います(現在ヘルパー2級を取得中)。 将来は介護福祉士やケアマネージャーの資格を取得したいので、その際に必要となる就業証明書が数年後に確実に欲しいので、ある程度しっかりした事業所で働きたいと思っています。試験を受ける際に、条件である実務経験を証明するものがなくなってしまうという事態は避けたいので。 そこで質問なのですが、在宅介護サービスを提供する企業で、いわゆる「大手」といわれるような企業はどこですか。ニチイ学館とコムスンはたまに新聞で「介護の大手」として目にしますが、他にはどんなところがありますか。
解決済み
業のオンライン面談で、支援者に同席を希望する場合、担当者が異性の場合、どうしたらいいのでしょうか? 自宅のパソコンだと、自分の部屋に二人きりになってしまうのですが、大丈夫でしょうか?
期間よりも費用のことで気になってしまい、質問板でも「職安にいけば安いところ紹介したもらえる」とよく見かけます。 公的機関でのヘルパー要請講座を探したのですがうまく見つけられません。職安にいけば教えてくれるのでしょうか?それとも区役所の福祉課なんかでもおしえてくれるのでしょうか。 安く受講された方はどこで受講されましたか? ちなみにこちら東京23区内です。 アドバイスお願いいたします
たが、一時は早くて一月かかると話題になってましたが、最近申請だされた方で、もえ振り込まれたという方、い らっしゃったら教えて頂きたいです。 ちなみに神奈川県です。
せんか? 0歳の子がいる専業主婦です。夫がブラック企業で社長からのパワハラ・過労死ラインを超える労働時間のもと働いており、何度訴えても改善されずこのままだと心身ともに危ないという事で退職し、失業手当を貰いながら転職活動をする事になりました。退職したのが7月末です。 退職届には労働環境が改善されないため辞職すること・今までの未払いの残業代を請求する旨記載しました。8月に振り込まれた最後のお給料は残業代など1円も入っておらず、それどころかいつもより10万円以上少ない金額でした。 退職の手続きもされておらず、ハローワークや役所から催促してもらって退職してから1ヵ月後にようやく離職票が届きましたが、特別な理由のない自己都合退社にされていました。 自己都合では失業手当が約3ヶ月後になってしまう為、ハローワークに酷い会社で退職せざるを得なかった旨訴え対応してもらうことになりましたが、その後ハローワークからどうなったのか一切連絡がありません。 未払いの残業代も、何度催促しても「いまお金が無い」「今経理に計算させている」と言われなかなか振り込んで貰えません。 夫は知り合いのツテで新しく出来るお店の店長を任せて貰えることになりましたが、そのお店がOPENするのが11月なのでそれまでは失業状態で知り合いのお店のお手伝いをしています。 夫が今の状態で働くと失業手当が貰えなくなること、11月からの仕事が決まっているため短期で雇ってくれる会社がなかなか無いことから私が単発のアルバイトを始めましたが、夫が子供を見てくれる日時に入れるバイトも少なく、生活するには全然足りない現状です。 今は貯金を切り崩していますが、恥ずかしながらそんなにたくさんの蓄えは無く、せいぜい来月いっぱいまでしか持ちません。11月には賃貸の更新もありとても焦っています。 失業手当や残業代が近々貰えればそれでいいのですが、貰えないと生活できません。その場合に何か救済措置などないか、また現時点で出来ることなどないか知りたいです。よろしくお願いします。
などの内職は 出来ますでしょうか? 専用のサイトとかがあれば教えて欲しいです!お願いします。
ますが…。 児童福祉や小児栄養など8科目の他に、一般教養というか…一般常識的な英語、数学や社会などの試験もあるんでしょうか? また、作文や面接はあるんでしょうか? 筆記8科目と実技2項目のみと思っていたのですが、それ以外にあるのでしょうか?? 教えてください。よろしくお願いいたします。
後見人になり その報酬で生活する事は可能ですか? 身寄りのない老人を成年後見することで 生活が出来るかの質問と 実際なるには資格が要りますか?
もうすぐ5歳の子供がいます。 私は介護福祉士の資格があり、10年以上介護施設勤務の経験があります。 が、仕事が朝も夕もなくハードすぎて、子作りに専念したく結婚後正社員の介護の仕事を辞めました。 その後、子供が産まれ下の子2歳で、再就職すべく仕事を探していますが、土日祝日は主人が前夜や当日の朝にいきなり休みが仕事になることが多々あり予定がつかず、土曜日は毎回ではないですが主人が休みなら出勤できる、日曜と祝日は保育園が休みなので休み(主人1人では子供2人の世話ができません。自治会の役員や義実家の用事でいない時間も多いです)という条件で介護の仕事にこだわらず探しました。主人が激務で朝から寝かしつけまで私1人でするので正社員ではなく、パートから始めてみようと考えました。 (事務の経験がなくPCのスキルもないので、事務は探しませんでした) 幸い、訪問介護の仕事に子供のこと、家庭の事情(保育園の休みなど)も伝えた上で雇って貰えることになり、保育園にも入れることになりましたが、土壇場で取り消されました。小さい子供がいると、体調不良などで当日のシフトに穴が開くのが困る、一緒にはやっていけないと他の職員の声が多くあがり、協議の結果取り消したいと。 保育園は求職扱いになり、2ヶ月間に仕事を見つければ継続して預けられるとのことで、また再就職先を探していますが、マザーズハローワークに行き紹介して貰えた「子育て経験のある男女多数在籍」、「家庭との両立を応援」、など記載がある求人ですらことごとく不採用です。 15箇所程応募して面接まで行ったのは2件、あとは書類選考でダメ、面接でも子供の体調不良などイレギュラーなことが発生したらどうする?3歳まで家庭で見ないのですか?など突っ込まれました。主人は激務でブラック企業勤務なので協力は難しいですが両親に見て貰ったり、ファミリーサポートや病児保育など利用しながら出来る限り勤務に支障がないよう努めるつもりです。面接でもそう伝えても結果は不採用。 同じ面接を受けた主婦の方は皆子供が大きくて体調不良でも1人で留守番できたり、下の子の面倒も見られたり、旦那さんや祖父母の協力体制が万全だと話していました。 私は、誠心誠意働きたい意欲があると伝えても 「仕事をするなら勤務に穴を開けないよう家族間で体制は整えておくべき」、「仕事を舐めているとしか思えない」、「仕事は主婦の小遣い稼ぎの場ではない」など、電話も面接もボロクソに言われてダメでした。 「介護の現場は人手不足で引く手あまたなんだからそちらで働いたらどうですか?」とまで言われました。 介護の仕事は夜勤、日勤、遅番、早番で出している求人が殆どで、曜日時間関係なく出勤が求められます。最低限の人数でまわしてるので突然休んだり早退されると勤務がまわりません、結果、夜勤開けや休みの職員にお願いしたりと迷惑がかかります。デイサービスなども最近は年中無休でやっていたり、実費で泊まれたりするため、幅広い勤務が求められます。時間や曜日に制約がある私では、不採用になるばかりです。 未就学児がいて働いている知り合いや友人は産休、育休を経て復帰しているので子供のことにも理解があり早退や急な休みもとれると話していました。 求人欄で「主婦歓迎」→職場の定める勤務日に休まない、子供のことでシフトに穴を開けない主婦のことで、私のように小さい子供がいて尚且つ働こうというケースは職場にとっては地雷案件なんですね。 私の以前勤務していた職場も小さい子供のいる人はいませんでした。もしかしたら書類選考か面接で落としていたのかも‥‥。 主人の会社も子供が小さい女性が応募してきたらいくら経験や資格があっても不採用にする、いくら口では大丈夫ですと言っても急に休んだり早退したりが頻繁だろうからだそうです。最低でも子供が小学校中学年くらいから考えるみたいです。 一応、求職扱いで4月~6月まで猶予がありますが早くも心が折れそうです。 もう、仕事なんか見つからないんじゃないかという気すらしています。 国は女性活躍の社会をとは言っても女性は妊娠、出産でキャリアを諦めないといけないケースもあり、子育てと仕事はまだまだ両立でなかないんですね。 仕事をしなくてはいけない理由が同居の義母のリフォーム代や日々の生活費などこちらが援助しなくてはならず、1馬力ではやっていけないからです。 何でもよいのでアドバイスなどいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
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