今年の8月に結婚が決まり、 11月に親族のみで挙式をしました。 うちの会社は結婚すると結婚休暇として 5日間の休暇がもらえます。(挙式日より2年有効) ただ、うちの部署は大変お休みが取りにくい社風で 困っています。 月〜金で休み土日にくっつけて9日間 連続して休暇を取るのは気が引けたので 挙式後2日間取得し(11月に取得済み)、 1月に新婚旅行用に土日にくっつけて 3日間とりたいと考えていますが 入社一年未満で、しかもこんなコロナ禍で 不謹慎でしょうか? 【補足】 業務にも慣れてきてはいるものの、 部署内のメンバーが2月からの繁忙期に向けて かなり忙しくなってきている状況ではあります。 わたしとしては旦那の都合もありできるなら 一月中にとり、国内で新婚旅行をした後 妊活に入りたいと考えています。 それを実現したいという気持ちがある反面 周囲に対してわたしだけ連続で休んで 非常に申し訳ない気持ちにもなります。 ご意見お待ちしております。
解決済み
ドアで片道1時間45分ほどかかっています。 行きは電車をずらせば座れますが、結構混み合います。 帰りは座れる時と座れない時が半々くらいで、かなり満員電車です。 妊婦になってから、この長時間通勤は可能なんでしょうか? また、仕事内容は現場や出張や夜勤などがある職種です。 職場には近いうちに子どもをつくる予定だと伝えていますが、時短勤務などに関してはその時にならないと分からないと言われました。 その上、今後4年間で定年退職前の上司の仕事を引き継いでいくから…などと言われてしまいました。 1年以上勤めてはいるので産休育休は取れますし、有給もありますが、この職場で妊娠中や出産後も働いていけるのか不安です。 今のうちに近くのパート先などを見つけた方が無難でしょうか。 パートにした場合でも、1年経たないと育休が取れないので産休直前にパートも辞めないといけなくなりそうですが……。 金銭面に関しては当たり前ですが、パートにしたら少し減ります。 マイナス5万くらいなので、生活はできますが今ほどの余裕はなくなるという感じです。 元々産休育休を取ってから転職するつもりだったのですが、そもそも妊婦でこの通勤時間は大丈夫なのか?本当に妊娠中に仕事内容を配慮してもらえるのか?などが不安になってきています。 まだ妊活中ではありますが、これからのことが不安で毎日悩んでます。 なにかアドバイスやご意見あればお願いします。
し、最終面接です。 実は10/4に入籍予定なのですが、面接の際、そのことを伝えるべきか迷っています。 別の面接で正直に伝えたところ、結婚を控えていること(数年以内に妊娠・出産なども考えられること)を理由に不採用となりました。 私は結婚、育児を理由に辞めるつもりはありません。すぐに子供の予定もありません。数年は仕事に集中します。妊娠しても、会社の産休・育休のみをいただき、迷惑はかけないつもりです。親も近くにいるので、日中は子供をみてもらって働きに行けます。そもそも経済的に、専業主婦をしていく余裕がありません。 そこで質問ですが、 ①面接時、正直に来月結婚と伝えるべきか ②伝えなかった場合、採用後(9月中旬)すぐに結婚のことを伝え、入籍日(10/4)に休みをいただくことなんて可能なのでしょうか。また、入社早々お休みをいただく口実などありますでしょうか。 ②の行動は大変非常識だとは思いますが、単に女性の結婚を理由に不採用とされるのは納得いきません。私は仕事には責任を持ち、長期で(できれば定年まで)働く意志と決意があります。 誠意と熱意を持ってその旨伝えたところで、企業はリスクヘッジのため、そんな女性を積極的に採用してくれるほど甘くはないと思います…。 どうすればいいかずっと考えています。 どうかアドバイスよろしくおねがいします。
書いてあったのですが、子供がまだ1歳で母子家庭なので18時退社を17時にはできませんか?」と言えば落ちますよね? 育児時短制度と書かれてても結局は元々働いてて「育休後に育児時短制度を利用できますよ」という意味かなと思ったのですがどうですか? 21歳転職活動中、母子家庭(子供1歳)。 母(父の会社の事務)は本当は頼れる場合が多いけど一応面接では母を宛にしてるような事を言わず熱があれば迎えに行かなければいけないと言っても働かせてくれる所を見つけなさいと言われています。 私も自分でなるべくできる環境でないとダメだとは思っている事と、もし母が空いてない時に子供が熱が出たら「お母さんが見れると言ったじゃないか」となるのが嫌なのと、母は一緒にいると嫌味や否定的な事や私が嫌な思いをする事をよく言う人なので頼れる人はいないていで探しています。
回答終了
働いても残業代もけずられたり、休日にも往復4時間ほどの場所に毎週荷物を取りに行ったり、締め作業があるため休みという休みはゼロです。 私達は子どもが3人いて、先日出産したばかりなのですがくれると言っていた育休もなくなっただけじゃなく、すごい言い方をされたみたいです。 大将(社長)のせいで旦那は1年ぐらいずっと体調を崩し、吐血したり盲腸になってしまってます。 どんなに体調悪くても休ませてなんかもらえません。 大将が原因で何人も人が辞めてしまい、旦那の負担がどんどん増えているのが現状です。 旦那の帰りは毎日深夜なのでずっとワンオペで仕事しながら頑張ってきました。 夫婦でお互いを励ましながら、耐えてきました。 そんな中、昨日旦那のスマホにバカにしているようなシールが貼られていました。 旦那は私から見ても従業員から見ても、働きすぎと心配されるぐらい頑張ってます。 誰から見ても怠けてなんかいません。 正直、かなり頭にきてます。 旦那も転職したいみたいですが、辞めさせてくれません。 どうしたらいいでしょうか、、?
います。 雇用保険・社会保険・健康保険 全てちゃんと支払っています。 今妊娠もうすぐ16週目になります。 いま会社の経営がギリギリで、今朝社長に破産しないといけないかもと言われ、いま焦っています。 私は未婚で、赤ちゃん生む予定です。 今年27歳ですが、ずっと社員として働いています。 つわりがひどい時期も休み取らず頑張って働いてました... 赤ちゃん育てる為に、9ヵ月までギリギリ働いて、 最後産休育休取りたかったです。 (会社には妊娠発覚後すぐに伝えました7週目) しかし、いま会社倒産すること耳にしたので、焦って頭が真っ白です。 いまさら転職も難しく、 旦那様いないので、扶養にも入れません。 私がもらえる手当ともらえない手当について教えていただけますでしょうか。 ごめんなさい。よろしくお願いします。
かなくても大丈夫かどうかご意見を宜しくお願い致します。 (面接で聞かれた際はしっかり答えます) 下記に私の職歴書きました。 ○高卒から3年間 正社員勤務 他の職種を経験したくなり退職。 ○入社日までの2ヶ月つなぎバイト。 ○1年間パート勤務 2交替と結婚が重なりやむを得ず退職。 ○次の職場が決まるまでのつなぎバイト 1ヶ月で次の職場が決まり退職。 ○扶養内勤務 1ヶ月丁度ぐらいで妊娠発覚。産休育休が無いため2ヶ月後退職。 ○流産してしまいました。少しの間休んでか動物の職を見つけ勤務。正社員。後に解雇。 解雇理由→動物虐待を見過ごせず上司と話し、口論になり会社都合、1ヶ月分の給料を貰い退職。 ○現在専業主婦 動物のところの1件と転職してしまっていた事をふまえもう転職はしたくないですし、今後の子供や家のことを踏まえ若いうちは働いていたいです。主人に申し訳ないので1箇所しっかり勤めていきたいと思ってます。 なので、今回の職場は確実に受かりたいと思っています。履歴書について教えていただけると幸いです。
を重ねることの出来る企業で (理想としては)働きたいと思っています。 しかし、子育てをする人に優しいと国に認められたであろう 「次世代認定企業」に認定された企業でも 育休切りのような仕打ちを有能な女性社員にも行っている。 (今日ニュースで観たのはコニ○ミノルタさん・・・) というニュースを耳にして、最近不安が募っています・・・・ 「次世代認定企業」のような基準は現実頼りにならない基準なのでしょうか? 企業で働いてらっしゃるみなさん。 (もちろん女性の方に限らず) 企業では育休・産休制度は本当に利用されていますか? 女性は家庭と仕事を両立することは現実可能なんでしょうか? 産休・育休を取ることに後ろめたさなどはありますか? どんなことでもいいので、ご自身の経験談 周りの方のお話、会社の中でのお話、ぜひ聞かせてください。 よろしくお願い致します。
25歳での違いはあるのか? 現在働きながら転職活動中の社会人3年目24歳女です。 転職活動に詳しい方、自分と同年代の時に 転職をした経験のある方に質問があります。 誰にも相談できず悩んでいます。 聞きようによっては「転職活動舐めんなよ」と 思われるかもしれません(ごめんなさい)。 それでも真剣に考えております。 自分は、現在勤めている会社で主にデータ入力をしております。 将来を考えた結果、数字を扱うのは得意だし より長く働き、より専門的な仕事ができる経理職に就きたいと思い、 未経験ではあれど経理職での転職活動を始めました。 (※ちなみに日商簿記二級は取得済みです。) そして未経験応募可能の経理職の求人は限られているため ある企業の営業事務にも応募しました。 その営業事務で応募した企業から内定をいただき、悩んでおります。 その企業は、部類としては大企業で 福利厚生も整っており、育休制度も活用されています。 しかし自分は経理職メインで応募していたので 企業規模や、福利厚生の面に惹かれて入社を決めていいのか それとも職種は違うため転職活動を 続けたほうがいいのか悩んでおります。 その会社でもいいかもしれないと思う理由は ・今後内定を他企業から頂いたとしてもそこに育休があるかは分からない ・企業規模が大きい上、安定した業界のため長く働けるかもしれない ・新卒時の就活がボロボロだった自分としては、 こんな企業から内定をもらえるなんてそこは素直に嬉しい ・営業事務の仕事もそれはそれで楽しいかもしれない と思ったからです。 その一方で ・経理職で転職をしていたのに営業事務職として働くのは、 今は踏ん切りがつけたとしても将来後悔するのではないか。 ・もしも内定をもらった企業で働いても、何らかの理由で 辞めざるを得なくなった場合どうするのか。育休云々の話ではなくなる。 ・転職活動を始めてまだ1ヶ月しか経っておらず 完全燃焼していないのにこれでいいのか。 と思いました。 20代の転職活動は職種重視・企業重視どちらであるべきなのか、 そもそも何を重視すべきなのか、 考えても考えても答えが出ずぐるぐる回っています。 実際のスキルなんて人それぞれ、職業観なんて人それぞれでしょうが 客観的な意見を伺うことができれば、と思います。 また、”年齢”についても懸念しており転職活動を焦っています。 自分は、書類選考が通る確率が高いのですが、 それはまだ24歳だからなのか?と悩んでいます。 しかし早生まれのため、来年25歳になります。 そうしたら未経験からの転職は経理であってもほかの職種であっても 今よりはるかに難しくなるのではないか?と悩んでおります。 企業によっては25歳も第二新卒と判断してくれるところがあるようですが これから年末年始になり、求人数自体減ってしまう中、 ひょっとしたらここで決めておいたほうが得策なのではないか? と悩み、気持ちとしてもなんだか焦っています。 そこで質問をしたいです。 ・20代、転職するには職種重視か企業重視どちらであるべきなのか? そもそも何を重視すべきなのか? ・転職には24歳と25歳での違いはあるのか? 上記について転職関係の本を読んでみても、 一人で考えれば考えるほど「働く」こと自体、 なんだか怖くなっている現状、 何らかのご意見(誹謗中傷以外)を伺いたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
妻です。第2子が1歳になるので再就職(PT)を検討しています。 第1子は1歳から保育園に通い、8時~18時まで保育園で生活していました。 その当時は非常勤で収入は20万前後、夫の収入もあり貯金もできました。その後、夫は転職し収入↓、妻は出産育児で収入なし。毎月赤字になってしまいました。 今後、教育費や第3子(夫が望んでいるので叶えたいとも思うのですが…)を考え、収入を安定させるため常勤か、子供や家事のため勤務時間を短くできる非常勤かの再就職を検討しています。 常勤でもちゃんと育児家事できる方はたくさんいます。3子を考えると、育休中の手当てがもらえるようにしたほうがいい。一方で 家事が苦手だし、子供と穏やかにに過ごすには家にいる時間もほしい。 悩んでます。6割は常勤でがんばれ!と思うのですが、覚悟がなかなか決まりません。 夫はどちらかというと、非常勤で無理しないほうがいいけど、どちらでもいいと言っています。勤務的に家事分担は望めませんが、来年5月には変則勤務になるので家事をやれそうです。
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