看護師です。 【期間:2021/6/14〜6/28】 妊娠7週に病棟で倒れてしまい、つわりでお休みをいただいていました。その際は有休を使用していました。 【期間:2021/6/29〜8/19】 有休も使い果たしてしまい無給で休んでいました。(傷病手当を申請しようとしましたが通院している病院が診断書、母子健康カードを記載してくれずやむを得ず無給で休んでいました。) 【期間:2021/8/20〜10/27】 安定期に入り、ようやくつわりが落ち着いてきました。しかし、つわりで倒れた際にスタッフに「妊娠継続するのやめれば?」と言われたことをきっかけに、上司に相談してもなかったことにされ、身体的にも精神的にも思い詰めてしまいつわりが落ち着いた段階で精神科の受診をし、『妊娠うつ』の診断をいただき傷病休暇をいただきました。精神薬を内服し現在は安定しており、10/27より以前の病棟ではないですが、別病棟で復帰できるようになりました。 【期間:2021/11/1〜】 11/1より勤務中に出血、腹痛があり、仕事を早退して受診、緊急入院になりましたが2泊3日(11/1〜11/3)で退院になり、2-3日自宅で安静に、との指示をいただき自宅療養中です。 本日職場より連絡があり、これ以上欠勤になれば退職になると電話をいただき、診断書等の書類をもらってくるように指示いただきました。今回は入院加療しているため書類いただくことは可能ですが、今後体調不良等で欠勤する際に診断書や母子健康カードをその都度もらうことは難しいと感じています。(なにもなく無事産休にはいることができればいいですが未来のことなので不安です。) 私の場合、今後出血などで受診してお休みをいただいた場合解雇になることはあるのでしょうか?また、育児休暇を取得したいと考えているのですが会社側から断られてしまうことはあるのでしょうか? (会社側に確認していますが、全て曖昧な返答、今の段階ではなんとも言えないとはぐらかされてしまいます、、、。ただ会社側から解雇することはできないから、と部長には言われました。)
解決済み
を続けるべきか悩んでいます。 夫婦共働き(27歳)で1歳半の息子がおります。 現在某大手企業の事務をしております。 勤務は9:00~17:00。残業なしの定時退社です。 給与は、残業を全くしていないので、厚生年金や住民税など いろいろ引かれてしまい手取り16万。ボーナスは手取り夏60万、冬50万です。 私の会社は、産休、育休中も、給与、ボーナスは支給される、福利厚生は申し分ない 良い会社だと思います。休みも多くとれ、私自身、ずっと続けていけたら いいなと思っています。 しかしながら、結婚しても続けている女性は少ないです。 良い大学出のお嬢様が多く、ほとんどが寿退社を目指していて、 結婚し、出産して続けていると、「仕事楽しい?」「なんでいるの?」 など、男性社員からも嫌味を言われたりします。 (ちなみに男性社員はかなりの高給なので、奥さんはほぼ100%専業主婦です) 主人の給料でやっていけないこともないですが、生活レベルを落としたくないし、 貯金もしていきたいです。この不景気、いつどうなるかわからないし、 子供ができたからといってすぐに正社員の立場を捨てることができません。 子育てが落ち着き、働きたい!と思っても、既婚子持ちではパートや派遣 しかできない気がします。 頑張って就活して入った会社なので、結婚して簡単に辞めていく同期達を見て、 もったいないなあと感じてしまいます。 産休、育休をどんどん進めようとしていて、福利厚生も良い会社なのに、 現場の社員達の目は冷たいです。 ちなみに復帰したときは全く歓迎されませんでした・・・ そんなこといちいち気にしなければいいのですが、肩身は狭いです。 今年は二人目を考えているので、もう一回産育休をとるべきか、 退職するか悩んでいます。 どなたかアドバイスをください。
婚する場合、やはりどちらかが転職すべきでしょうか? それなりに大きな職場ですが専門職のため部署移動などはありません。 同じ部署内で彼がバツイチ、シングルファザーであることを知らない人もいます。また、離婚してから2年程しか経っていません。 総務課の人に事情を話し苗字を旧姓のままで働き続けることは可能だと思いますが、今後子供を作ることを考えると産休育休などのこともあり結婚したこと黙っているわけにはいかないと思います。かと言って結婚報告をすれば住居(職場の近くの彼の家に住むことになります)や苗字のこと、旦那さんのこと(何をしている人なのか、専門職で狭い世界のためどこの職場で働いているのか)等色々聞かれるでしょうし隠し通すことは無理だと思います。 周りの方はやはり気まずいでしょうか? 皆さんでしたら転職されますか? ご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願い致します。
回答終了
ょっとです。 1年目の頃、人見知りや緊張のためなかなか仕事が出来なかったのですがなんとか日勤一人立ちが でき、夜勤突入というときに妊娠がわかりました。もともと子どもが苦手だったので 本当に産むか迷いました。 でも旦那や家族に妊娠したこと自体に感謝され、こんなに歓迎されて産まれてくる子どもは幸せだなぁっと思い産む決心をしました。 妊娠して数ヵ月頃から流産の可能性や切迫早産などいろいろ問題が出てきて出産まで仕事を休むようになり妊娠中は仕事を休み家で過ごしていました。 その間も同期は経験を積んでるとかなり不安いっぱいでした。 なので育休を1年とれず…子どもが半年で仕事復帰しました。 復帰したらやっぱり同期は夜勤やリーダーなどをこなせるようになっていました。 私はまた1年目の子と同じような感じで…情けないです。 一日の計画、観察、記録のチェック 全てをプリセプに言い一日が始まりす。 確かに忘れていることばかりで… 報告、連絡、相談は欠かさずにしています。 情報をとっても関連付けができずどうしたらいいのかアセスメント力がつきません。 先輩看護師からは何も考えてないとか言われているのが聞こえてきたり悪口を言われています。 なんで仕事復帰したんやと毎日思っています… どうしたらアセスメント力がつき仕事が出来るようにならりますか…?
、育休中です。 ADHDっぽいところがあり、ミスばかり。 元々おとなしめな性格を変えたいと思って 無理して元気に人間関係を築きましたが なぜかうまくいかず、自分も辛くて。 また低血圧で朝も起きるのが辛くて辛くて。 復帰のことを考えると眩暈がします。 今までアルバイトや会社を何個も転々としてきました。。。 今は子供が1人いますが幼稚園に来年から通うので 働く時間ができます。 ですが スーパーや、コンビニのアルバイトはあまりしたくありません。経験済みですが合いませんでした。 周りのママ友が凄くて… グラフィックデザイナー(かなり簡単に無料のアプリでスタンプを配置して作った画像)を売って毎月30万とか… 役立つような便利アイテムを開発して売ってるとか… どちらも家にこもってやってるそうで 私も家にいながら稼ぎたいです。 ちなみに特技は ・裁縫 ・料理 ・字を書くこと ・写真の加工 ・写真をうまく見せること 好きなこと ・動物 ・食べること 特技はすべて、人よりちょっと得意なだけ。プロ並みではないです。 旦那には可愛いんだからyoutubeやれば?と言われましたが、家庭環境が複雑で顔を出してリスクを追うことができませんし YouTube自体稼げてる人はほんの一握りですよね… メルカリで、色々作ってみて売ったことがあるのですが 手間暇かけて、月に3000円になるかならないか…でした。 ブログを書こうかと思いましたが、 今更ブログで稼ぐのは遅いって調べたら書いてあったし、 インスタも、よくすごい凝ってるひとや商品紹介してる人を見ますができる気がしません… もう家にいて稼ぐのは諦めるしかないですか?? ちなみに 会社は 毎月手取り15万円 ボーナス40万円 福利厚生はかなり手厚いです。 会社を頑張って続ける方が絶対いいのでしょうか、、
姉妹の母です。 (上2人は小学生) 三女が金曜日からRSで40℃前後の発熱があり 現在も続いてて旦那と交代で休んでいます。 職場は保育園なのですが、水曜日以降は 休まず出勤してほしい、熱で大変なところ 申し訳けど、他の職員もそれぞれ事情ありで やってくれてるので、ご理解願います と言われました。 パートで働いている方のお子さんも 月曜日からお子さんの体調不良らしく 休むから人手が足りないと… なぜか常勤が調整するよう言われます。 もちろん急なお休みで他の方に ご迷惑をおかけして皺寄せが いってしまっているのは重々承知しています。 有給も1日いただきましたが 他の日は土曜日出勤の代休を 変更して休みにしたり 半日出勤して時間給で帰ったりしています。 年休は育休を長くいただいていたこともあり 9月までに20日消化しないと消えるので 捨てるほどある状態なのに 代休にされたり子供体調不良でも 全然使わせてもらえないなと感じています。 (月に3日なんて取ったことないです) でも世の中これが普通なのでしょうか? 私が図々しいだけですか? パートさんはままさん職員が多く、 常勤はお子さんがいる方が数人なので 有給が消化しきれていない人は多いと思います。 そもそも少人数の職場なので 1人かけるとキツいのです。 でもそれはそうなった時に 人を当てられるように上の立場の人が 調整するものなのではないのでしょうか? 皆さんの職場はどうですか? ご意見お願いしますー!
は結婚3年目不妊治療を半年以上しているのですが、お昼ご飯や休憩を一緒にしている同僚に週1、2週に1くらいで 『まだつくらないの?』 『○○ちやん(私の名前)ならすぐ出来ると思ったのに』 『私は妊活始めるかと思って試しでやって1回で出来たよ』 『ちゃんとブライダルチェックした?』 『子宮卵管造影検査してきたら?』 『旦那さんとタイミング合わせるの大変なら精子凍結することも考えたら?』 『○○ちゃんと旦那さん(社内婚のため知られていますが今は転職しています)の子供だから絶対可愛い子が産まれてくるよね、早くみたい』 『来年の今頃は○○ちゃんは産休か育休でいないんだろうなー』 や、体調が悪いことが少し続くと 『妊娠したんじゃない?』 『もし妊娠してたら困るから生卵とかマグロは食べない方がいいよ』 『お腹温めて冷やさないようにしとかないと妊娠してたら良くないよ』 と言われ、毎回 『そうですねー、まあそこまで急ぐこともないので運に任せてますー』 と不妊治療については言いたくないので伏せて話しています。 休憩は一人でしてることも多いですがお昼ご飯はその同僚と同期と私の3人で食べていて、同期の子は同僚と高校も一緒でお姉ちゃん的存在みたいな感じで慕っているので相談もしにくくて…。 同期の子もそういう話を一緒に聞いてる時は『こればっかりはいつできるかわからないですよねー』と言ってくれてはいます。 関係性を悪くすることはしたくはないのでそういう失言をさせにくくする方法などはないでしょうか? よろしくお願いします。
務しています。 同じ家族構成で正社員の方がいるんですが、比べてしまいます。。。 その方は、私が次男の産休に入る時に代わりで臨時雇用されました。 その後、会社全体で大きな雇用見直しがあり、希望すれば正社員になれるチャンスがあり、もちろんその方は希望し、正社員になりました。 私は育休中で教えてもらえませんでした。 復帰後に知りました、、、。 私はパートで10年目になります。独身時代から正社員を希望していたのですが、「事務で正社員はとらない」とずっと言われてきたのに、私の代わりに来た人があっさり正社員になっていて、正直辞めたくなりました。 私が復帰してから正社員希望すると、その時期だけだったらしく「難しい、、」と言われて終わりました。 その方と3人目妊娠出産が同時期になり、復帰も同じこの4月でしたが、正社員の権利で出勤時間と退勤時間それぞれ時短を取っています。私より遅く来て早くあがって行くので、ずるいなと思ってしまいます。子供も保育園に行き始めたばかりで体調不良が多く、私もその方も休みがちです。 しょうがないことですが、色々な場面で正社員なのに、、と思ってしまいます。 通勤時間も1時間かかっていて、子供との時間が少なく毎日バタバタでイライラもします。パート時間を短くしようかと旦那とも相談しています。子供や家族のことを第1優先にするべきだとわかっていますが、正直その正社員の方と比べてしまい悔しいです。 どうしたらいいか分かりません。
どんな人でも出来そうな仕事ばかりですからね、看護師でも任せればできるし…。働きがいはあったとしても…、給料が安いから生活が 周りより劣ってるから苦しいです。
子供がいて育休中。 夫は同じ職場、同じ男の上司です。 妊娠発覚時期に夫が転勤になり今までよりも職場が近くなったはずだったのですが 月の半分は車通勤で片道2時間かかる他県へ出張。 5時半に出勤、22時過ぎに帰宅。 私はつわりで特に夕方から体調が悪くなる日が多く、上の子の世話が大変で夫に出張を減らしてもらえないのかを相談しました。 夫は人手不足で減らすのは無理だから、1時間早めに切り上げさせてもらえないかを上司に相談すると。相談した結果は無理と一言。 私からも上司に連絡を入れ妊娠報告をしたところ、おめでとうの一言もなく、 「妊婦なんだからつわりなんかあるの当たり前だから。お前わがまますぎんだよ! 子供1人でしょ?うちの嫁はつわりでも3人世話してたから!そんな大変なら実家帰れば?」と。 その後も30分以上同じ事を繰り返し説教を言われ続けました。 体調が悪く情緒不安定なところに、傷つく言葉を言われ続け涙が止まりませんでした。 後日、夫が他県出張が2日連続の日に、 「上司が宿とってくれたから飲み会に行ってくるね」と。 私はびっくりして何も言えませんでした。 このご時世、しかも妻が妊婦でつわりがあるのを知ってるのに誘う上司、それに行く夫の神経が分かりません…。 もう私が我慢すれば良いだけなのでしょうか。
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