います。 (正社員でフルタイムです。) 前職は全くの異業種からの転職だったため労働基準に対し他と比べ ようがないため数年前までは全く疑問も持たずに働いてきました。 ここ数年プライベートで友人が増え、職場の労働時間や有給などについて話すことがありあれおかしいぞと思ってから不満に思う様になりました。 今年の5月より働き方改革で有給消化を5日は義務づけられたそうで5日は取るように言われました。 (就職して初めて有給について言われました) 以前より調べたことはなかったですが必要な休みがあり年に3回は3か月前には伝えて休すむことはありましたがそれ以外は出勤していました。 数年前に一度満勤手当てを外されたことがありいつ外されるか分からないため休む時は外される覚悟で休みをとっていました。 10月に労務士さんが来られ有給の考え方についてお話がありました。(労務士さんも何故呼ばれたか分かって無いようで何を話していいか分からないと言われていました) そこで半年働いたら有給が最低でも10日は付くというのを初めてしりました。 5日は自分の好きに取ってよいが残りの5日は計画的有給消化に辺りますとのことでした。 私の病院はお盆の13、14、15日と年末30、31日が休みなのですがそれが計画的有給消化だそうです。 また、人によって有給の日数が違うというのも初めてしり労務士さんが1人1人書き出したと言われたのでその日に上司にその紙が欲しいといいましたが少し待って欲しいと返答があり年末に差し掛かった今でも貰えてません。 自分で調べたらどうやら10年フルタイムで働いてる私は20日はあるらしいとわかりました。 とりあえず会社から取るように言われた5日と計画的有給消化(納得いかない)5日はあるとして残りの10日返事もらってないけど使っていいんでしょうか? 丸々全部使ってやろうなんて思ってません。ただ休めたのであれば仕事だからと泣く泣く諦めていた友人との旅行とかもいきたいんですが返事もらってないのに申請していいものなのかと思います。 友人に伝えると契約書や給与明細に載ってないのかと言われましたがそもそも契約書事態ないので分からないのです。 また10年間全く給与が上がらずむしろ税金増えて手取りは下がるばかりなので春頃にバイトしていいか聞きましたそしたら上げてもらえるということだったんですが 月の給与を上げたら税金がかなりかかるのでその分ボーナスで夏、冬で上乗せして調整すると言われました。 そのため夏の給与はいつもより多かったのですが冬が夏より少なかったので疑問に思い夏と前年度の冬と比較したら手当てが丸々なくなっていることに気づきました。 つけ忘れじゃかいかと思い訪ねるとボーナスの額を上げたから手当てはと言われました。でも実際手取りは手当てがないので夏より少なく去年と同じぐらいでした。 色々思うことはありますがもらえるだけましと諦めるしかありません。 (できれば数学前に教えて欲しかったです。夏よりもらえるつもりだったので支払いとか色々) 最近は職場が繁忙期で色々忙しく悩むのは疲れているのかと思います。 また、数日前に医療事務に初めて就職しもうすぐ半年になる従姉と話す機会があったのですが給与が10年いる私とあまり給与も変わらずもうすぐ有給も10日付く有給についての説明は契約書を一つ一つ確認しながらされたとききなんだか虚しくなりました。 従姉がラッキーなだけでどこの個人病院も私のところみいなのでしょうか? 今物凄く忙しいので辞めたら迷惑かかるので言いにくいし同じように忙しく働いている正社員の看護師さんに悪いのでいますぐは無理ですが、繁忙期すぎたら相談した方がいいのでしょうか? それとも私がそう感じるのが我儘なんでしょうか? 長々と見ていただきありがとうございました。 よければ回答頂けたら嬉しいです。
解決済み
したが心身のバランスを崩して 今はアルバイト契約 フルタイムで時給900円で働いています。 転職先となるアパレルは初めての世界で 刺激となり、4ヶ月目に入りだいぶ業務も できるようになってきて助かるとお褒めの 言葉を頂いたり、やりがいや楽しさも 感じられるようになってきました。 雇用条件的には納得して 働いていたのですがつい最近大きく 環境が変わり責任範囲を含め雇用の ことで納得できない面があるため ご意見をください。 店長が10月末で退職することになり 現状サブの方が繰り上がりで店長に(準社員) なられることになりました。 ですが、月の半分しかご事情があり出勤 されない為店長代理として私の名前が 上がりました。(他には学生バイトの子が 1人の為私しかフリースタッフがいない為) もう有無を言えない状況でどうしようもなく 引き受ける形になり、先月下旬に店長の 退職の報告があってからというもの 10月から有給であまり出勤されない事もあり 日毎に違う店舗業務(会社等へ提出すべき スタッフ全員が行う決まった業務)に加え 店長業務引き継ぎとして、月の案であったり 週の戦略書やMT等今まで手をつけたことの 無い「店長が行う」業務が一気に増え 指導されたり任されたりするように なってきている状況です。 それに加えて9月から派遣社員の方が 入られているのですが、まだ入社して 4ヶ月の私が言うのも失礼ですが 即戦力にならず、業務を教えても 中々理解に繋がらないのか 全く身についておらず 言葉にするのが難しいのですが 簡単に言うと仕事ができないのです。 向上心が見られず同じ事を繰り返して 注意されるなど、会社に提出すべき 責任のある業務を任せられない現状です。 新しい業務を教えることができない為 「レジ・品出し・お客様対応」といった 店頭をお任せするという当たり前のことしか しておらず、一切お店を運営する上で細かな 業務はお願いしていません。 (会社の方に相談しても、派遣の人は 店頭業務のみおまかせ。店頭見てもらって いる間、一緒に入るスタッフが業務をしてくださいという返事) 入って1ヶ月経たれますが ストックの位置も違ったり、店頭業務すら 二重確認が必要で、毎日早番と遅番の 2人体制であることから(今は店長の出勤時は 引き継ぎもある為3人体制も多いのですが) 派遣さんと一緒の日も増えてきて、 業務を全て私がすることになり比重が重い事 毎日何かしら引き起こされるので 正直一緒に店に立つだけで疲れます。 派遣さんなのでお給料もそれなりに貰われて いるはずですが、遅番締めも不安感から 任せておらず早番固定になりつつあること +店頭業務のみで、そのせいで必然的に 遅番固定になりつつある私のことを考えると 優遇され過ぎているように感じ 普通に給与が支払われているんだと 思うと悔しいとさえ思ってしまう程です。 派遣の方のフォローしつつ、日毎の 業務の比重は明らかに重く追われているのに また店長業務も行わなければならないのに フルタイム賃金これまでの条件のまま 働くことが不満でたまらないです。 特に会社の上の方からまだ「店長代理」と 依頼された訳ではないのですが このままあやふやになり会社の 思うがまま働くのも嫌です。 給与について意見するのは この今のタイミングなのかと思って いるのですが入って4ヶ月のまだまだ アパレルもド新人が意見していいもの でしょうか…?社会の常識的に 如何なものなのでしょうか? このやり場のない気持ちのまま 毎日焦って働くのなら 辞めるしかないのかなとも思っています。 長くなりましたが ご意見を頂ければ有り難いです。 よろしくお願い申し上げます。
離婚する事になり、5月に事業主に泣きついて温情で正社員登用しました。 登用の際に社内で雇用内容に異論出たのですが、社長独断での採用です。 (異論=離婚して車がなくなった→社用車で中古購入し無償貸与、給与手取○○円無いと生活出来ない→要求の金額で決定、某通信制の学校に行っているのでスクーリング日は2連休→要求通り ⇦破格待遇過ぎで社員ブーイング) 小さな事業所なので、分かりきっていた事ですが…この人の賃金要求がまたあり、対応出来なくなって来ました。 社長が「もうこれ以上無理」と言ったそうで、それに対し「今の給与じゃ生活出来ない!ハローワークで月給○×円(今より数万円高い)で賞与年2回出るところがある」と引き合い(脅し?)に出して来ました。 社長の回答は「あなたにとっても、そういう職場があるならその方がいいと思うよ」と伝えたと。 その後彼女は連休なので会ってません。 彼女が社長に言ったことは ・支払いが多く今の賃金では毎月赤字 ・手取りに交通費含めず別途支給して。 ・賞与下さい(業績によると言ってますが…) ・車を借りているが任意保険を自分が負担するのはおかしい。←彼女しか乗らない彼女専用車 ・ハローワーク行ってきます←転職先探し。 新規の仕事がありますが、退職するなら任せれないし、有耶無耶過ぎてどう捉えて良いのかわかりません。
いです。 33歳・女性・既婚(子供なし)・共働き・都内在住です。 (解答受付中の質問として転職(海外赴任)について聞いたりしています。) 勤続5年目/平社員(肩書きはAD)/職場の平均年齢40歳オーバー!? 【仕事内容】諸々雑務(女性が3人しかいない・・・)/外注業者対応(見積もり・交渉ごと)/外部スタッフのディレクター業/クライアント対応、交渉(営業が途中で押しつける・・・)/進行管理/たまに企画・プレゼン/DTP業務(私だけ・・・)/女子新入社員(別の部署)の指導などなど。 昼は外出・打ち合わせ多めで、夜デスクワークをするので、残業多し(月50時間程度)。 さらに、一週間程度の出張が年3回くらい。日帰り、1〜2泊の出張が5〜10回程度。 月給:約23(+残業代) ボーナス:30 年収:約440(手取り約370) ちなみに少し前、コミュニケーション力が乏しく外出しているのを見たこと無いデザイナーの同僚がリストラされました。彼は月給50万超だったそうです。。。仕事量、仕事の幅ともに私に歩があると思っていた人が、倍のお給料をもらってたことが判明。リストラされたとはいえ、今までの会社の評価基準に納得いかず、部長にも社長にも抗議。で、今年は絶対に昇給できると思ってました。 が、結局査定が終わっても新入社員の大卒23歳とと2万しか変わりません。泣 「このままじゃ、わたし辞めちゃいますよ!?」と言ってますが、みんな本気にしてないみたいです。 どう思いますか? 辞めて転職したいと思うのはおかしいですか?
で面接するかいしゃ 挟まず直接応募の会社の違いはありますか?
ge.yahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=945872 派遣事務の子が辞めました。正社員を目指すそうです。 優秀でした。機転もきき、人当たりも良く、PCに限らず、いろんなスキルがありました。 上司も気に入っており、社員として採用できないか、人事部に交渉されましたが、契約社員すらNG。 彼女は、「楽しかったけれど、経済的な問題を避けて通れない。自分自身に才能がなかったから社員になれなかった」と、送別会の席で話していました。 そして、営業所のみんなに惜しまれながら去っていきました。 営業員をしっかりサポートしてくれる事務は必要ないのでしょうか! 長い目で見れば、絶対に会社にとって有益! 結局は、低賃金で与えられた仕事だけこなす事務で十分なのでしょうか! 会社は、惜しい人材を無くしたと思わないのでしょうか!
以下です 法律的には、問題に出来ないのでしょうか? 正社員並みの報酬が欲しいのです
しようとしています。 これまでの雇用条件は以下の通りです。 ●年俸制(月額の手取りで示すと15万円、ボーナス支給なし) ●業種はサービス業(行政からの業務受託としての公共事業) ●年間勤務時間の半分は施設長(責任者)の代行業務 ●1年毎の契約更新 先日、人事担当者より「4月からは責任の重い立場(施設長)を任せる」という口頭での打診があり、引き受けることで合意しました。難しい仕事へ挑戦したい気持ちとプレッシャーが交錯していますが、待遇が良くなれば生活も少しは楽になるという考えも当然ありました。 その時、条件面(待遇)の話は一切ありませんでした。私としては年俸がアップされるものと期待して引き受けましたが、後日渡された雇用契約書の額面は据え置きでした。まだ印鑑は押しておらず保留中ですが、返答期限が迫っています。 現施設長も契約社員です。 薄給激務に釣り合わない待遇や責任の重さから、本来なら契約更新をせずに退職される予定でした。会社としてはギリギリの人数で運営しており、現施設長に辞められては困るため必死に引き止め、条件つきで残留となりましが、その条件が私との役職交代でした。現施設長ご自身の要望として、重圧から解放される立場で勤務できることと引き換えに、あと1年だけ続投しても良いということです。 今回、私だけではなく一般職になる現施設長の給与も据え置きです。 「重圧から解放されて楽な立場になるのであれば給与ダウンも全然構わない」。 「責任ある立場を引き受ける以上は待遇面の向上は当然」。 …と各々の考えを理解・共有していました。 現施設長とは日頃から助けたり、助けられたり信頼感は厚く、人間関係も良好だったため、複雑な気持ちも分け合うことになりました。 今回の雇用契約において、私自身はまず自分の気持ちを落ち着かせるように努めました。現施設長は親心的な気持ちから人事担当者に納得のいく説明を求めて下さいましたが、「会社のルール」ということで一方的に跳ね返されました。何かにおいてそういう社風なので、現施設長も日頃から腑に落ちないことが多かったようです。 私自身、35歳が迫っています。 転職できる最後のチャンスと言われる歳なので、4月から新施設長として新たに経験を積みながら転職活動も平行して、近い将来は“普通の生活ができる会社”に移るために …将来のための試練であり我慢が必要な1年間。試練はチャンスでもある …と考えて、何とか頑張りたいですが、心のどこかでまだ納得いかない部分もあります。 皆様が同じような状況に置かれた場合、どのような考えを持たれるかお聞かせ願えないでしょうか。契約更新をするか否か、人事担当者との交渉術、この先の気持ちの保ち方等、アドバイスを賜れるようでしたら幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。
なってしまいました。他の医師数名にかかりましたが、労災と言われました。 労災申請していますが、精神疾患は認定に6ヶ月から一年かかるという事です。賃金の不払い、認定には時間がかかる上に認められるかわからない、勤務も出来る状態ではない、借金をしようと思ったら天引きされていた保険料を収めていなくて所得ゼロ。傍若無人な社長、取締役軍だからどうすればいいかわかりません。労働審判の支度は扶助を使ってしていってます。弁護士の先生にお願いしてます。投薬治療をしてますが、精神的に相当苦しくなって数日に一度倒れてしまう程になってきました。労災かもしれませんが、この場合傷害にもなるのでしょうか?ICで音が割れる程怒鳴りつける電話を録音しています。警察に聞かせたら、音割れしていてダメ、との事でした。監督署の監督官も悪質で行政処理不能、との事でした。タイムカード、日々の手書きの日報、ジャーナル、給与明細等、役所で必要とするものは揃っています。労働審判の他に、早く解決に向かえる方法を知っている方がいましたら、アドバイスを宜しくお願い致します
況の中、一企業とご縁で巡り合えました。 ですが、 内定を頂いた際の電話で賃金に関する条件面・就業規則・試用期間等等・・・ こちらの質問について回答は全て面倒くさいのか有耶無耶にされ 「くればわかる」の一点張りでした。 採用担当者曰く 「電話で条件等の詳細を話して辞退されると困る」との考えからだそうです。 何かゴリ押しされているようで、条件は口頭で言えないほど劣悪なのかと 想像してしまい、曖昧な回答に不安を覚えます・・・ 担当者は非常に癖のある方で 内定告知の電話を所用のため中々出れなかったのですが 「電話が通じないから不採用にしようかと思った」と伝えられました。 前職の職場に、私の勤務状況等の確認の電話をしていた事実も前職の上司から聞きましたし 面接後に電話で更なる質問と確認を担当者からされました。 印象としては質問されることが好まない感じで、顔に出るタイプだと思います。 質問したい本題ですが 非常に不安定な担当者なのでこの会社の内定を受けることが不安です。 担当者だけが覚束ないだけで、中身の環境は良いのではと期待も・・・ 「くればわかる」の言葉の通り 担当者の説明がうまくできないだけで実際はまともなのかなとも思っています。 とりあえず初日だけ行って内容を聞いて納得いかなければ辞退するべきなのか 明日、朝一番でお断りするべきなのか お世話になるべきなのか 辞退したら「あなたをとるために何人不採用にしたかわかるか!!」 と言われそうです・・・ 辞退なら承諾書を出す前がいいのかなとも みなさんならどうしますか? みなさんのご意見をお聞かせください。 宜しくお願いします。 ちなみにこの企業はメーカーで 私は総務職に内定しました。
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