自分の職場の老人ホームのセンサー水栓が誰もいないのに突然出る事があります。原因は?幽霊?
解決済み
。 29歳の女性です。 8月1日に入職された、男性職員に 腰やおしりを触られたり、腕引っ張られたり 脇の下を触られたり、困ってて 16(月)にユニットリーダーと施設長に相談し 17日(火)に、ユニットリーダーと施設長から男性職員に厳重注意してもらいました。 気まずいのか挙動不審の行動が目立ち 挨拶もなく、日中、利用者様にお変わりがないか申し送りもしてくれないので、また困り… ユニットリーダーと施設長に報告しました。 気まずいとか話しにくいとか嫌いとか個人的な感情抜きで申し送りは必ずして。とユニットリーダーと施設長に、再度注意してもらいました。 でも、改善されず、 20(金)、私は夜勤明けで 男性職員は、日勤で、 夜間の申し送りをしたくて話しかけても 避けられたり、あ?とか、え?とか返され 怖くなり、その場にいた介護の副主任に事情説明をして、副主任から男性職員に申し送りをしてもらいました。 介護の主任と副主任には、セクハラの件は伝えてません。 とりあえずユニット内で、おさめておきたいという私の気持ちを考慮してくれて 次、同じことがあったり、 会話しないとか申し送りしないとかあったときに報告する。と施設長とユニットリーダーと話し合って決めました。 ですが、 申し送り拒否されてしまったので…、 利用者様に迷惑がかかる懸念もあり、 副主任に報告しました。 「気持ち悪い。自分が悪いのにあの態度?申し送り拒否は、あり得ないわ。あんなのいらねーよ。本来なら、1発アウトだけど厳重注意で済んでるのに、謝罪ないのも、本当にないわ。」と大激怒…。 副主任に報告したので、主任の耳にも入ると思います。 セクハラの件、知る人が多いと他のユニットの職員にも伝わる気がして、イヤだったのですが…仕方ないと思って報告しました。 今日、21(土)は私は休みで 明日、22(日)は夜勤なのですが、 彼が怖いです… 威圧的な態度と無視。 いたずらのつもりだった。らしいので こんなことで報告するんじゃねーよ。と思ってイライラしていると思うのですが… 23日(月)は、彼が早番なので本当に怖いです… 私は明けなので…朝は日勤職員くるまで(1時間半ほど)彼と2人きりだし… 申し送りどう伝えよう?とか、 誰もいないから変なことされたらどうしよう?とか考えてしまいます…。 彼が早番は正直、色々な意味で怖い ってユニットリーダーと、 腕引っ張られたときに助けてくれた男性職員に、伝えたので勤務変更してくれてることを願ってるのですが…。 どうしたらいいんでしょう…? 騒いでユニットリーダーと施設長に報告、相談した私が悪かったんでしょうか…? 歩み寄りたくても威圧的な態度で怖いです…((T_T))
える予定があるのですが、 浴槽の電源3層200Vの位置が下にある為、配線が難しいです。 まず天井からステンレスパイプで壁配管しようと思うのですが、床に配管支持ができません(防水処理の為)。かといって埋設配管もできません。 支持をしないと介護士さん達が踏んだりするので危ないです。 何か良い支持方法はないでしょうか??よろしくお願いします。
けど独歩は転倒リスクが高い。必ず付き添いを。」とリハビリ担当者から助言を受けている方がいます。 歩いて頂くのは職員としても大歓迎なのですが、立ち上がりに気づくことが出来ません。 職員が他の方のお部屋から出てきたら(目を話したのは30秒程)立って歩いていた、というのもかなり頻繁にあります。 施設所有のチェアセンサーがあるにはあるのですが、他のユニットで使用しておりこの方に使用することができない状況で、購入して欲しいことを打診しても「もっと出来ることがあるんじゃない?見守り強化とか。」みたいな感じでなかなか話が進みません。 椅子に鈴をつけてみたけど、音が小さくて離れてしまうと気付けませんでした。 何か代用案はあるでしょうか? 教えて頂きたいです。
何で将来教員(中学)を目指す者が老人ホームなんかに行かないといけないのでしょうか?
、思っていましたが、(;o;)な状態、私ばかりです。夜勤倍になり、夜勤明け休みでない!これって、辞める理 由になりますか? 一応シフトの確認はしたのですが、変わりはないとの答えでした。とりあえず、組まれたのをこなそうとおもってます。中途半端出来ないし、嫌でも休む事は、出来ない立なんで、来月のシフト組まれる前に退職願出そうと思ってますが、この場合決めた以上は、問題点とかないでしょうか?
21時から3時間、その後は0時から一人で10時までは通しで休憩なし。一回15000円、これは手当てではなく日給二日間を たしたもの。ちなみに私の日給8時30から18時までで8500円、夜勤ならば倍でも17000円のはず、しかも深夜勤務なら25パーセント増しではないでしょうか。夜勤給料が正当かどうかわかりません。どなたかアドバイスをおねがいします。
の勤務となると 賞与は出ないものだと考えた方が良いでしょうか? 給与の事は職安の求人票には出ていたのですが 賞与の事は書いてありませんでした。
求人の検索結果を見る
社会福祉士になるには?資格を取る準備から社会福祉士の仕事内容まで
仕事を知る
社会福祉士は、老人介護施設や児童相談所など、高齢者や障害者・児童の福祉に関わる広い分野で活躍しています。...続きを見る
2023-04-03
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です