ているのか?となるので投稿します。 まず、来年の3月まで正社員です。 4月から同じ会社のパートに切り替え予定です。 税扶養だと年間103万に抑えなければいけないと旦那に言われました。 12月分の給料、ボーナスは12月に支払われるので、1〜3月分の給料だけで約60万程です。 ということは(質問①)来年4〜12月は約40万程の働きしかできないですよね? 自分の会社の総務に聞いたら1日2〜3時間で10〜12日くらいしか働けないから、130万まででも配偶者特別控除の枠で働いた方が家計にはよいではないか?と言われました。 また、2022年10月から106万の壁の条件が変わったことにより、週20時間以下で月8.8万位内で働くといいとも言われました。 旦那の社会保険に加入したらタダだし、103万超えで所得税(と住民税)がかかる(今は大体1.5万円ぐらい所得税と住民税で引かれています)なら、やはり年103万に抑えるために月8.8万内ではなくて、4〜5万程に抑えるべきかなと思いました。 旦那の会社の健保扶養は直近3ヶ月の平均収入にて算出されるということで、4〜6月は入らないのですが、月額108334円未満なら7月から入れるそうです。 そして、配偶者手当が月1.2万円もらえるそうで、この分をもらうために103万まで抑えずに、130万まで働いた方が家計にいいと総務は言うのです。 配偶者控除も配偶者特別控除も控除額は所得税38万、住民税で33万で変わらないと言われ、それでも旦那は103万に抑えたいと。 夫婦で話し合った結果、きっと今の職場を辞めても4〜12月まではそんなに働けないだろうから、来年の12月まで正社員で働いて、再来年の1月からパートに切り替えた方が、扶養2種について混同しなくていいのでは?となりました。 私の会社とまた相談になるのですが、(質問②)130万まで働くのと103万まで働くのと(月額8.8万内に抑えないと自分の社保に加入)手元に残るお金がそんなに違いますか? (質問③)また雇用保険に加入しないと出産一時金でませんか?旦那の健保扶養に加入できればもらえますか?
解決済み
、昨日担任の先生にSCCグループ関連の会社の推薦を頂いたのですが、その進路について悩んでいます。 ・株式会社SCC ・宇宙技術開発株式会社 ・電子開発学園(先生) 僕はこの中なら宇宙技術開発株式会社に少し魅力を感じています。ただし、応募して合格をもらった場合、その企業以外の企業への応募ができません。 もらったチャンスを捨てるのか、チャンスを活かすべきか意見が欲しいです。 ちなみに初めての就職活動で、就活の知識があまりないのでその辺も教えてもらえると嬉しいです。 自分自身の不安要素として専門的な知識は学んでいますが、それを働く時にできるのかが一番不安です。 文才ないので読みにくいと思いますがご意見お願いします。 勤務時間:フレックスタイム制 標準9:00〜17:30 コアタイム10:30〜15:30 休日休暇:完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日128日(平成30年度) 長期連続休暇(GW・夏季・年末年始) 特別休暇 創業記念日 有給休暇 初年度16日(最大40日) 積立休暇 プライベートホリデー 初任給:20万前後 諸手当:都市手当、扶養手当、その他 通勤費全額支給 昇給:年1回 賞与:年2回(夏・冬) 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生:財形貯蓄、社内貸付金、退職金制度(確定給付・処出) 育児休業、介護休業、保養所、独身寮・独身社宅 住宅利子補給 研修制度:新入社員、階層別、目的別、自己啓発(eラーニング、 通信教育) 採用条件にはこんな風に書いてありました これだけ見ると僕はいいのでは?と思うのですが、世間一般的にどうなのでしょうか?
個人事業主となっています。 その為 社会保険は会社側では かけておらず 自分で国保に加入し 自分で国民年金をかけています。そのため 失業保険も会社側でかけていないので この場合自分が解雇された場合は やはり失業手当は 出ないのでしょうか? ちなみに 今の仕事は 年契約の委託業務です。どなたか わかる方教えて下さい。常にクビにするぞ!と言われて毎日が不安です。
り替えることを検討しております。 その場合退職後、正社員と同様に失業手当や場合によっては傷病手当を受 け取ることはできるのでしょうか? また受け取れる場合、受け取れる金額はどの程度変わってくるのでしょうか? 正社員20万→契約社員16万の場合で教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
ここでお聞きしたいのは、今の会社は雇用保険なし、時間外手当なし、社会保険は今年一月から、なのですが 会社都合の解雇という形をとるつもりです。 ここでお聞きしたいのは、今の会社は雇用保険なし、時間外手当なし、社会保険は今年一月から、なのですが 辞めるにあったって、何か請求できるものはありますか? 今考えているのは、雇用保険加入と、未払いの時間外手当、有給休暇の買取、退職金ぐらいです。 他に会社に請求できるものはありますか?詳しい方お聞かせいただければ幸いです。 ちなみに、今の会社では 一日の労働時間は、実働8時間の月曜から土曜まで、カレンダー通りの出勤で 従業員は7名です。
夜勤のある会社に勤めており、産休前は復帰後は日勤だけで大丈夫と上司と確認し、仕事も子育ても頑張りた いと思っていました。しかし、先日復帰にむけて改めて確認したところ今まで通りの勤務でなければならないと言われてしました。 主人も変則的な勤務体制で、両親も遠方にいるため頼ることはできません。社会人としてどうかとは思いますが、職場復帰をせず退職を考えています。 会社にはまだ退職の話はしていないため、こちらでお世話になれたらと思います。あまりにも分からないことだらけで、自分でももっとちゃんと調べておくべきだったと反省中です。この場合は以下のことはどうなりますか。 ①育休中に退職すると育休中の給付金は返すことになりますか。その会社によって変わるのですか。会社からは返す可能性もあると聞いていますが、知人のところでは返さずに辞めた人もいると聞きました。 ② 育休中の給付金を返す覚悟ですが、その場合は退職金が欲しいです。育休中に退職しても退職金は出ますか。 ③また、有給の買い取りは可能ですか。有給が取りにくい会社で、復帰するつもりだったこともあり有給をほぼ使っていません。法や制度上で有給を買い取っていただけるものでしょうか。また使ってない有給は残っているのでしょうか。
8時間労働、週5~6日出勤 厚生年金、社会保険加入 -退職(この際は有給消化のみで他はありませんでした) -上記と同じ会社にて 2007年10月~2008年02月まで 契約なしで日払いで働いていました。 経費雑費として現金を日々受け取っていたので 雇っている契約等は一切ない関係です 厚生年金、社会保険は加入なしです -上記と同じ会社にて 2008年03月契約~2010年現在まで 1日8時間労働、週5~6日出勤 厚生年金、社会保険加入 近々、退職する事となりましたが 失業手当など受け取れる権利や 他、注意する点があれば教えてください。 労働条件の変更などがあり 退職したい意思はありませんが 退職せざるおえない状況です なので受け取れるものがあるのなら 受け取りたいのが事実です。 知り合いに3年以上勤務したバイトは 退職金が受け取れるという事を聞いたのがきっかけです そのような事でもなんでも結構ですので 知ってる情報があれば教えてください。
務をやっていますが、職員が貰っている処遇手当金を足しても給付されている処遇改善手当金には足りません。 毎月一定額を手当てとして会社から貰っていますがその他にはありません。会社の利益として計上してもいいのでしょうか?
のが、最低でも6ヶ月はかかるとのことで、その間の生活費を補助して頂けるものはないのでしょうか?
りパートに変え、子供を身篭ったら(妊娠発覚後)退職をする予定です。 実家を手伝いながら他でアルバイトをし、今までは国民年金と国民年金健康保険を払ってきました。 しかし、平成28年10月の改正を機に勤務形態を変え、会社の社会保険に入り、社会保険加入期間は3ヵ月目です。 そこで、出産手当金について質問があります。 仮に、社会保険加入期間が半年(28年10月~29年3月)のみで、29年4月に結婚後は旦那の扶養に入ったとします。 そのあとはパートとして勤務をし、子供を身篭った時点で退職をしても、出産手当金は出るのでしょうか? 出ない場合には、出るようにするにはどうすれば宜しいでしょうか? ご回答、宜しくお願い致します。
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