ルで作成してもらい社労士事務所で給与計算をしてもらっています。 残業代がきちんと支払われているか、パソコンのログと勤務表を合わせたところ一致していない社員が多く、残業管理を正確にする為勤怠管理システムの導入の検討することになりました。 現在は給与計算を在社労士事務所に委託していますが、社員も減ったので近いうちに弥生給与を使用し自社でする予定です。 経費精算は、ジョブカンを導入しています。 経理ソフトは弥生会計。 本社、営業所の2か所 11人のうち2名は在宅で仕事をすることが多いです。 勤怠管理システムについて全く分からないので、 まず現在使用しているジョブカンの勤怠管理システムへ資料請求 弥生給与へ連携可能な勤怠管理システムのメールで問い合わせをしています。 パソコンの起動で管理するか、カード式のものにするか、携帯電話等、勤怠管理といっても色々あることがわかり、システムも詳しくないので何を選んでよいのか困ってしまいました・・選ぶ時の注意点やお勧めの勤怠管理システムがありましたら是非アドバイスを頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
し直したところ、残業代が\700以下でした。 以前こちらで相談させて頂いた事を参考に、上司許可のある残業のみを計算し直しました。 契約時の内容で計算すると、通常時給は 基本給÷日数÷勤務時間=\1000/時程度になります。就労規定を確認しましたが、時間外手当等の記載はなかったはず。(今は返却してしまい手元にありません)みなし残業などの手当はついていない基本給のみの給与計算です。 もし記載があった場合、たとえば時間外勤務は\700/時とする 等は合法なのでしょうか? 1人での勤務が多かったため、上司に『残業した証拠がない』と言われたら反論できるのは数回の送信履歴程度、毎日分はありません。 この状況下で上司側としてはどのように反論してくるか、予測とその反論の仕方を教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いします。
本で、お昼に1時間休憩があり、10時に30分と3時に30分の 休憩があります。 という事は 1日の労働時間は 7時間で 、日給が15000円の場合 15000円÷7=2142.9円で 時間給は 2142.9円の計算でよろしいのでしょうか? また 1週間の労働時間が40時間を超えた場合、一日の労働時間が8時間を超えた場合 1.25倍すると聞きましたが、今月ですと 4週と1日あります。 この場合 1週間が8日になってしまう週は どう計算すればいいのでしょうか? 素人にもわかるような ご回答を よろしくお願い致します。
社長から「この二人(営業職)は、勤務時間が長いから来月からタイムカード押さなくていいと言ってくれ」と言われました。 しかし。自分たちだけ押さなくていいなんて、言われた方からしたら戸惑うと思うんですが・・・。 私的には、過剰残業代を支払いたくないから押すな(and退職後に請求されないように)と言っているということはバレバレなので、果たして社長の言うようにしてもいいのかどうなのか悩んでいます。 少し調べてみましたが、労働基準法違反に引っかかってくるんじゃないかと。 ちなみに、この二人の給与体系は定額残業代込みの月額固定制です。 定額残業代の規定は軽くオーバーしています。 違法なのか大丈夫なのか、ご教授お願い致します。
なるため2ヶ月遅れの支払いと途中で派遣元の営業担当から聞きました。 そういうものなのでしょうか。 私的にその月に働いた分は翌月に貰いたいですし、休日手当の金額も土日や朝番とかで変わってくるので、月がずれての支払いだと計算しづらくなっていきます。
回答終了
ます。 実働114時間5分 残業四時間51分 深夜20分 合計109612 です。時給はいくらになりますか?
働いています。 私は資格を持って、事務所に入りましたが、 実務経験がなく、最初は手続き業務、給与計算 業務も、先輩に教えてもらいながら、やっていました。 段々慣れて来て、新規の会社の事務手続き、給与計算も任せてもらうようになりました。 が、私に来る仕事は上記の仕事ばかりで、 現在、給与計算だけで14社しています。 毎日、どこかしらの会社の計算をしつつ、 電話応対、手続き業務をする毎日です。 就業規制の作成もした事もなく、自分なりに勉強してみたりしてはいます。 参加したい研修があっても、 給与計算業務で時間の拘束があり、 研修をキャンセルした事も何回もあります。 上司に給与計算の会社の業務を減らして欲しい。 ブラッシュアップしたいと言っても、 なんだかんだ言って、聞き入れてくれません。 今、属人化をやめて標準化を進めていますが、ここに来て同僚の担当事業所の給与計算業務が任されそうです。 職員の中で件数的には私が一番多いです。 件数が3、4社の職員がいますが、一社だけ500人越の会社を担当しているので、頼みにくいかもしれません。 在籍して14年ですが、やって来た事といえば、給与計算、手続き業務、事務組合の総括担当です。 相談業務はカンタンな物を時々する程度。 給与は支払日があるので、どんなぬ具合いるくても、出勤して間に合わせていました。 どこの社労士事務所もこんな感じしょうか。 同僚の分を負担するのは、断りたいのですが、受け入れてくれるかわかりません。 私の能力不足で、相談業務は任せられないと判断されているんでしょうかね。
が計算より2000円少なかったです。 シフコンというアプリで普段から管理しているのですが、その計算も自分でした計算も合いません。 ドンキのカンパニーという給与サイトには、シフコンで入力してた勤怠時間、退勤時間、休憩時間は全て同じであったのに給料だけはどうしても合いません。 休日手当、深夜手当、休日深夜手当を差し引いても合いません。 ドンキは確か1分単位でお給料が出ているので、明らかです。 今までドンキで4年働いてきて初めてです。 日曜日に出勤なのでその時に店長に聞こうと思っているのですが、どうしても納得いかず気になります。 なぜか見当がつく方はいるでしょうか。
の職歴は販売、事務、給与計算業務などの総務事務をしてきました。 このたび3カ月の短期の派遣の仕事で初めてコールセンターを経験しましたが、今までしてきた職の中で一番天職と思えるほど合っていました。事務などは周りは簡単といいますが、自分は苦痛で仕方ありませんでした。 コールセンター業務は営業の電話やクレームの処理なども行いましたが、自分に合っていたのか特にしんどくありませんでした。 これからもコールセンター業務で長く勤められるような専門的な知識のあるものをやっていきたいと思っていますが、周りからは、せっかく給与計算もできるのだから外の仕事も探したら・・・と言われます。 コールセンター業務にはあまり将来性もないという意見が多いのですが・・・。 質問ですが、コールセンター業務は長く勤められる仕事なんでしょうか?
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