れました。 子会社は、今の会社より、給料も下がり、ボーナスもありません。 仕事は以前よりキツクなります。(^ ^:) 半年も休んでいればしょうがない事とも思います。 でもこの御時世に働き口を残してくれた事はとてもありがたい事とも思っています。 子供も認証保育園に入れたばかりです。今後の動き方が分からなくなってしまい、ご相談です。 今の会社での有給が30日近く残っています。1度今の会社に出社して、復職をするのですが、その後退職をして子会社への勤務となった時、今の会社の有給はどうなるのか?育児休業給付金、9月末迄に手続きをお願いする予定だった物もなくなってしまうのでしょうか?もし子会社での仕事が子育てしながら、仕事や家庭に支障が出て、退職やパートに切替となった時は失業給付金も貰える対象ではなくなってしまうのでしょうか?ちなみに、今月復職予定の今の会社には12年正社員で勤務してました。 文面がわかりずらくて、ごめんなさい。宜しくお願いします。
解決済み
で働いた保育園が酷かったです笑 ・残業代なし。初日、「タイムカードは時間厳守だからタイムカードを押してから残ってね」と言われた。 ・毎日4〜6時間残業は当たり前、行事1週間前になると毎日0時まで残る ・毎日職員同士が喧嘩 ・土曜日運動会当日、朝の準備中に雨が降ってきて翌日日曜日に延期になった為、振替休日もなく13連勤させられた 書けばキリがありません(´・_・`)笑 上記の保育園で3年頑張り、少しホワイトな保育園で2年、育休明けの来年4月からは完全ホワイトな保育園に勤務します◎ 給料は下がるけど、働きやすさ1番!! 皆さんも教えてください〜!
いています。 育休が明けたら子どもを保育園へ預け、職場に復帰したいと考えているのですが、近場の保育園は遅くても19:30までの所が多く、保育園の迎えをどうしようと悩んでいます。 職場から近所の保育園までは3〜40分かかります。 遅番だと自宅に着くのは20時過ぎになってしまいます。 主人は自宅から1時間ほどの勤務先で働いており帰りは20時を過ぎるので協力は難しそうです。 両親、義両親共に県外で新幹線を使うほど離れています。 子どもが早退する時などもいざというときに頼れる人がおらず心配です。 近所や周りに頼れる人もおらずファミサポ等を利用して育児と仕事を両立してる方はいらっしゃいますか?? また、現実的に考えて転職や辞職をすべきでしょうか?
す。 今年1月で育児休暇給付金が終了だったのですが、保育園入所待ちの為7月まで延長。 この4月から保育園が決まり仕事ができる状態になったのですが、派遣先が決まらず復帰する事ができません。 旦那の収入だけでは保育料の支払いができないので、保育園を辞退しようと思ったのですが、辞退するとまた来年4月まで入所できない可能性が高いと言われ、辞退はやめました。 いつ仕事に復帰できるのかまったくわからないので、短期のバイトをしたいのですが、月いくらぐらいまでなら勤務先、育休給付金に影響がないでしょうか? 長文になりましたが、知恵をかしていただける方宜しくお願いします。
の31歳女です。旦那は夜19-20時くらいに帰って来られる仕事をしています。また私の母が近くに住んでいる(父は離婚して遠方)ので、母はパートで働いていますが、休みの日などはフォローしてもらえる環境です。 現在勤めている会社は社員10人程度の小さい会社で、私の肩書は営業職ですが商材の修理や施工などわりと何でもやっている仕事です。 昨年の夏に産休に入らせてもらい、もともと9月復帰の予定で辞めるつもりもなかったのですが、会社から私の育休中に2人スタッフが辞めるとのことで、前倒しで復帰してもらえないか打診されました。 それは仕方ないので構わないのですが復帰後の条件が悪いので、申し訳ないとは思うものの、ゆくゆくは今の職場をやめたいと思っています。 条件としては ・産休前はOKが出ていたが、スタッフが足りないので時短勤務は無理でフルタイムで復帰する。 ・辞めた1人分の仕事は全部私が引き継ぐ。辞めた人は10年以上勤めているので仕事量が多いけれども、コロナで経営が厳しいので代わりの人を雇う予定はない。 ・引き継ぐことになっている仕事のうちメインが、毎日のように粉塵を吸い込む作業(金属のレーザー加工)になる予定。健康被害対策はされていない。 また、有給がない、残業代がない、社長の暴言がきついなどの条件が悪いこともあり、これらは今までお給料のために割り切って働いていましたが、上の条件も加わるとなると正直毎日長時間残業になるのは目に見えていますし、今までやっていなかった粉塵の作業を担当するのも将来的に病気などが心配ですし、働き続けるのが正直嫌になってしまいました。 こんな会社に勤めて育休を取った方が悪いのは重々承知ですが、転職したいと思います。 ここからが本題なのですが、いつ転職活動をするのがよいでしょうか。 個人的に候補がいくつかあるのですが、どれも良いところ悪いところがあって決めきれません。 ①今すぐ会社に退職希望を伝え、育休が開けるまでに転職する。 →良い:転職活動にじっくり取り組める。 悪い:育休を取らせてもらったのに復帰しないで転職するのは気が引ける。これまで付き合いのあったお客さんにも印象が悪い。 ②とりあえず前倒しで育休を終了し、職場復帰。復帰しながら転職活動。 →良い:ひとまず今の職場の人員不足をフォローできる。 悪い:忙しすぎて転職活動ができるか不安。だらだら現職をやめられない可能性あり。 ③とりあえず前倒しで育休を終了し、職場復帰。復帰後2-3ヶ月くらいで退職し、そのあと転職活動。 →良い:子供は保育園に入るので、一番転職活動はしやすい。 悪い:急に辞めるのは迷惑になる。退職してからだと、転職活動の際に不利になりそう。 育休もらっておいて辞めるなんて甘いというご意見もごもっともですが、どうか皆様からアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
生まれの為1歳時点での保育園入園が難しいと思われます。 法律上は保育園入園が不可の場合半年まで育休を延長できると思いますが、社内の育休復帰された先輩に聞いたところうちの会社はできないそうです。 育休は企業の努力義務なので社則にも載せていないしできないと言われたそうです。 また、人事の不手際で引継ぎがうまくできなかったため繁忙期に指導に来てほしいようです。これはあくまで会社に遊びに来たという個人的な出社(?)にしたいそうです。 そこで質問ですが ・育児休業は努力義務(?)で、できないと言われたらそれに従うしかないのでしょうか? ・育休中に会社に呼ばれたら出社しなければいけないのでしょうか? ・出社の際は給料は発生するのでしょうか? もしお分かりになる方がいらっしゃったら回答お願いします。
現在育休中で、子どもを1歳で保育所に入園させようと思っています。 復帰後、会社には働いている証明を出 していただき、保育所に入園させて有給を消化後、会社側との話し合いで退職という話になりました。 その場合、失業保険の申請をすると自己退社だと3ヶ月働けなくなると思いますが、会社側に言われて退社したという方がいいでしょうか。 辞めてくれと会社側が言ったとなると問題になるのでしょうか。 また、保育所に入園してから会社を退職し3ヶ月後に働くとなると問題になりますか? 初めての退職、初めての子どもなのでわからないことだらけなので、すみませんが、わかる方よろしくお願いします。
さい。 公立学校の教員です。 2020年6月に出産し、2022年3月まで育休取得予定です。育休期間を短くする事は、仕事柄できません。 育児休業給付金を貰うためには、保育園入園の不承諾通知を、1歳になる月から毎月提出しなければいけないのですが、私の勘違いと子どもの体調不良などバタバタ続きで7月に保育園の申込みができず、不承諾通知が貰えませんでした。 8月9月10月分は手続きを行い、通知を頂いています。 本日、事務の方から、7月の不承諾通知が無いので、その月以降の育児休業給付金が出せない旨の連絡を受けました。 7月分は諦めていたのですが、それ以降の月も給付金がおりないと聞き、本当に困り果てています。 自分の勘違いが一番の原因ということはわかっておりますが、こういう時に使える、失業(失業ではないですが、)保険のような救済措置があれば教えて下さい。 また期間限定で主人(一般企業勤務)の扶養に入れたりするのでしょうか。 ローンを組んだばかりで、何もわからず、途方にくれています。 よろしくお願いいたします。
住しました。資格も持っているため沖縄でもそのまま歯科衛生士として、また働いています。 移住し、就職してからすぐ妊娠し、就職して6ヶ月ほどから休職させていただきそのまま産休〜育休をもらっています。 現在、育休中です。 休職する前に、まだ入ったばかりで業務に慣れていないのに妊娠し、体調が悪い日もあり急に休むのが悪いので退職したい、と上司に伝えたのですが、このまま休職して産休に入りなさい、籍だけは置いとくから戻りたかったら戻っておいで、そのままやめてもいいしと言われ、その通りにしました。 ですが育休中の今、職場復帰を考えられません。 理由としては、 同じ業務なのに給料が低い(沖縄と東京を比べたら)、人間関係がそこまでうまくいっていなかった、のが主な理由です。 あとは、保育料が高いのも悩みます。 沖縄は賃金が低いのに、保育園に入るようになったら保育料も取られ、だったら私は働かなくていいんじゃないかと思いました。(主人は働いています) 今後、どうすればいいのか分かりません。どうしたらいいでしょうか。
回答終了
す。 恐らく育休明けは、保育園に入れるため退園時間に間に合うよう時短勤務で働くと思いますが、雇用形 態は正社員のままです。 ・有給はそのまま維持されて育休明けにしようできるのか? ・維持出来るとしたら何日ほど繰越できるのか? ・恐らく使えたとしても、1日働いた分になるため、貰える額がフルタイムの時よりも減るのか? ぶっちゃけ使い切った方が良いのか悩み中です。 詳しい方教えてください。
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