勤続歴5年、30代前半女性です。様々な経験で凹むことも多く、ここ1年ほどは営業への情熱が薄れつつも悩みながら続けて きましたが、そのような気持ちでは当然営業実績も上がらず、会社の期待にそえないことを苦しく感じるようになりました。 元々、キャリアカウンセラーになりたくてこの仕事を選びました。今の業務の一面としてはその希望が叶っています。ですが将来的に家庭との両立を考えたとき、緊急性の高い業務の性質上今の会社を続けることは難しいですし、自分自身、その覚悟ができないでいます。 そこで転職を考え、大学のキャリアセンター臨時職員募集に応募しています。このことを上司に話し、けじめのため辞めることを伝えたところ、幹部から引止めをされています。 引き止めの理由を (1)将来拠点の責任者として期待してる(地方拠点) (2)来年度はさらに幅広い仕事を任せたいし、もうひと頑張りすれば給与アップも想定しているから とされた上で、妥協案も (A)あと半年、頑張ってみて決めたらどうか (B)営業を負担に思うのなら内勤ではどうか。将来、人材募集専任でもいい と提示してくれました。 (幹部には大学への転職を話していない為(A)で考え直してくれと強く言われています) 正直自分としては揺れています。 会社や上司にとてもお世話になりましたから、辞めると言い出したにもかかわらず少なからずあてにされていることを無下にできない気持ち。またこのように弱腰になっている自分が今転職し、しかも臨時職員という不安定な職へ。。 本音を言えば今の仕事に疲れてしまっています。 大学なら利益追求は和らぐし、少し余裕も生まれてキャリアカウンセラーの勉強や資格取得もでき、専門性を高められるし、正規職員への道もゼロではない。甘い期待に逃げているのです。 やりがいのある仕事を任せていただける現職にとどまるか、心機一転(自分の弱みに蓋をして?!)可能性にかけるか、迷っています。 長々と申し訳ありません。アドバイスあればよろしくお願いいたします。
解決済み
はじめまして。もうすぐ入社1年になる新卒の社会人です。 最近、ミスを連発してしまい 普段は優しい上司から「てめぇはもう辞めちまえよ」「お前本当に潰すぞ」「これで契約飛んだらお前のせいにするからな」 とお叱りを受けています。(その後、ミスを処理した後はまた普通な感じで接してくれるのですが・・) こういった上司からのきつい言葉も叱咤激励と受け止めてなんとか仕事をしているのですが、会社の体制に対して疑問を感じることもあります。 ・会議の時間を守らない。それに対して怒る人がいない。(聞くところによると昔から社内の体質として時間を守らないことが多いそうです。さすがに社外の人に対して時間は守るようですが) ・平気で嘘の外出予定を書いて、出勤時間をずらす。または早めに退社する。(その分、残業時間が多いとは思いますが) ・社長のワンマンで赤字確実の仕事を立ち上げる。それを止めれる人がいない。 これらのことは普通のことなのでしょうか? 上司からは「お前は意識が低すぎる」とも言われるのですが、その上司含めてこの会社の常識が本当に正しいことなのか時々分からなくなります。 また本気か冗談か微妙なのですが、会社の何人かの先輩には 「(会社の経営状況がまずいから)お前も早いうちに転職考えたほうがいいぞ」とも言われます。 今のミスを改善しないまま辞めて行くのは逃げることになってしまう気がするので 簡単に辞めたくないのですが、こういった状況を考えると意地になってまで残る価値がある会社なのだろうかと 二つの考えが自分の中でまとまりません。 それとも私自身がミスを起こすことを、いつの間にか会社の環境のせいにしているだけなのでしょうか? どなたか御意見頂けますでしょうか?
学生の頃にずっと美容師に憧れ進路を決めるころに美容師になるつもりでおりました。ただ、当時の私は手のひらが水で荒れるほど肌が弱く悩 んでおりました。 そこで、先生からのアドバイスとしては美容師だけの資格より、ビジネスコースなどを専門にした道に進んでこれからの時代に必要な勉強を学ぶべきでは?! それに、過去の先輩も肌が弱い悩みを抱えつつ美容師を目指し挫折している人を何人も見てきた…など。 当時の私は美容師の憧れを一先ず見送りビジネスの専門学校へ進学。 ですが、結果は私には合わず趣味の調理のサービス業へ進学をして結婚出産。今は、ただのパート主婦です。 前置きが長くなってしまいましたが、今になりあの頃の憧れとやりたいと言う気持ちが出てきて悩んでます。 美容師の資格を取るには、簡単ではないとザックリ知っております。 が… 右も左もわからない状態でおります。 私みたいに40歳を節目に夢を追っている方、実際に美容師になる為に学校へ通ってる方。 一番いい方法など教えていただけたら幸いです。 どんなことでも教えてください。
理由に『もっとデカイ声出さなければ! 契約書にいかなる処分を受けても異存はありませんとあったように、解雇する事になる!うちはそんな事はしたくないから!もっと声を出そ?』と毎日脅されます。(まぁ解雇されても余裕だが) こんな契約は有効なんですか?労働法とは大きく相違してるし、無効だと私は思いますが。
持っていて、出会いはそのお店です。 2店舗目を最近オープンしたのですが 1人気になるキャストさんがいます 。 私がケータイを見て知っているので私も悪いですが、 お店用の携帯で出勤確認を取っている会話プラスお互いのモチベーションをあげるようなやり取りをしてるのは仕方ないと理解しています。 しかしキャストさんがご飯を誘っていました。 対して彼氏は、これから送迎があるから行けないと断っていたのですが 「次は必ず」や「いつでもひまだから」など次がある断り方をしています。 キャストと2人だけでのご飯は行かないで、どうしてもの場合いは報告してねと約束しています。 でも言わないと思います私が嫌がるのを分かってるから。 私も働いてるとき彼が好きで同じアプローチの仕方をしてたので女の子の行動がなんとなく分かるのが嫌です。 そのやり取りの次の日に明日男子スタッフとご飯食べて帰るからと言われました。 疑ってしまい、本当は女の子ー?とかあんまりハッキリ断らないのを知っているので、断るなら次を期待させない断り方してよね?と攻めてしまいました。 第1、彼女がいることを言っていないからキャストも気兼ねなく誘うしそういう所をちゃんとしてほしいのに。 こういう心配は絶対出てくるって分かってたけどいざあると本当に病みます。もう携帯は見ないようにします。 普段はすごく理想的な彼氏なので好きになったのですがこれからこういう揉め事が増えてきたら別れの原因になりますよね。 自分と相手のために別れも考えた方が良いのか…でも初めて結婚を考えられた人でずっとこの先も一緒にいるんだろうなと自然に思えた人なのでお互いを大切にしたいです。 何かアドバイスや策はありますか…
渡され自宅待機2w後⇒出社退職を拒否すると、社長意向にて解雇予告通知を渡されました。これは不当解雇にて法的に闘えますか? 関西の20名程の中小企業人材コンサルの営業として3年(2年半は課長職)経過勤続中しておりますが、この1年半ほどは、社長その他からの強烈なパワハラに苦しんでおります。入社以来、勤怠に問題無く、営業個人の成績も1年目で会社総利益の約25%、2年目は前年対比にて250%の利益会社総利益の35%、昨年度は前年から130%の増益また総利益の40%強の実績をあげ全ての期にて目標を大きく達成しています、またその間管理職として社員、パートさんへの教育育成・様々な仕組み作り採用面接などにも従事し土日もなく働いて参りました。会社として売上は良くなっているはずなのに、それでもなお社員が次々に辞めていくことに自身悩み考えたところ、社長の経営への考え方①<行き過ぎた監視体制>*狭いオフィスですが常に四六時中会社におり背後に座り(メールチエック・履歴・サーバも、車のGPS履歴/専務/奥さんも終日座って監視)②<嘘と搾取>入社時、その後も約束あった手当関係、コミッション・昇給・賞与査定など次々に反故にされ数千万円の利益挙げたにも関わらず雀の涙ほどのボーナスが続き、度々人事考課・査定基準の導入をお願い提案致しましたがこれも叶わず1名+パートさん1名の部署に異動、そこでもしっかりと結果出しましたところ、私を恣意的に精神的に退職へ追い込もうとしていたであろう社長ご夫妻の逆鱗に触れたらしく、<一切無視・不当評価・過度な監視・自己啓発勉強会の強制参加をはじめとする残業奨励>事ある毎の重箱の隅をつつくような嫌がらせを執拗に陰湿に受けて参りました。ついにはこの2月基幹事業と何ら関係ない新規事業部への1人異動と同時に降格・大幅な減給処分を受けました。粛々と新規事業に1名従事していたところいきなり呼び出され弁護士同席にて突然の退職勧奨通知(理由は双方の相性が合わないということ、従業員の殆どが私によりストレスを抱えているとの理由、特に二つ目には全く心当たりないどころか、⇒社命従い自宅待機2週間後、出社し私が退職勧奨に拒否勤務したい旨伝えたところ、社長は辞めて欲しいといっているとのことで解雇予告通知渡されました。本当にショックです。弁護士さんには近くご相談します。夜も眠れず落ち込み嫁にも心労をかけて悔しくてなりません。今後の良きアドバイスをよろしくおねがおい申し上げます。
で事務未経験なのに急に事務の仕事すると言ってます。シニア向けMOS講座があって、ハローワークのアドバイ スで三ヶ月通いきりました。 しかし、大変失礼ながら思考力もスキルも適性も足りてないように感じます。 自分で一旦でも考えない すぐ人に聞いて終わろうとする 同じ質問も悪びれない 理解できないと不機嫌になる 自信はある 作業が遅い 事務の仕事は楽だから 空いた時間に軽くできそう 以上が宿題を手伝ったり、話をした感じの印象です。実際Excel履歴書をDLして学歴手前までの入力に1時間近くかかり、MOS合格したけどMOSってそんなにザルなのとも思ってしまった次第です。 細かく言えば提出物(請求書でも履歴書でも)の全体の体裁を整えて、スペースは半角か全角に統一するとか、人に見せるものだからと気を利かせられるといいと思いますが、元々大雑把でMS Officeにも手一杯なので成果物も微妙です。 私も事務なのでアドバイスは山ほど出てきますが、この段階ではアドバイスが望み高く義母に無理な追い立てしかできません。見ていて心配と不安と絶望感しかありません。仕事に就ける望みはあると思いますか? あるとすればどういう会社にエントリーするのがベストなのでしょう。 他人事といえば他人事で余計な心配でしょうが、私自身も成功例とか聞いてそっと背中を押す気分で見守りたいです。ご意見をお願いします。
すが。 1歳半になる子供が喘息もちで、何か月かおきに喘息発作で入院(4~5日間)。 ついに、妻の部署から 「また休むのか」 「迷惑なんだよね」不満が出始め、 直属の上司から 「そんなに子供の体が弱いんだったらいったん辞めて、 体が丈夫になったらまた戻ってきたら?」 と言われました。 ただ、言われた通りに辞めて、子供の体が丈夫になったとしても 再び会社で採用してくれる保証はないと思います。 妻は 「遠回しに辞めろと言われてるとしか思えない。」と。 以前にも、入退院やら、保育園からの呼び出しでの早退での 嫌がらせで直属の上司より上に相談した事があり、 同部署の別な工程に異動になりましたが、 その時は、その直属の上司が相談した内容を部署内に言いふらしたらしく 部署のほとんどの人間が相談内容を知っているという嫌がらせもされました。 このまま泣き寝入りでやめたほうが良いのでしょうか? それとも労働監督署に相談したほうが良いのでしょうか? 追伸: ちなみに、うちの会社は以前妻が妊娠中に、 別の件のマタハラで労働監督署から呼び出され、 就業規則に「妊婦が働きやすい環境を」みたいな趣旨の文言を 追加しなさいと指導を受けた経緯があります。
ています。 現代は人工的に安いものが普及していますが、私は手仕事に魅力を感じ、奥が深いため、毎月勉強会等に行くのもあり、値段が張り気味です。 周りの皆さん(知人、親戚、近所の方々)は同業の安いお店に行きます。 自分のやっていることのレベルを落とす仕事をしたくない自分の気持ちと、周りの方の金銭的な配慮の間で、何年も悩み続けてます。 確かに、私の仕事を支持してくれる方がいないわけではなく、ギリギリではありますが、生活はできています。 それで良いのではと思う自分と、同業の安いお店に行っている人の話を聞いたりすると、なんだか切ないです。 こんな気持ち、無いですか?
例集などを教えていただけませんか? 実際に業績が上がった事例などを知りたいです。
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