言われていることを知り、とても不安になっています。 確かに有名な建築家の方が少ないことや、宇大に有名な研究室があることもあり、自分は間違った選択をしてしまったのかと思うと本当に吐き気がします。 別に卒業後の先輩の進路も悪いわけではないし、設計事務所に入りたいわけでもく、顔の知れた人からとがめられたこともないのですが、あまりにもネット上で僕のような選択をした人が見つからず本当に絶望しています。 やはり僕は間違った選択をしてしまったのでしょうか。。。本当にそうならどなたか喝をください。まだ入学していませんが最悪編入も考るかもしれないです。。。。
回答終了
きるだろう、と言って納品に行かせるのって、どこの会社でもある事なの? 私は事務所内でPCで設計製図をするために採用されて一人で任されています。 お客様との打ち合わせが多く(図面を広げてとか現物を見ての論議が多し) 度々打ち合わせに出かけますが電車移動です。出勤は自転車通勤です。 同じ客先への納品とその打ち合わせがちょうど合っているのでついでに行けとのこと。 私が経営者側なら安全性から見ても絶対に運転なんてさせないけど。 私の仕事が忙しい時には誰も手伝ってくれずに一人で夜中まで仕事をしているんだからそれを他の社員(PCを使ったことが無い人なんていないでしょ)が手伝ってくれれば運転してもいいですよ。と言ってやっていいですよね?
しいんですけどどこで着替えるんですか? トラックの荷台ですか?
ィス、インテリアなど幅広く手掛けている)の設計職志望です。 書類選考に通過し、これから面接という状況です。 「これからどうしていきたいか」の部分を考える際に以下の点をぜひ知りたいです。 ①アトリエ建築事務所に新卒で入った場合、プロジェクトに加わったりできるのは入社後どれくらいからなのでしょうか。 ②「10年後に独立したい」という考えを示してもいいのでしょうか? (独立したい方も歓迎します、とは求人に書いてあったのですが いずれ離職する意向があるということなので、選考で不利になるのかもと心配です) スキルや会社の考えに拠るところもあり、一概には言えない部分とは思いますが、お力添えいただけると嬉しいです。
ます。 機械メーカーの設計です。 現場のガテン系の資格からパソコンの資格まで…。そして職業訓練指導員免許まで持ってました。 溶接やフォークリフトの資格まで持ってて、現場の方が困るといつも先輩に相談しに来ます。 また、事務所での相談も先輩に。 人事、教育関連でも先輩に仕事が行きます。 先輩に「失礼ですけど、そんな資格持って意味ありますか?」と聞いたのですが先輩から以下のように言われました。 「ん〜。直接はあまり役に立たない。もともと役に立たせたいのは図面作成であって、どういうふうに描いたら分かるかな〜とか勉強してたら資格化してしまっただけかな。 結果、どの資格も使って仕事してるわけだし、取って損はなかったよ。後何故か昇格スピードも速いし。」と言ってました。 勉強熱心だからでしょうか??
係をメインとしている建築設計事務所で経理を3年しています。 理由として、ボーナスが出なくなったこと(もともとしっかりあったわけではなく、決算給与のみで、5~10万円ほどで入札がたくさん取れた数年のみでていました) 給料は手取り15万ほどで30歳になっても20万あるかどうか、続けても最高で25万程度だと思われます。 入札次第なので、ずっと仕事がある保証がないので、この先ずっと会社がある保証がないこと(創業は約60年なのでなんとか続いていますがバブル直後など給料の未払いが過去にあった) 隣の席の課長(50歳独身女性)が人間として小さく、基本ずっと怒っている、私の前に入ってた方3名ほどを辞めさせているのを自慢している、仕事がないのか1日中ボーっとしているのにイライラしている、といういわゆるお局さまです。 溜息と鼻息が荒く、顔を見るのも苦痛です。 この方は辞めるつもりがないらしく、70歳で働いている方がいるので最長であと20年ほど我慢しないといけません。 迷っている理由として、産休・育休がしっかりとれること、有給取得しやすいので1週間海外旅行などに行けること(その間の仕事は暇なお局さましてくれています) 残業がなく毎日定時で帰宅できること、立地がいいので銀行まわりのついでにカフェに寄ったり買い物などできること、ネイルに連れていってくれる上司の方がいることなどです。 現在日商簿記の2級を勉強中(全商1級取得済み)で、経理の実務経験3年ということと2年ちょっとで主任に昇格したので、転職エージェントに相談した時は年齢的にも転職先はあるとの事でした。 現在交際している方がおり、2~3年後に結婚したいと思っているので、転職するなら今年中と考えています。 転職するべきでしょうか。
ます。 ゼネコン ハウスメーカー 設計系など 色々な選択肢があると思うのですが設計のお仕事に携わるにはどのような就職先がオススメですか?
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