格した女子高生です。 先日官庁訪問をして、国家公務員の方は内々定を頂いたのですが、もしどちらも合格した時、それぞれ魅力的な市役所と国家公務員どちらを選ぶかまだ迷っています。 【国家公務員】 ☆良い点 •給与が高い •上司の方がとても優しかった •高卒大卒関係なく大きな仕事を任せられるそうなので、とてもやりがいがある •(私の志望している所は)転勤がない •都会なので、刺激的な生活を送ることができる •出会いが多い ☆悪い点 •都会に出て一人で暮らすのが不安(友人のお姉さんがうつ病になったと聞いて不安になりました( ; ; )) •忙しくて、もし結婚したとしても子どもとの時間が少なくなってしまいそう 【地元の市役所】 ☆良い点 •(親戚みんながこちらに行くことを望んでいるので)親に心配をかけることもない •ゆったりのんびり暮らせる •お金がかからない •地元の友達と遊ぶことができる •親にもしもの事があってもすぐに駆けつけることが出来る •育児をしやすい環境がある ☆悪い点 •高卒ということで、雑務しか任せられないらしい&上司の方がとてもぬるくて、しっかりしてくれない(過去の先輩からお聞きしました) •代わり映えのしない毎日で、刺激がない •給与が低い •男性が少ない県なうえ離婚率も非常に高い県なので、将来が不安 •新しい人との出会いが少ない この様に考えています。 どちらも同じくらい大切に考えて試験を受けてきたので、なかなか決め切ることができません。 こんな私に何かアドバイスをくださいませんか? 公務員になった方で、私はここがポイントでこの仕事に決めたよ!なんていうのがあれば教えてください!
解決済み
り、後輩を後任に 約7か月休職していました。 職場復帰したのですが、コロナ渦や子供の 幼稚園の洗礼(風邪)もあり 休むことも多々あったので事務は 2人ですることになりました。 その後輩は私の育休中にびっくりするほど 仕事も気配りも出来るようになっていて この1年でかなり成長したな~と思っていたのですが、 私とは仕事のやり方が合わなく悩むようになりました。 私は期日までにやるタイプで時間配分をして定時出勤し、 仕事をするのですが、後輩は朝早く出勤し、私が来る時間には 大体のことを終わらせ、自分で自分を追い込み、 自分だけが知ってればいいみたいな感じで報連相もなく 発注や期限が元々決まっているのに、人に頼まれると 断れないのか、大丈夫と思っているのか 先々に色々とするので、無理な注文が増えたりするように なったりとすることもありました。 私も一応先輩なので、やんわりと注意したりするのですが 全く聞く耳持たず、自分の道を貫くタイプでした・・・ なので業務分担を行い、自分でも上手くやってきたつもりです。 そこから数年経ち、だいぶ慣れてきたのか その後輩は元々物静かであまりコミュニケーションを 取らない子なのですが、気分の浮き沈みも激しく 良いときは色々喋ったりするのですが 悪いときは、物に当たったり(受話器を激しく切る、机を叩く) 主に男性社員や業者などに、「は?」など冷たくしたり・・・ 私に対して、悪態をつくようなことはないのですが 勝手に事務所以外で仕事したりと自由な感じが 段々と目につくようになりました。 私も子育てが少し落ち着いてきて コロナ渦も終盤になってきたので 思い切って、上司に相談し、 上司もその子については色々思うところがあった みたいなので新年度が始まるタイミングで 部内移動があり、私は1人に戻りました。 異動があっても、顏は合わせるので 事前に「こっちの業務はしなくて大丈夫だよ!」 「もし、何かあるときは頼むね」と言って やっと解放された~~という気持ちでした。 ですが、私の休み明け仕事に行くと 机の上がキレイなのです。 他の人に頼んでいた仕事はその子がしていたり そのときに「自分の仕事に専念していいよ」と 言ったのですが、「時間あったので・・・」と 他にも私の発注していたのが重複して届いたり (勝手に発注して報連相なし) 私が半日休んだだけで、勝手に事務のことを していたり、今までと変わりません。 今年入った新入社員の子にも教えたりすることがあるのに 先回りして勝手に他の業務をしたりします。 自分がやった方が早いとか暇だからといって 人の仕事を取ったりするので、新入社員も覚えないし 私も1人で事務をする感覚がなかなか取り戻せません。 どう後輩に伝えていいのか迷います。 私も言い方がはっきりして時にきつくなるときがあるので 角が立たないよう伝える分にはどうしたらいいかな?と 毎日考えたり、自分の中の段どりがあるのでそれを勝手に 変えられるとやはりイラつきそのときの感情で言って しまいそうなときもあります。 今まで散々「しなくていいよ・なにかあれば頼むね」と 言っているので、これ以上言うのであれば はっきりきつく言うしかないのかな?と思います。 どなたか教えてください
性の方、ご意見ください。 私は40代女性、既婚子供なし、正社員です。 大学卒業後企業の総合職として各地を転勤しながら11年勤め、 その後地元に戻って社員50人ほどの中小企業に勤め、8年目です。 現在は管理職として20人ほどの部署を束ね、営業の仕事をしています。 相談は私の部署の後輩女性の件です。 彼女も転職組で私の2年後に入社しました。 入社して2年目早々に出産・育児休暇を取り、 時短勤務で復帰したのもつかの間、 復帰後10か月で2回目の(第二子の)出産・育児休暇を取り、 もうすぐまた職場復帰予定です。 さらに、いったん復帰はするけれど近いうちに旦那さんに転勤の可能性があり、 転勤になれば帯同するのでその時点で退職します、という話です。 この一年(その前の産休時も)彼女のカバーでまともに休めなかったので、 早く戻ってきて欲しい気持ちと裏腹に、本心では彼女を快く思っていないので、 復帰時期が近づいてきて憂鬱でたまりません。 彼女を快く思っていない理由を考えてみました。 ①一緒に働くメンバーへの気遣いよりも自分の都合を優先している様子が腹立たしい。 一度目の復帰後「みんなにカバーしてもらった分、倍働きます!」と言うのかと思ったら 「土日は休みの旦那と一緒に子育てしたいので休みたい」などと言う。 土日が稼ぎ時な業種です。小さい子供のいる男性社員もパートさんもたくさんいます。 「土日は旦那が見てくれるのでめいっぱい出勤します」と私なら考えますし、 土日休みたいのならば土日休みの仕事に転職します。 ②自分の都合のみでいいとこ取りをするズルさ、小賢しさが鼻につく。 彼女は「自分が得する、楽するのはどの道か」しか考えていないように見えます。 産休に入るときに彼女の案件を一式引き継ぎましたが、 どれも詰めが甘く、「あとは何とかやってください」という状態でした。 一事が万事そんな感じで、言われればやるけど言われていない仕事は一切しない。 自分の有給休暇は躊躇なくすべて使うけれど、 彼女の後輩が有給休暇が取れない状況を改善したり、調整したりは一切しない。 時短勤務中も飲み会や歓送迎会には全て参加するのに、 月一回、事前に日程が決まっている夕方からの会議には保育園のお迎えを名目に不参加。 そういう「なんとなくうまく立ち回って人生で楽な道を選んで生きてきたいいとこ取り感」、 「自分が良ければ後は(会社も、後輩も)どうでもいい感」が本当に頭にきます。 ③仕事に対する考え方がバイトレベル 彼女が二回目の産休に入る前にパートさんとの会話での発言ですが、 「私が1年休んで受注が減る分、工場も内勤も仕事が減ってゆっくりできるんじゃないかな」 と笑いながら言っていて愕然としました。 パートならまだしも、彼女は正社員です。 長期スパンで管理職になる人材を育てていく計画の一部に自分が組み込まれていること、 彼女がいない間受注を減らすことができないので、カバーする人間が負担する労力、 彼女が復帰予定ということで新入社員を雇用できないロス、などをどう考えているのか。 大学生バイトと同等の思考しかできないんだ、と驚きました。 ④女性が仕事をする社会的な責任を考えていない。 一番腹が立つのはこれかもしれません。 彼女は二回産休・育休を満額取得していますが、 どうしてご主人と半分づつ取得しないのか。 女性が務めている会社だけが社会の子育ての負担を負わなければいけないのか。 なぜ自分の仕事の責任を放棄してご主人の転勤に帯同するという選択肢があるのか。 復帰後すぐに退職する可能性があるのなら、なぜ退職せずに正社員の立場のままで産休を取るのか。 もちろん産休・育休は権利ですし、当然の権利として気兼ねなく取得できる社会がベストでしょう。 ですが彼女は「後輩が今後産休・育休をとれるよう仕組みを作る、自分が道を切り開く」 なんていうことは一切なく、 まともに働くという義務は放棄してただ自分に都合のいい権利を行使しているだけで、 結果、中小企業での女性の地位や立場を落としています。 きれいごとは置いておいて、現に彼女のあと正社員の女性採用は見送っています。 「いくら優秀でも簡単に休まれたり辞められたらかえってマイナス」という上の判断です。 自分がこれまで「女性だから」と言われないように必死に働いてきたのも、 全部一緒に否定された気分です。 長々とすみません、うっぷんが溜まっていて・・・ 大学の同期の友人たちはみんな企業でバリバリ働いていて、 会社に迷惑をかけたくないと産後2か月で復帰したり、 キャリアのために二人目の時は旦那さんが半年の有給を取ったり、と頑張っているので、 甘ったれた彼女の姿勢にイライラします。 私が自分の価値観を押し付けているのは認識していますが・・・ 同じような立場の方、ぜひアドバイス下さい。
す。 出産前はいくつかの仕事を経験、その後妊娠が分かり、切りのいいところで退職しました。 産後、私 が再び働こうとしたところ、夫は反対だと言いました。3歳まで母親が育てるべきだと。 しかし、夫は結婚前の貯金がほとんどなく、私もそこまでの蓄えはありませんでした。夫の給料だけでも生活費は賄えますが、今後のことを考えると蓄えがないのは心配でした。 3歳になるまで待っていたら自分の年齢ではろくな仕事がなくなる、キャリアアップできなくなる、と無理矢理夫を説得して、強引に再就職しました。 しかし最近、「お前が就職したのはキャリアのため、自己実現のためだろ?結局、自分のためじゃないか」と夫から言われました。 確かにキャリアのためではありますが、それは子どもの教育費等を考えたときに、今のうちに就職した方が生涯賃金が上がる筈、という考えからです。 仕事が生き甲斐とか、家族より仕事が大事、などという考えはまったくなく、家に入れるお金をできるだけ増やしたい、そのためには今動かなくては、という思いだったにもかかわらず、「自分のため」と言われ、とてもショックを受けました。 キャリアのため=自分のため、ですか? このことについて、男性女性、色々な立場の方のご意見をうかがいたいです。
行の一般職ならば、 女性の就職先として優良だと考えられるのはどちらだと思いますか? 内々定を頂き、どちらも甲乙つけがたく迷ってい ます。 もしも自分だったら、という意見で構いませんので教えて頂けると嬉しいです。 特に人間関係や仕事内容(やりがい)、福利厚生や給料、離職率が気になります。 メリット、デメリットを踏まえて、是非宜しくお願い致します。
す。 仕事内容はほぼ賃貸物件に関することで、もう辞めたい気持ちになっています。 主な理由として ・大家、入居者、工事担当との板挟み もう直接やりとりしてほしいです。 それぞれ私が連絡をしていますが、それぞれ言いたい放題です。 柔らかくそれぞれの意見を伝えても納得いかないと私に文句を言ってきます。 それぞれなだめたり、真ん中くらいの意見を言ってみたり、もちろんダメな時はやんわりとはっきり断ったり、なんとか対応していますが疲れました。 ・工事担当と合わない 40代後半の女性と男性がいます。 女性の方はすべて自分基準で仕事をすすめます。見積金額だしてその後請求は高くなった、相手先へ伝えといて。(伝えるのは私)とか、工事の相談をしてもそれはできない。(やりたくない)と言われたり振り回されるばかりです。 でも毎回ではなく時々はちゃんと話を聞いてくれたりしてくれますが、、。 ちなみに雑談の内容も自分の20代の頃の自慢?話がほとんどでついていけないしウンザリです。 もうひとりの男性は、プライベートなことを根掘り葉掘り聞いてくる、ひとのデスクにある資料やパソコンを勝手に見る、自分のことを面白いと思っている発言が痛々しい、など人間的に受け付けないところがあります。 仕事においてはベテランの方なのです。 ちなみにこの方も自分がやりたくないこと(面倒くさいこと)はやりません。 他にも電話は新人が出ろ!とお局女性社員二人が、入ってすぐの女性社員につめよったり。 また私は30代前半で結婚して子どもも欲しいので、育休取得ありで総務課長も女性ということもありで入社しました。 ですが入社してみたら総務課長、上にかいたお局様ほか半数以上が独身ということもあり、既婚子持ちの方は肩身が狭いです。 せっかく入社前に見学させていただいたり、面接時に質問もしてみたりしましたが、まさかの落とし穴でした。 退職したい、もうやりたくない、、という気持ちばかりで仕事もおろそかになっています、、。 このままではだめなので、持ち直すか辞めるか、というか辞めたいです。 ただ現在の会社が三社目です。 前二社も他の理由もありますが、人間関係で退職しています。 一社目は異動先の直属の上司(女性)にいじめられ、二社目は店長からの無意識のパワハラに打ちのめされ辞めてしまいました。 それで今回も、、となるとさすがに次転職してもまた辞めてしまうんじゃないか、私自身に問題があるのではないか、と考えてしまいます。 最近自己判断ではありますがhsp気質ということに気づき、次に転職するなら完全事務かなにかあまり人と深く関わらないような仕事がいいのかなとは思ってますが、、。 このご時世+田舎なのでそんな都合のいい会社は出てこないしあっても受かるとは限りません。 派遣社員がいいのかなとかフルタイムのパートがいいのかなとか色々考えてはいますが堂々巡りです。 支離滅裂な文章、甘い考えですみません。 ご意見をお願いします。 最後まで読んでいただいてありがとうございました。
子供が7人いるため、勤務してからほとんど産休、育休で3.4年前に復帰。私は去年の4月から一緒に勤務してます。上司は嫌いではないん ですが、子供の話しが多いので、独身の私とは話があいません。私には仕事の話しかしてきません。それはそれでいいんですが、まだ、44歳だからもう一人頑張ろうかなみたいなことを言ってます。正直子宮頸部の病気をもっている私にはちょっとムッとしてしまいます。なので、私からも仕事以外の話しはしないようにしてます。おそらくあと一年は一緒に勤務するので、このままだと仕事の話さえしなくなるのではと思い、不安です。あと一年乗り切れるには今後どう接したらよいかアドバイスください。このままで問題ないのか他に方法があれば教えてください。
が分かり、3年目の病院に相談に言ったところ、難色を示されたため、その病院でのプログラムに進むのを断念 しました。 そのため、現在はどのプログラムにも属していない3年目医師です。(初期研修病院で引き続き雇ってもらっており、現在産休中です) 出産前は専門医取得!と思い、年明けから復帰、来年4月からどこかの後期研修プログラムに、と思っておりましたが、いざ出産すると我が子から離れ難い思いが出てきています。 誰と競っている訳でもないため、専門医はゆっくりでも.......と思ってしまう自分もいる反面、そうしてしまうと同期から2年遅れてしまう、果たしてそれでもいいのだろうか、2人目もほしいし、また遅れるのでは.......と悩む自分もいます。 皆様どのようにご自身のキャリアと向き合われていますか? もしくは、周りの女性医師はどうされていますでしょうか。 男性医師が多い病院で、あまり周りにロールモデルがおらず、ご相談させていただきました。
ていて、実際に出産後復帰している人も多く、外から見ると女性に優しい会社です。 でも、社員の性質が伴っていません。 というのは、男性と同じ条件で働けないのに、優遇され過ぎている、と批判をよく聞くためです。 出産して復帰した人もそのうち辞めていきます。 独身女性はら残っている人もいますが、扱いにくいと、悪く言われているのをしょっちゅう聞きます。 男女差別をなくすため ⇒制度を整える ⇒女性は出産などで同じ条件で働き続けられない事が多い。 ⇒影で批判される。 ⇒女性に男性と同じ成果を求めなくなる人が増える。 制度と実態に矛盾を感じます。 出産前の女性として肩身が狭く、真面目に働きたいのにとても働き難いです。 いっそのこと、批判を浴びないようにきつい制度にしたら良いと思いませんか? 同じ条件で働けないのなら給料に反映したら良いと思います… 権利ばかり出張する女性もいるため、女性が批判を受けるのも分からなくはないのですが、それは個人の問題として評価を悪くすれば良いと思うのです。
す。復帰を控えています。 勤めている会社は、超一流企業、中身はほぼ女性。よって、毎日誰かが泣かされている…というような現場です。 やりがいは、まぁ嫌っちゅーほどありますが、子どもができた今、正直そんな戦場のような職場に戻るのが憂鬱です。 高校から女子校で、バイトやこうして仕事も気づくと女まみれの世界で生きてきてしまいました。 本題ですが、現在車の教習所に通っているのですが、地元でもとても評判のいい所ということもあり、最高に雰囲気が良いです。 社員は、ほぼ男性ですよね。年齢の近い方も多いし、こういうところの事務員もいいな…楽しそうだなと毎日思っているのです。 女性の職場を抜けて、男性のいる空間に一度行ってみたい… しかし、現在の華やかな環境もまたそのうち恋しくなるのかな、と堂々巡りです。 読まれている方の中にこのように過去は女性の多い職場で、辞めて、男性と一緒に働いているという方はいないでしょうか。
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