や待遇などは良いのですが、やりがいの面で悩んでいます。 やはり営業事務のお仕事はつまらないのでし ょうか。
解決済み
す。かなり無知な質問ですが、ご回答の程よろしくお願いします。 質問1.よく契約書などにある職業欄で、自営業、会社員、その他など職種が分かれておりますが、私の場合はどれにあたるのでしょうか?私は専従者なのでしょうか? 質問2.先にも書いたように、事業主から給料をもらっておりますが、経費(交通費など)は日給に含まれております。源泉徴収も事業主にしてもらっています。しかし、思った以上に経費がかかり、家計を圧迫している気がしております。そこで、私も個人事業主になり、経費を申請し所得金額を下げ税金を節約?することは可能なのでしょうか? 自分の立場、金銭管理の方法がわからず悩んでいる次第です。 よろしくお願いいたします。
す。 私は現在妊娠2ヶ月で正社員で働いています。旦那も正社員で働いています。 私の給与額が安いため、妊娠を機に旦那の扶養に入れるよう勤務時間を調整できるパートに変えてもらおうか考え中です。 パートになれば手取が月4万円程下がります。旦那は現在扶養家族がいないため税金の控除額が多いので、私が扶養家族に入るとどのくらい月々の税金額(保険料、年金、所得税等)が下がるのか計算したいのですが、計算方法を教えて下さい。 年末調整等の手続きはしていますので、多少なら経理の知識はあります。ただ、労務に関しては外部に委託しているので詳細な税金算出方法がわかりません。 労務管理にお詳しい方がいらっしゃいましたらご教示下さい。 よろしくお願いします。
者ではなく母(年収200万以下)弟と暮らしています。 弟も働いているようなのですが収入の記録がなく、給料は手渡しで給与明細もないそうで(でも月10万前後もらっているようです)弟いわく記録をあげてないから働いているのはバレないと言っているのですが、働いてないことにして給付金を貰うのも怖いので、なんとかして収入を証明したいのですがどうしたらいいのかわかりません。 訓練にアルバイトしながら通うことも考えていますが、可能性があるなら給付金を受けて通いたいので何かアドバイスいただけたらなと思います。 よろしくお願いします!
いましたら回答よろしくお願い致します。 まず私ですが全従業員10人以下の零細企業勤務の正社員です。 パート従業員にどうなってるんですかと聞かれ?答えに窮してしまい質問させて頂きます。 最低賃金が2015年10月1日に907円に改定され(昨年には888円に改定)ましたが・・・ 今回の改定はもちろんですが昨年改定された888円も微妙に下回っています。 勤務先はパート従業員にもボーナスがあり、それを含めた年収÷年間労働時間だと888円はもちろんの事907円もクリアーしていますが、調べた所賞与等の一時金は含まないとあり、色々調べてみてもわかりませんでした。 違法なのは間違いないと思うのですが、経理は月一回訪問する税理士にも依頼しています。 私の昇給や社有車の購入なんかも税理士からGOサインが出ないと出来ないと社長は言っています。 賃金改定が合った時は従業員全員が会社との契約書を更新したりしています。 税理士はこの最低賃金に何も口を出さないものなんでしょうか? 正直言って自分の事では無いので、社長には非常に聞きにくい事でして・・・ どなたか教えて下さい、お願い致します。
出しますが、 転職先に提出する書類として、源泉徴収票は必要なのでしょうか?昨年の所得収入分は 2011年の確定申告にて行おうと思っております。 1.人事が、「履歴書」に記載した前職年収と合致しているのかを調べるのでしょうか? 2.経理上必要になるのでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
4年目になります 先月から、これから会社を担っていく人間だし、スキルアップの為に営業もやってみたらどうだろう という話が有り 兼務という形になり、 先輩61歳の営業マンと挨拶廻りという形でやっていますが 一度、事務のパートの募集を提案したのですが 却下され 兼務という形でやっています 経営者の方針が、中途半端で、はっきりしない為に 今は、事務仕事に遅れ等の支障を来さないないようにやってますが 営業に、どれくらいのウェイトを置いてやればいいのか分からないです。という事を言うと 「もちろん事務仕事もあるんだし、 仕事を振り分けてやるようにしなさい。取締役や61歳営業マンに簡単な仕事をやってもらうように」と言われます 事務所は三人しかいません それに、給与も、まったく上がりません 賞与も三年前から出てません 今は、年収で240万ぐらいしかないし このままでは、結婚してもやっていけないし 身の振り方等、どうしようか考えています アドバイスを頂きたかったのですが
パートです。(月や会社内の仕事量によって勤務時間や出勤日数はバラバラですが、毎月同じ給与を受け取っています。なのでほぼ休みの月もあります。ただ、勤務上限は決まっています。) 勤務時間帯などは決まっていないのでいつでも会社へ向かって対応できるようにと、会社からの指示で営業車を自宅近くに停めてます。 駐車場は会社名で契約する予定でしたが私名義にしてくださいと駐車場管理会社に言われ、私名義で立替えて振込をしています。 その立替の駐車場代を会社からは給与と一緒に振り込まれているのですが、ふと年収に含まれているのが正解なのか?と疑問に思えてきました。 会社の経理の人は居ますがまとめるだけで、全て会計事務所に委託しています。 源泉徴収票を見ても扶養に入っているので、控除後の総額になっており、年収に含まれているのがわかりません。給与明細には駐車場代と明記されています。 昨年途中からこの給与体制に変わり、今年は扶養上限を超えてしまうと困ります。 駐車場代が無ければ上限内の総額になるのですが…
回答終了
と思うのですがこの提出をした源泉徴収票は会社でどのように処理されるものなのでしょうか、、 会社内の経理で計算?や処理などするの でしょうか、、、 それともどこか別の会社などに頼むものなのでしょうか? 実は退職日が訳あって1ヶ月程はやまりまして履歴書に書いた時と退職日が変わってる状態で何か言われたら事情を話そうかと思ってるのですが退職日は結構重要にチェックされてしまうものなのでしょうか、、、 申し訳ございませんが会社で社員の源泉徴収票を預かり源泉徴収票の処理などの経験がある方いらっしゃいましたらどの様にしているか教えて頂けるとありがたいです
が就職に有利でしょうか?
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