の時短ママさんがいます。 夫婦共働きで子どもさんが小さく、時々熱を出したりでお休みされる事があります。 その度に職場にお詫びのメールや進捗の報告、仕事に戻ったらみんなにお詫びやお礼をして回られています。 また1人時短の為早く帰る際もいつも申し訳なさそうにされています。 会社の環境的に働くママに対して手厚い方ですし、みんな理解していて応援しています。 子育てしながら仕事と両立するのが大変な事は重々分かるので、そこまで萎縮せずにリラックスして働いてもらいたいなと思うのですが、上手く言葉をかける事が出来ません。 笑顔で気にしなくて大丈夫ですよと返すのですが、たまたま仕事がバタバタしていると手伝う事が出来ず先に帰ってしまう事を申し訳なく思ってしまわれるようです。 これからもずっと一緒に働いていきたい方なので、気にせずに子育てを優先していただきたいなと思うのですが、押し付けがましくなくさりげなく後押し出来るような上手い言葉が見つからないので困っています。 こんな風に言われて気持ちが軽くなった、 こういう気遣いで子育てとの両立に自信が持てたなど 働くママさん達の体験談を聞かせていただきたいです。
解決済み
阪に引っ越しました。 会社には引っ越し当初から上司、人事にも相談・報告済みで、私の会社も大阪に支社と支店がいくつかあるので、大阪に異動・復帰したい旨を伝えています。 ただ未だに返事がもらえておらず、異動は叶わないのかなと思うようになってきました。 労働相談所に相談したところ、会社は従業員の家庭生活と仕事の調和を図る義務があると言っていて、要望書を書面で出しておくようにと言われて、夜中になる今書面を作成したところです。 もし、これを出しても異動が叶わなかったら、自己都合で辞めないといけないのでしょうか。 上の子は既に保育園に入っていて、 下の子は1歳を機に入れるよう申し込みをしていて、間も無く結果が出るところです。 もし異動が叶わなかったら、新しい仕事を探しても、今と条件が変わるので、上の子も下の子も退園になる可能性があると役所からも言われました。 今更、福岡の保育園に申し込みしても、間に合わないし、旦那に単身赴任してもらっても、私達の家探し引越しをあと1ヶ月半ぐらいでしないといけません。 どうなるのか、今後どう対処したら良いか不安でたまりません。
回答終了
帰予定です。 入社すぐに任命されたへなちょこ幹部として働き、幹部としての業務の他、多大な実務を抱えていました。 自分の仕事は抜かりなくこなせるのですが、マネジメント力には自信がありません。 会社からマネジメントについての教育も受ける間もなく幹部になりましたし…。 今回の妊娠がわかってすぐ、後任者を立ててもらい、引き継ぎを始めました。 私自身が引き継がれた時に苦労したので、1ヶ月の仕事の流れを書いた一覧と、マニュアルの整備をし、引き継ぎカレンダーを用意しました。 後任一人目は、だらしない男性で、引き継いだ内容を片っ端から忘れ、渡した書類を無くし、3ヶ月後に最終的にバックレてしまいました。 その後、同じ部署の女性に引き継いだところ、物覚えがよく分かってくれているように見えました。 引き継ぎ1ヶ月目は、業務を説明しながら横で見ていてもらい、2ヶ月目は後任者メインとなり一緒に作業し、3カ月目は後任者のみで作業…というように段階的に引き継ぎましあ。 私の産休直前になると、彼女が会社の信用に関わるような重大ミスを連発し、私は始末書を作る傍ら、企業や顧客への謝罪、上司への状況説明と再発防止策の構築に追われました。 当時、残業を余儀なくされ、先に帰宅することが多く家事・育児を任せきっていた夫に文句を言われ、体調面でも貧血と切迫早産に襲われ、ズタボロでした。 それでも、彼女は真摯に頑張っているのだと信じ、「大丈夫、やるべきことは私がやります。起こってしまったミスは仕方ないから、今は目の前のことを頑張りましょう」と励まし、フォローを続けました。 私が業務を担当していた頃にややこしく揉めたことを後任者に宿題として残さぬよう、早めに引き継ぎを終わらせて業務の整理をしてから産休に…と思ったのに、上記の事情から、業務整理を終わらせることができませんでした。 後任女性と上司に、ややこしい業務が残ってしまった旨とその後どうすれば良いかを伝えて、少し早めに産休に入りました。 産休に入った後、1ヶ月後頃までは、状況報告や質問の連絡が来ていましたが、難しい業務をする時期に心配してこちらからLINEなどをすると、未読スルーとなるように。 後任女性とはSNSでも友達となっていましたが、どうやら私のアカウントをブロックされたようです。 私としては正直、とても頑張っただけに悔しいものの、産休前の部署は辛く苦しい場所だったので、ブロックしてもらったことで、黒歴史との接点を絶てた気はしています。 彼女は『言いたいことを我慢せずに言う』ことをポリシーとしていたので、部署内でのトラブルも多く、重大ミスを連発したことで、部署にいづらくなり会社を辞めたのかもしれません。 ただ、後任者を二人もあてがわれたのに引き継ぎがうまくいかなかったのは、やはり私の上司としての資質に問題があったのでは…と感じています。 高校時代の部活でも、先輩に可愛がられるタイプでしたが、私が指導役の後輩は二人も辞めました。 育休明けに復帰する部署で役立つ資格と経験があるため、復帰後も主任等の役職をあてがわれる可能性が高く、部下の指導についてアドバイスを頂きたいです。 私の性格としては、自己肯定感が低く自信がないため、上司としては気が弱いです。 部下をいじめたということは決してなく、むしろナメられたのかもしれません…。 (後任者は二人とも年上でした)
を希望するならパートはどう?パートなら時間ゆっくりでも大丈夫じゃない」 「育休明けに退職するとハローワークから返金を求められる可能性もあるよ」 と事務や(直属でない他の)上司から言われました。 0歳の子がいて、遠方勤務、夫が送り迎えする予定だったが4月から部署移動となり不可能に、それで夕方だけでもと時短勤務希望したのですが甘いのですか? ではどうしたら良いというのでしょう。 パートで送り迎えに合わせて働くと保育料の方が高くて赤字になります。 明日ハローワークに行って相談するつもりですが、知恵袋の方々の意見も知りたいです。 自分の働いているところでは正社員で時短勤務ありますか? 時短勤務する人を甘い考えだなと思いますか? もしご自身が私のような状況であったらどうしますか?それとも育休取らずに辞めてましたか? 上のことでなくても何でもいいのでお聞かせいただけたらと思います。
休明けはとりあえず今勤めている職場(200床ほどの病院)に戻りますが、今後夜勤も出来ないと思うのでいずれは転職するつもりでいます。 病院やクリニック以外にも色んな求人を見てから考えようと思っています。 地方住みなんですが、病院以外での働き口ってあるんでしょうか?あったとして、そういった求人はどこで見つけるのですか? やはり転職サイトが1番有力なんでしょうか。 また、この産休〜育休中に空いた時間があれば資格が取れれば…とも考えています。 実際に行動出来るかは分かりませんが、参考までに使える資格があれば教えて頂きたいです。
診断書が出ました。 職場のストレスが原因だろうとのことで。 育休明け、復帰とともに異動し、まだ2ヶ月しか働いていません。 診断書を提出して休職するか、キリのいいところで退職するか、このまま続けるかで迷っています。 仕事では、過去の仕事の実績をかってくれたのか、私が断らない性格だと思われたのか…大変と言われる部署に置かれ、掛け持ちで責任の大きな役職を与えられました。 出産前であれば、チャンスと捉えて頑張っていたと思うのですが、育児をしながら残業もできず、結局休日も夫に子どもを預けて仕事をする日々です。 育休明けから1ヶ月ほどで、家にいるときは眠れない、食べられない、体が思うように動かない状態になりました。 家族には休職を勧められます。 しかし自分としては、毎日しんどいながらも仕事へは休まずに行けていることから、まだ休職するには早いのかなと思っています。 仕事モードになると、まだ頑張れるのです。 職場は人手不足で、私が抜けると周りに大きな負担をかけます。 あと2ヶ月頑張れば、お盆休みで仕事も一区切りできます。(お盆があければまた忙しかなりますが) 職場の雰囲気はあまり良くなく、休職しようものなら陰口を言われたり、さらに働きにくい環境になるのではないかと不安です。 両親は遠方のため頼ることができませんが、夫は家事と育児にとても協力的です。 そもそもたったの2ヶ月の短期間で、適応障害になることなんてあるのでしょうか。 私が病院で話した内容が、大袈裟すぎたのかもしれません。 ワーママなんて大変で当たり前なのに…弱い自分が情けないです。 復帰したら時短もとれるだろうし、それなりに仕事量にも配慮があるだろう…と期待していたこともあり、考えが甘かったと反省しています。 心に体がついていかず、冷静な判断ができません。 一歳の子どもがおり、辞めてしまうと経済的な不安もあります。 転職することに抵抗はありません。 周りの人からは、もっと手を抜いて、理不尽な言葉は聞き流せというアドバイスは何度ももらいましたが、置かれた立場上、性格上できませんでした。 長々と読んでくださりありがとうございました。 どなかた私に、客観的なアドバイスをいただけませんか。
事無いから異動して」 と言われるました (言われたまま書いてます) 入社時の契約で異動はしないと話したはずなんですが……これってパワハラにあたるんでしょうか? どこへ相談や訴えたらいいでしょう?
フルタイム復帰。私はどちらの親も遠方なため、短時間で復帰しました。 私の子が病気になった時、3日 後に担当の仕事がありました。病気のあいだ、午前は旦那、午後は私でしのいでいましたが、看病している私自身の調子も悪くなってきたので、仲間に念のため3日後の仕事の引き継ぎをしておきました。 その様子をみた、意地悪な同僚は私を給湯室でつかまえて、病児保育とかちゃんとしておかないとダメだと忠告してきました。 結局、子どもの病気は治って、3日後の仕事は無事終えられたのですが、偉そうに忠告されたことが、許せません。 自分だって子どもの事で、なんだかんだで早退、遅刻しているのに。 ちなみに、フルタイムだと夜10時までの勤務がある仕事なので、意地悪な同僚は子どもの面倒は両親まかせ。意地悪、偉そうにされたくない!
のですが、社会保険(厚生年金、健康保険)を適応させたいのです。 通常は週30時間以上(通常の社員の3/4以 上)働かないと社会保険適応外ですが、育休あけの時短勤務希望の場合は、それ未満でも適応されると聞いたのですが本当でしょうか? またその際の下限はどのくらいなのでしょうか。 可能であれば、雇用保険適応の週20時間(週3×7時間)などで働きたいと思っておりますが、問題ないでしょうか。 色々調べたのですが、言葉が難しくいまいち自分の場合がどうなのかわかりづらく…。 詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
収250万程です。 社会保険加入しています。 仮に育休明けに週3日の1日7.5hにしたら社会保険に入れなくなってしまいますか? 会社では月120時間以上働いてないと入れないと言われました。 また、年収175万は働き損になりますか?
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