ています。 職場の先輩に教えてもらったのですがうちの会社は育休明けの時短勤務の時は時給1000円だそうです。 ネットで調べたところ私は基本給が18万なので6時間勤務まで減らしても時給1300円くらいになると思うのですが、 今までの育休取得したお母さんたち(小さい会社なので3人しかいませんが)はみんな時給1000円だったそうです。 1人は今も時短勤務してますが1人は給料面で折り合いが合わず退職、育休明け1年のもう1人もやはり金額に不満があり退職を考えているそうです。 私は自分がもし1000円でと言われたら会社側にそれでは困ると言うつもりでいるのですが、 会社の決まりだから、みんなそうだったからと言われても、法律違反ですと強気に出てもいいでしょうか? それでもごり押された場合、労働基準法監督署?などに相談してもいい話ですか? ※言ったことにより孤立する、居づらくなるなどの心配は一切していませんので、法律や制度について教えてください。
解決済み
も過酷な部署に配属される可能性が高く、転職を考えています。 転職経験ゼロ、無知で申し訳ないのですが 時短勤務で正社員として就職することはそもそも不可能なのでしょうか? また、実際に育休明けに転職された方いましたらお話し聞きたいです。
勤めている職場に本社から異動してきて4年半ほどです。その間に結婚をし、旦那の職場も近いことから今の職場の近くでマイホームを建てました。会社の制度で育休は3年間取得可能ですが、育休明けは必ず本社(家から片道2時間)に復帰となります。 会社には事前に相談をしており、私が育休から戻る頃にはライフスタイルを鑑みて今の職場で復帰できないか検討はすると言って頂けたため、退職はせずに育休を取得することにしました。ですが本社に戻るのであれば育休明けは勝手ですが退職しようと考えております。そこで質問ですが、やはり小さい子供を持つ女性は転職はなかなか決まりにくい世の中だと思います。育児の大変さは始まってみないとわからないと思いますが、家族のサポートも借りながら少しでも転職のために資格を取ったりしたいと考えております。簿記など取っておいた方がよい資格があればご教授ください。
ですが 結果的に育休申請書を返却されました。 2月初めに出産し、現在産後休暇中です。 そのまま1年間(プラス2カ月?)の育休を取得したいです。 正社員で育休取得条件(雇用保険や期間)はクリアしてます。 揉めている原因としては復帰後の働き方です。 復帰後はパート勤務を希望しました。 希望は扶養内で週3で17時間です。 (9:00〜16:30と13:00までの2種、6.5×2+4時間) (休憩1時間) 雇用主からはもっと出れないと育休取れないと言われています。 17時間だと雇用保険の加入できないからなのか? その取れないっていうのは法律的に?なのか 経営的になのか、はっきりと言われないのでよくわかりません。 時給が高めなのでこの時間数超えると扶養から出ます。 保育園にも応募できるギリギリのところです。 まだ子どもが小さいうちは少ない時間数で、 少し大きくなったら扶養から外れて 週5で働いてもいいと思っています。 職場に迷惑がかかると思って 先にパートなりたいと話した私がバカだったのか… 育休って拒否できないものなんですよね…? 正社員から復帰後パートは できるものだとは思いますけど その後の時間数は法律的には決まりがあるのですか? ちなみに医療法人の歯科医院で社保、雇用保険入ってます。 従業員は正社員、パート含め13人程度です。 どなたか詳しいかた教えてください。
しまった私も悪いです。 それに時給も下がり、その分期間限定で手当が出てますが本来上がるべき時に上がらない、手当の支給が終わっても以前の時給より低いなど退職したくなった理由は様々です。 契約期間中の途中退職、退職届けは提出して受理されました。 1ヶ月前に退職の相談をした、繁忙期にさしかかる時にやめるので、退職を告げてから言葉での攻めがひどく、精神的に辛い状況です。パートにそこまで求めますかと思うときが多々あります。怖くて言えません。 引き継ぎをちゃんとしようと思ってましたが、精神的に辛くて後任者には申し訳ないんですが、上司と会いたくないです。 退職日までもちそうにありません。 有休が残っています。有休消化を申し出て出勤拒否できますか? 引き継ぎしないとあとあと怖いですが、本当に行きたくありません。 有休申請するときや今の事情を上司より上の上司に相談するのもありですか?
。 昨年、12月末に会社を退職して只今転職活動中です。 職務経歴書を書くにあたり、退職理由・転職理由をどう書くべきかで迷っています。 <職務経歴> ①短大卒業後、大手食品メーカーで食品開発として勤務(正社員、5年9ヶ月)東京 →結婚が決まり、関西への転居が決まったため退職。 ②土木会社勤務(正社員、6ヶ月)関西 →会社倒産により退職 ③飲料水メーカーの開発補助として勤務(派遣、9ヶ月)関西 →正社員への転職が決まり退職 ④中小食品メーカーで食品開発として勤務(正社員、3年2ヶ月)関西 →この退職理由で迷っています。 パワハラ、会社の業務転換による仕事内容の変更等ありますが、一番の理由は往復4時間という通勤時間の長さです。 (朝6時半に家を出て、帰宅は夜10時でした。) 当初は子供を産んだら正社員では働く気もなく、好きな仕事ができればという理由で勤め始めました。しかし、仕事を続けていくうちに、結婚前とは違う視点からの食品開発を行えるようになり、子供を産んでからもずっと食品開発の仕事を続けていきたいと思うようになりました。 転職後2年程は、子供は作らないようにしようとは思いますが、「将来のことを考え、(距離的に)長く勤められる環境を求めて転職を決意しました。」が退職理由だと「産休・育休を取得する気満々だな」と思われて不利になってしまうと思いますか。 私としては、長く勤めたいからこその前向きな退職・転職の理由なのですが・・・。 今の職務経歴書には「会社の業務転換により商品開発の仕事が激減しましたが、 やはり商品開発に携わりたいと思い転職を決意しました。」と記入しております。 食品開発の仕事は短大卒ではハードルも高く、年齢・転職回数ともにかなり大変だとは予想しておりますが、正社員で働く最後のチャンスだと思い悔いのないように頑張ろうと思っています。 どうかご回答をいただけると嬉しいです。
まま就職し勤続12年になります。 ただ、子供の年齢を見てもらって分かる通り ほぼ8年間産休育休を繰り返しました。 第一子妊娠し、産休育休に入り、 育休一年取得後、時短復帰し半年ほどでまた産休。 ですが、コロナ禍な事もあり時短復帰中も 週の半分はテレワークが出来ていました。 そして、今も時短勤務していますが、 会社に片道1時間かかります。往復二時間です。 アルファードで移動してるので、ガソリンばかになりません。 土日祝休みで、 勤務時間は9:00〜16:00です。手取りは10万程です 今は8:00前に家を出て、17:30には帰宅です。 旦那は激務で毎日帰宅は20時前。 土曜も半分が出勤です。 なので頼れません。 時短勤務が1年程したら終わります。(3歳まで) 今更ですが、やっていける自信がありません 勤務時間は8:00〜17:00になります。 年収350程(欠勤無しで)手取り20程になります。 家を出るのが6:50〜7:00頃。帰宅は定時で帰って18:00〜18:30。 一番上の子の、小学校の登校時間より早いです。 そして、保育園も早朝保育+延長保育 学童も延長になって来ると思います。 今の生活でさえ、ご飯食べ出すのは19:30過ぎ、 遅くて20:00です。 子供多いので買い出しも多く週に3回は買い物 いってます。 家の中は散らかり放題で足の踏み場も無いほどです。 旦那も嫌気さしてるみたいです。 最近は休みの日趣味も始めて子供を預けて家を空けることもあるのですが、旦那にもまず家の事してくれよって言われました。 長らく産休育休だったので、普通にフルタイムで 働く事が生活が、過酷すぎてどうしていくべきか迷ってます どうしたらいいとおもいますか?
員の内定をいただき、まだ受託はしていないのですが、 本日その会社から会社の説明冊子みたいなものが届きました。 今後のライフプランも考え、産休育休制度を重視しておりました。 冊子には1年以上勤務すれば取れるとのことと、その間は無給との記載がありました。 契約は3ヶ月毎更新となっております。 この場合は、ただ休暇を与えるのみでその間の支給は一切なしという 考え方であっていますか? 浅はかな質問で申し訳ございませんが、お教え願いたいです。
けて新たな職場に転職が決まっています。 育休中に前職の会社を、会社都合(業績悪化で再雇用が困難と言 われました)で退職いたしました。 縁があって同業他社にお声を掛けていただき、無事に再就職が決まったと言う流れがあります。 入社日に、手土産は持参したほうが良いでしょうか? 今週末に、再就職先の会社の代表者や同じ部署の方々が歓迎会を開いてくださるのですが、その際に持参するのはどうでしょうか? そもそもに、手土産は必要ないでしょうか? 皆様ならどうなさいますか? 沢山のご意見をお待ちしております。 宜しくお願いいたします。
、何らかの事情で職場復帰できず退職する場合、有給はどうなりますか? ②有給消化ができたとして、消化中に有給が新たに付与される月だとした場合、更に付与された有給も消化できるのか? 上記の2点について教えてください。 単純に疑問に思っただけであり、そのような立場ではないので、批判はご遠慮願います。
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