どの時期に辞めるのがいいでしょうか?
解決済み
もりでしたが、保育園激戦区のため(何百人待ちみたいな)中途で入るのは難しそうですが、転勤の多い地区みたいなので、大丈夫かなという気もします。四月からの入園には完全に出遅れてしまい応募していません。 近所にいい求人があったので悩んでいます。 現状のまま・・・通勤1時間、乗り換えありの職場。人間関係良好。育休を1年プラス半年取得し、その間に公立の保育園を狙う。入れなかったら退職になる。復職後は夜勤なしで時短勤務にしてもらうことは可能。保育料は高額か。 転職する・・・院内保育所で格安。病児保育もしてくれる。通勤徒歩3分。パート、正社員でも可。仕事は覚え直し?新しい病院で口コミ少なく不安。パートくらいの収入だと育休手当貰って、無職の方が収入はいい。 院内保育所というのも気になるし、転職するのも、育休中という引け目もあります。 客観的に見てどうでしょうか。
仕事をしたいと思い、看護師免許は旧姓のままで変更手続きしようと思っています。 しかし健康保険証や給与明 細は新姓になっています。 育休が明けたら違う病院に転職活動しようとは思っていますが…その場合、働く上でなにか不具合は生じますか? 調べてもなかなかそこまで載っていなくて…教えていただけたら幸いです!
には性別を限定しているの記載はないもの保険の営業を女性がすることを前提としたこと が多々書いてあります(出産休暇や育児休暇など)! やはり男が生命保険業界へ転職するのは難しいのでしょうか?
。(自転車で15分程度) しばらくし、妊娠出産しまして、今、育休に入ってるのですが、その店舗でとある事件があり、そこが閉店する事になってしまいました。 私は子育てするなら職場も小学校や保育園の近くがいいと思い、引っ越ししてここに転職を決めたのに、復帰する時は電車で数駅先の店舗に配属される事になりそうです。(希望も聞かれてない) それって、会社都合ですよね…会社都合の退職だと失業保険とかすぐ貰えますか??あと他に貰える手当などありますか?? 会社都合で移動なんて、なんか腑に落ちなくて。。 失業保険などに詳しい方教えてください。
回答終了
休中です。 語彙力が無いので読みづらいです。 農協に勤めてるからって家族まで 保険を農協(JA共済)にしないといけないなんて事は無いですよね? 私は18歳から勤めていて1年目の時に訳もわからないまま自分の保険を農協に変えさせられました。 車、医療、生命 そして、結婚し子供ができて 最初は農協に旦那と子供も加入しましたが 保険や生活の見直しをしたところ 農協が高いわりに保障内容も良くないということで 別な保険会社で契約をしたので 農協の方を解約しようと農協の保険担当の人に連絡したところ え? なんで? 納得して加入してもらったと思ったんだけど?! なんで変えるの? 旦那の知り合いってだれ? 加入したときは今後のこと考えてなかったの? などと詰められました。 (電話を切ったあと、皆んなに言いふらされ 私の悪口大会でしょう…) まあ、何言われようと 旦那と子供のは変えるつもりではいるんですが こんなやり方ってありなんですかね? ライフプランに合ってない保険に入らされて 本当は自分の保険も割に合ってないし変えたいんですが とても言える雰囲気じゃくて怖気付いてしまいました。 保険だけではありません 車検を農協、購買品を売るノルマ達成 金融で積み立て、しないと ボーナス出さない。などという課題もあります。 安い給料のくせに。自爆営業… 若い職員は皆んな不満を持っていますが どうしていいかわからず 言いなりです。 不満を人事に言っても聞いてもらえない 組合長や上の方に目をつけられれば 酷いところに異動させられる。 こういった悩みや不満はどこに言えばいいのでしょう 労務局ですか?今時、自爆営業って… ノルマ達成しないとボーナス出さないっていうのは ありなんですか? 農協はthe昔!!って感じのやり方が ずーーーっと続いてるようでしんどいです。 転職も何百回も考えましたが 私は才能もなければ頭も良くなく資格も無い。 (食に興味はあるので栄養士、赤ちゃんが好きなので ベビーマッサージの資格など取りたいなーなんて考えてはいるが、仕事には繋げなさそう) なんて考えたり まだ0歳児を育てている、今後2人目も考えている こんな状態で正社員になれる会社はなかなか無い 定年までやり切れるか…
かった時に報告したのですが 育休などについては何も触れられず‥。 従業員は皆んな歳上で30代後半や50代 ばかりの会社です。 繁忙期だからとか今まで育休取らずに 皆んな頑張って来たなど言われて 育休が取れそうな気がしません。 従業員が少なくて1人でも欠けると 忙しいのはわかりますが 初の子供だし赤ちゃんの頃からの成長 なんてその時しか見られないかけがえのない ものだと思っております。 どうにか育休を取る方法はないですか? それとも転職したほうがいいでしょうか?
平日休み、彼が完全土日祝の休みで全く合わないため、今後のことも考えて転職しようか迷ってます。 私は入社4年目、仕事内容も好きな方で ストレスはなくやってます。 休みが合う時は長期休暇の少しかぶる時くらいで、私がサービス業もあり年末年始も休みがズレるため、お盆も年末年始も合うのが 各3.4日くらいです。 今はゆっくり一緒に出掛けることが難しいので寂しい気持ちもあります。 ただ、転職して今のような職場環境じゃ なくなったら、、という不安もあります。 もちろん、子供ができたら土日休みのところじゃないと難しいかなあとは思ってます。 今の会社は産休育休も整っているため、 今の仕事を出来るところまで続けるか、 長く働けそうなところを今から見つけて転職するか、迷っています。 転職サイトでは色々求人は見てるところです。 同じような方でアドバイスいただけたら嬉しいです。宜しくお願いします。
ん。 有給が余ってるなら、バンバン取ってしまえばいいのに、仕事がだるくないのかなー?と、 育休も同じです、育児はするものの、仕事は休めるのでラッキーなのではないですか? 大人の皆さん、クソガキの僕でもわかるように詳しく、教えてください!!!
ました。 面接前に予め育休中である旨を伝えてはいますが、 転勤はできるか? 残業は遅くまでできるか? (22時ぐらいまで) 両親は同居してもらえるのか? 契約社員でもいいか?等、 思ってもみないことを聞かれたので、 イライラしてしまい、大手を受けるのはもうやめようと思いました。 昨日新たに3社から面接の連絡がきました。 その時に「今私は育休中なので、働ける時間が限られているため、 残業等は限りがありますが、大丈夫でしょうか?」 3社とも、問題ありませんとの回答だったので、 面接に行くことになりました。 明日~来週頭にかけて面接があります。 転職会議等の口コミサイトで3社(A社、B社、C社)の評判を見ていたところ、 まぁ大体口コミの総合評価は同じくらいでした。(65点前後/100点満点中) ちなみに、全部経験職種(人事)です。 それぞれ、以下のような条件なのですが、子育て中の皆さんなら、 どれを基準に選びますか?私は給与もある程度大事だし、でも早く帰れるのは ありがたいし・・・と思って、転職する際何を重視すべきか、 わからなくなってきました。 別にまだ内定をいただいた訳ではないのですが、 参考までに、皆さんなら何を基準に企業を選ぶか、教えて下さい。 <私の状況> ・去年秋から育休中 ・本社移転で転勤を言われたため、なくなく転職活動中 (もともと転勤は無しで採用されていた) ・保育園は延長で20時まで預けられる ・3歳と0歳の子持ち ・現在30代半ば ・給与以外の人事畑での経験通算8年 ・今年社労士試験を受験予定(たぶん受かれると思います。) <A社> ・車の販売会社 ・マザーズ上場企業 ・500人ぐらいの従業員 ・給与 月額23万以上(大卒初任給/一定のみなし残業代こみ) ・賞与なし ・9:00~18:00 ・自宅から40分、電車乗り換えなし ・求人票には残業時間は書いていないが、 働きやすい職場、完全週休2日制等書いてあり、 残業は少なそうな雰囲気 ・採用担当の人の対応が素晴らしい (電話がかかってきました。) ・退職金なし ・自社内に教育センターがある、マネジメント研修等充実 <B社> ・社労士法人 ・150人ぐらい ・自宅から1hぐらい ・給与27万~(管理職は30万以上)※40hの残業時間込み ・賞与なし ・9:00~17:00勤務(繁忙期以外、残業ほぼなし) ・研修充実 ・退職金、基金等の福利厚生充実 ・メールの感じから、一番子育てに理解がありそう ・常に募集を出しているという口コミがあったのが不安 <C社> ・薬局等の運営、薬剤師の人材派遣会社 ・自宅から20分の距離 ・500人ぐらい ・9:00~18:00勤務(19:00には退社できる) ・月1回、土曜日出勤がある ・給与 21万~45万(経験に応じる) ・賞与年2回 ・平均年齢40台前半 ・飲み会月に1回、4半期ごとの食事会も人事査定に入るらしい ・休日出勤稀にあり ・退職金あり 今在籍している会社は、福利厚生が 社会保険以外は皆無だったので、 福利厚生はすべて良く見えてしまいます。 人間関係も良かったので、何とか続いてきました。 なんとかこの3社のうちから一社、入りたいです。 面接でどの企業がよいか、皆さんはどのように判断されますか? こういうところを見たほうがいい、 こういう質問をしたほうが良い等、 色々アドバイスいただけますと幸いです。
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