の会社で働いて2年程経ち、妊娠が判明しました。 会社はまだ設立してから5年程しか経っておらず、過去に誰かが育休を取った実績はありませんでした。 そして私は本社ではなく支店勤務で、支店は最小限の人数で運営したこともあり「育休は取っても良いけど、代わりの人を雇うことになるからあなたの戻る場所を確保しておくという保証はできないけどそれでも良ければ育休取ってね」と言われました。 そして保育園の申し込みの時期が来た為、会社に仕事復帰したい旨を伝えましたが、私の代わりの人を雇った上に、追加でもう2人雇って会社も不景気だから復帰はさせてあげられないと言われました。 この場合、会社都合での退職となりますが退職金やその他の手当てなど何か貰えるのでしょうか? そもそも仕事復帰出来ない事も納得いきませんが、育休を取る段階で保証は出来ないと言われていた為何も言えずにいます…。
解決済み
すが、私の部門では前例がありません。 職場の環境はあまり良くなく、女性が多いのですがキャリア思考で、殺伐とした雰囲気もあります。 子供がいるから…で許されなさそうな…雰囲気です。 仕事内容もハードで、月40時間残業+休日出勤も自主的にしてます。残業手当はなしです。 私の仕事はひとりで行っている為、育休中は他の人が入ると思いますが、復帰後はひとりになるかと。。。 正社員で8年働いてきたから、せっかくだから育休を利用したいのですが、正直不安です。 同じような立場の方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けたらお願いします。
職場の上司から 「育休後は退職をして、パートで働いて欲しい。それとパートでも月に何日働いてもらえるかわからない。」 と言われました。今まで正社員で働いていて急にパートになるなんて、収入がかなり減るので厳しいという旨を伝えると、「そういわれても、あなたに支払えるお金がない。経営難なの。」と言われました。 ですが、そんなこと急に言われても大変困っております。このまま言われた通りにしないといけないんでしょうか? 息子もまだ1歳で、新しい職場を探すのは個人的にかなりキツイです。
子供といれば?と思いません? お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい!はズルくないですか? 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか?
回答終了
々ものすごく要領が悪く、いわゆる「仕事ができない人」です。 独身の時も、こんなに仕事が出来なくて給料をもらうのが申し訳ない。パートの人の方がよっぽど仕事できてる。と思って過ごしてきました。 そして、そこにきて育休明け。 保育園の洗礼なのか、娘が頻繁に熱を出します。 熱を出すとダラダラと長びき、4.5日保育園に行けません。 やっと治って1週間なんとか保育園に通えたと思うとまた熱…の繰り返しです。 夫は自営業で、お客さんと直でアポを取ってやるような仕事ですし、有給ももちろんないので休めず 互いの両親も共働きで預けられず 結局私が全てお休みをしています。 ただでさえ、仕事ができないうえにこんなに仕事を休んでしまい本当に会社のお荷物でしかありません。 私の気持ちとしては、大好きな仕事なので 少しでも責任が軽い(言い方に語弊があるかもですが、業務量の少ないという感じです)パートになりたいです。 しかし、夫は自営業1年目で年収200万。 今住んでいる家も祖母から受け継いだもの(現在は親の持ち物で家賃を格安で払っている)で、そろそろ建て直しをしないと住みづけるのは難しい こんな状況で私が正社員を辞めるなんて無理だと思ってます。 ただ、今の状況も私の精神的に限界です。 保健師の方に勧められて心療内科を予約しましたが、予約もいっぱいで受けられるのは2ヶ月後。 娘のそばでは出来るだけニコニコしていたいのに 仕事のことを考えてしまい自己嫌悪。 母親になる資格がなかった。 死にたい。 けど、死ぬ方がもっと娘を不幸にしてしまう… と堂々巡りです。 働き方等アドバイスをいただけたら嬉しいです。 精神的にとても不安定で、正直とても辛い状態なので 優しいお言葉でいただけると幸いです。
は地元でしたいと九州の方に移住する予定です。そのことは所属長に伝えており、育休復帰後は九州の病院への異動を希望していました。国立病院機構の利点として全国への異動が可能と聞いていたからです。 しかし直前になり異動はできない、育休もあげられない、そのため3月末で退職と伝えられました。まずそもそも私の産後休暇は4月末までです。 自分なり調べたのですが男女雇用機会均等法でこちらが復帰する気があるのに出産を理由に解雇は違法だとでてきました。 育休もらえるのと貰えないでは今後の生活も大きく変わってくるので有識者の方にご相談したく質問させていただきました。
す。時短があけてからがやっていけるのか心配です。 産休に入る前は残業が普通にありました。 小学校の壁、という言葉もよく聞きます。小一から子どもが朝も夕方も鍵っ子になるのでしょうか。。 契約社員に切り替えるという方法もありそうですが、長年働いているため、求められる仕事は一緒、福利厚生がなくなり、ボーナスもなくなり、給料がかなり下がるため納得がいきません。ただ、勤務時間が短くなり、残業はしなくてよくなります。 子育て中は契約で仕方がないと割り切るしかないのでしょうか? フルタイムで共働きの方はどうしていますか?何を大事にするか、で変わってくるのでしょうが。。
なのですが、 私以外の職員数名とのトラブルで 職場に労基の調査が入ることになり 高い確率で職場がなくなりそうなのです。 職場復帰の意識はあります。 この場合、育休手当は貰えないのでしょうか? 貰えないとしたら 育休取るために今まで我慢して 仕事を続けてきたのに悔しいです。 貰えない場合、何か育休手当に代わる手当 があれば教えてください。
決まり、復帰します。 私の仕事は正社員の負担が大きいためパートとして週5日、8時間働きます。土日は 休みの為月20日ほど働きます。 社会保険料は私は給料によって変わるものだとおもっていたのですが友人が時短で復帰して給料が減っても社会保険料がそのままだったと聞きました。 育休後の復帰は、社会保険料は産休前のままになるのでしょうか? また、産休育休中は旦那の税金の扶養にはいってます。(昨年の年収が60万のため。わたしの社会保険は免除になってます) その税の扶養にはいったことなは私の職場に言う必要はありますか? 初歩的な質問だとは思いますが詳しい方教えてください。
商品券をいただきました。 産休に入る前日に職場の皆さんにお菓子をお渡しするのですが、それと一緒に商品券のお返しもお渡しした方がいいのでしょうか? 同じ額の商品券だとただの交換になってしまって意味がないかな?と思ったのですが、渡すとしたら何を渡したらいいのでしょうか…。 それかその方が育休から復帰してから同じ額でお祝いをお渡しするのがいいでしょうか?
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