ときに伝えましたか? ②どのような手段(訪問・電話・メールなど)で伝えましたか?
解決済み
娘がおり、いま育休中です。 いま、息子は保育園に行っています。 12月まで小規模認可に通っていましたが2歳クラスまでの保育園だった為、 空いている保育園に転園で応募したところ、今月から車で20分くらいの認可こども園に転園になりました。 いま育休中なので送迎できていますが 通勤経路と保育園が逆だし ちょっと遠いな。。と思いはじめました。 でも、前の保育園より格段に施設は綺麗だし(施設充実費?が別途かかりますが) 環境は良さそうで子供も馴染んできました。 でも仕事復帰するとなると 別の保育園に 転園しないと通勤に時間がかかってしまいます。 こんなころころ転園していいものか。。(子供的に) 先月まで通っていた園は、駅前で園庭もなくマンションの一階の狭い保育園だったのですが、先生方がとても暖かくみてくれ友達も出来てそれはそれで良かったです。 転園する時は好きな先生や友達と別れる息子が可哀想だったし、 自分も悲しかったです。 できれば仕事辞めて、どっしり3年間幼稚園行かせたいですが2人目もいるので 働かないと不安という気持ちもあります。 39歳、営業事務で正社員なのですが 年齢とスキル的にもう正社員は無理だから辞めるなと旦那に言われています。 コロナ不況で私の職場は減給&ボーナス無なので やめて派遣やってもそんな変わらないじゃんと思うのですが甘いですかね。。
らいなのですがその要件がほとんど仕事に関係の無いことばかりです。 なんなら出産当日陣痛中まで電話やメールが来たりしました。 内容はと言うと、辞めた子の事で気になることがあるから代わりに連絡してくれだとか久しぶりに会いに行きたいですとかそういうことです。 育休中自体がこの会社に務めて初めて取ったので分かりませんが、こんなにも連絡がしつこいもんなのでしょうか。 先日も政府から緊急事態宣言が出たというのに、久しぶりに会いに行きたいです。とか連絡を1日返せないでいると、次の日に元気ですか?とか連絡が来るんです。 コロナ禍でましてや生後4ヶ月の子がいて自宅で自粛しているのにも関わらず言ってくる上司とはどうなんでしょう。 今じゃ電話が来るのでさえ嫌でたまりません。 皆さんのご意見よろしくお願いします。
業職です。 一社目は証券、二社目はIT(と言ってもアウトソーシングで通信、人材などの法人営業) 現在社労士の勉強をしてます。 現在の仕事はアウトソーシングのため、営業としてのキャリアを積み上げにくい、顧客先での売り上げを上げるのが厳しい、結果として昇給が厳しい、そもそも営業をしたくないと思うようになりました。(でも自社の社風や雰囲気は好き) 資格が取得できたら社労士として転職は可能でしょうか? 子持ちで社労士事務所への転職は厳しいでしょうか? 現在年収400万ですが年収が上がる見込みはあるでしょうか? 経験のある方いらっしゃいましたらご回答いただきたいです。宜しくお願いいたします。
回答終了
知。 なぜでしょう? 配点表でも同点数でした。 配点表以外に何を基準に 合否を決めているのでしょうか? 正直、悔しいです。 わかる方いたら教えてください!
ている後輩に、会社からの書類と一緒に、給与明細も同封して送ってほしいと依頼をしました。 私の会社では、給与明細は各自のデスクの引き出しに入れて渡しています。 しばらく経っても、送った報告もなければ、自宅に書類も給与明細も届かないので、後輩に状況を確認したら、まだ送る準備が整ってなくて、後輩の自宅で保管してると報告がありました。 なぜ人の個人情報を勝手に自宅で保管してるのか!と叱ったら、仕事が忙しくて職場ではできなかった代わりに、自宅に持って帰って仕方なくやってるんだ、という旨の返答がきました。 怒りを通して呆れてしまいました。 このことを上司に報告しましたが、「仕事が忙しかったなら仕方ないのでは?あなたは頼んでる立場だから文句を言わない方がいい」と話にもならない返答をされました。 私が間違ってるのでしょうか? 少なくとも、給与明細のような大事な書類を勝手に自宅に持ち帰って保管するのは常識的に考えておかしいと思います。 法的にも何か引っ掛かる気がするのですが、どうすれば労基に訴えることができるのか、皆様の知恵をお貸しください!!
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか? FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
です。 出産予定日が今年の9月下旬の為、予定では産後休暇の終わりが11/20前後辺りになるかと思われます。 この場合、12月のボーナスについては1円も支給されないものでしょうか? 期末手当のみ出るものなのか?それとも12/1時点では産後休暇も終わっているのでいくらも出ないのか… 色々と調べてみましたがよく分かりませんでしたので、詳しい方は教えてくださいm(_ _)m
2月6日現在、未だに育児休業給付金が振込みされません。 必要書類は9月上旬に会社から要請があり、出社して提出しました。(母子手帳コピー、銀行通帳のコピー、委託承諾書) ハローワークに問い合わせしたところ、本来10月9日以降に会社から申し込みされているはずで、最短で10月中頃、遅くとも10月末頃には2ヶ月分の給付金の振込みがされていてもおかしくないと言われました。 2回目の振込みは本来12月中だったということになります。 ハローワークで照会してもらったところ会社から申し込みは未だに来ていないとのことです。 人事にメール連絡しましたが2週間以上返信がありません。在宅勤務のためメール以外で連絡が取れません。 本日夕方に上司に相談したところ「事務手続きの処理が遅れたがすでに申し込み済みで、ハローワークで審査中の状態らしい」という回答でした。(でも昼過ぎにハローワークで照会した時点で未申し込みとの回答でしたので明らかに嘘です。) 会社の人事がルーズなのですが、給付金に関して遅延損害金などは発生しないのでしょうか?
や先輩が異動する時などにも挨拶にいったので、もう3回は挨拶にいっています。 先月も行きました。 今月私の知っている方(他の部署でお世話になった方)が先輩として自分の部署に入ってきます。 この先輩にこれからよろしくお願いしますと挨拶にはいくべきでしょうか?(先輩の連絡先は知りませんのでお願いしますとメールは打てません) また1月には異動があるのでその時に合わせてで大丈夫でしょうか?
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