。 大手企業の正社員をやっています。 留学した経験があるため、今新卒入社で三年目です。 今の会社は、残業が少なく(月に3時間程度)、 福祉や各制度がしっかり整えています。 上司や同僚にも恵まれまして、親切に教えていただき、人間関係にストレスほとんど感じておりません。 業務に興味があり、周りの人がしっかりフォローしていただいたおかげで難しく感じませんでした。 ところですが、手取りは17万で、ボーナス込みで年収330万前後です。 一定の評価をもらわなければ昇給できない仕組みなので、入社当時から給料1円も上がってませんでした。当分上がる見込みもなく、次はおそらく4年目か5年目でしょう。 正直に申し上げますと、給料面に不満があります。 最初は興味本意で転職サイトで登録したのですが、 ヘッドハンターに声かけられてから採用面接に応募し、選考がうまく行き、最終は別業種大手企業の第2新卒として採用試験を合格させていただきました。 残業代抜きだけで年収は120万もアップできます。 残業はとても多いと聞いており、毎日22時までは当たり前のようです。 今までと全然違う業界の仕事でもあり、入社して最初の苦労は見に見えてます。自分が本当に新しいお仕事を挑戦できるかどうか、自信もありません。 どんな上司、同僚に出会えるのか、どんな社風なのかも未知で、正直不安いっぱいです。 ばかな真似だと思われるかもしれませんが、 まだ転職するかどうか決めてもいないのに、あんまにも悩みに悩んで、 いつも信頼している直属上司に相談しに行きました。 会社の評価ですが、一年一回なので、次に評価をあげてくれても、来年4月の給料に反映します。 とても冷静に私の話を聞いていただき、「どんな決断をしても、今目の前の仕事をしっかりやってください」という言葉をいただきました。 その後ですが、新規業務をいつも通りに親切に教えていただきました。 今の仕事が給料安い以外は結構理想的で、でも早くたくさん稼ぎたいという願望が日々強くなっています。 新しい仕事にチャンレジするのか、今のままでいいのか、一体どれを選べばいいでしょうか。 正解はありませんというのが承知しておりますが、皆さんの意見を聞きたいです。 長文、乱文を失礼しました。
解決済み
介護福祉士の受験資格はないのでしょうか?またホームヘルパーの資格を取る時に介護職についているので何か 免除されたりするのでしょうか?御回答よろしくお願いします。
すぎて大丈夫かなとちょっと疑っています。 株式会社エスプールロジスティクス(上場企業のグループ会社) 正社員募集 物流センターでの検品・仕分けなどの簡単な作業 検品:送られてくる荷物が正しく送られてきたかチェック、専用の機械でスキャン 伝票発行:送られてきた荷物を次どこに届けるか伝票の発行 扱う荷物は雑貨・アパレル・化粧品やサプリメントなどで重い荷物が少なく、女性も安心して活躍できる環境。経験不問、学歴不問。 月給28万円~35万円 昇給あり(年2回:6月、12月) 賞与あり(年2回:1月、7月) モデル年収 初年度:年収350万円~500万円 経験5年:年収450万円 勤務時間:09:00~18:00、10:00~19:00、12:00~21:00 シフト制(実働8時間/休憩1時間) 残業ゼロが目標 年間休日120日以上 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 勤続5年、10年ごとのお疲れさま休暇 有給休暇 現在社を上げて積極的な有給消化を推奨中 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 従業員持ち株会 永年勤続賞 飲食店・施設利用割引 資格取得支援制度 キャリアカウンセリング制度 メンター制度 MVP表彰制度・社長賞 FA制度 ブーメラン制度(当社退職後も希望により復帰できる制度) 産休・育休制度
にあたり上記2社から内定を頂いたのですが、どちらが安定性があると思いますか? どちらも事務で正社員です。 その1●株式会社A社 業界トップクラスのシェアを誇る専門メーカー。 1918年創業・1953年設立 求める人材 【応募資格】 ◎年齢30歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) ◎高卒以上 ◎基本的なPC操作ができる方 ◎正社員として腰を据えて長く勤めたい方 勤務時間 8:45~17:30(休憩45分間) 給与 月給/21万6000円以上 ●3ヶ月試用期間あり 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(7月、12月) 諸手当 ●業務手当 ●地域手当 ●家族手当 ●住宅手当 ●役職手当 (上記手当てを含み私の場合は上記月給金額です) ●通勤交通費(上限5万円) 休日・休暇 【休日】 週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期休暇、年末年始、GW ※年間休日119日(2010年度) (会社カレンダーにより土曜出勤が年5~6日あります) 有給休暇、慶弔休暇、 社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)、退職金制度、財形貯蓄 採用予定人数 1名 従業員 52名 資本金 6,000万円 売上高 35億4000万円 ●(医)B会 美容皮膚科・内科 特徴 有名女医のきめ細やかな技術と最新機器を患者様の特性に合わせて融合するクリニック。 表参道駅1分 設立10年 勤務時 9:40~19:00(診療10:00~)残業は殆どなし 年俸300万円以上 ※試用期間3ヶ月有 完全週休2日(水・日) ※当院カレンダーにより曜日変動の場合有 夏季、年末年始、有給、産休・育児休暇 交支給(月2万円迄)、社保完(雇用・労災・健康・年金)、 昼食支給(お弁当)、施設・コスメ社販有 スポーツジム無料利用可(青山など都内9ヶ所近郊に多数)
の会社は新卒で入社し3年目なのですが、今回の妊娠で仕事を辞めようか迷っています。 現在の会社は朝が早く、毎朝5時半起き、7時半前には出社、土曜日も隔週で仕事があるため体力的なキツさは入社してからずっと感じていました。 営業事務のため残業はあまりありませんが、出産後復帰することを考えると本当に仕事と育児を両立できるのか不安です。 社内的に有給休暇等も取りにくい社風で、育児休暇を取得した人も1人しかいない(15年くらい前)ということで、子供が熱を出したり保育園から呼び出しがあったときに頻繁に早退等をするのも気が引けます。 しかし、旦那のお給料だけでは経済的に厳しいので出産後も働きたいという意思はあります。 一般的にみても子持ちで正社員として転職するのが難しいのはわかっています。 また、特にこれといった資格も持っていないので何か資格を取得しようかとも考えたりしていますが、資格を取ったところで需要があるのかも微妙です。 パートも考えていますが、保育園に預けながらパートをして経済的にはそんなに余裕はでないかなとも思います。 実際に出産や転職をご経験された方にアドバイスをもらえると嬉しいです。 よろしくお願いします。
7日に第二子を出産し、産休と育児休暇をとりました。もちろん、復職する予定で取りましたし、私もそのつ もりでした。 10月に保育園の新年度入園の届け出も出し、上の子は4月から。下の子は誕生月の8月から入園が決まりました。 上の子は4月から登園していたので、一緒に連れていき、先生方にも顔と名前を覚えてもらい、「8月からよろしくねー」なんて言われていました。 そして、慣らし保育や復職の日取りも決めたかったので、7月中に会社に電話をしましたが「今、都合が悪いので後日折り返す」と言われ、その月は電話がかかってこず、8月に入ってからもかけましたが「後でかけ直す」と、保育園や市との都合もあるのに、取り合ってもらえませんでした。 そして先日、保育園から「ママはいつから復職なの?」と聞かれ、もう限界だと思い会社に直接行って来ました。 そこで、社長とお話しできたのですが ①復職は厳しい(3月に育休から帰ってきた人も仕事がないくらい) ②新しい仕事を探してくれたら助かる と、言われました。 育児休暇が終わるまで、時間がありません。 復職すると言い続けてきた保育園にも申し訳ないです 。 そこで、質問なのですが ①私は自主退社を進められているのですが、受けるべきか ②失業手当はあるのか ③貯まっている有給休暇を8月17日からに当てて使えるのか このあたりがわかりません。 社長も「会計士に聞いてみる」と言っていましたが、また後手後手に回されるのではないかと心配です。それに、会社もお盆休みにも入りますし…。 モヤモヤするのが嫌で、お盆の前に動きましたが、それでもモヤモヤが残りました。 初めての質問なので、誤字脱字があったらすみません。 よろしくお願いします。
人宅や会社などを回る業者のようなちょっと特殊なところなんですけど色々と問題があります。 まず、勤務 時間、 ・朝早くて夜、夜中の1時2時を回ったりする ・夜中2時回ったとしてもその日休みじゃ無く仕事があればその数時間後に現場に行く ・自分は朝7時とかから夜中の1時をすぎる日が2日連続、その次の日は夜中2時を回りました ・何年も前から働いてる人はそういう日はほぼ当たり前 次に休日 ・月6日休み ・それでもお客さんから来てと呼ばれれば休み返上でいく ・その休みの振替は一切なし ・場合によっては1ヶ月以上休みなし(私の上司がそうでした) ・有休なし その他 ・現場へ移動するクルマは中古車で、冷暖房に問題があったり酷いとエンジンがかからなくなったりするクルマもあります ・福利厚生はまあ大丈夫だと思いますが、従業員が今まで男だけだったせいなのか、産休などありません ・交通費は出してくれますが、夜中終バス乗れなかった場合タクシー代は自腹 自分は色々あって実家暮らしをしています。 ★重要な給料ですが、研修中の自分は基本給170000で保険とか色々引かれて14万くらい もちろん上司などはもっと貰ってます また、近所の人達から頻繁に騒音で警察に通報してるらしく、今日も警察の人が来ました。 本当かは分かりませんが、睡眠薬で寝てる人もいるらしく、あんまり改善されないので今度は労働基準法で攻めるという話が出ているそうです。 社長は恐らくお客さんがいい思いをしてくれれば後はどうだっていいって感じが伝わってきます。ただ、悪い人ではありません。 社員さんも本当に良い人達ばかりです。良い人すぎて会社を訴えたりはしないんですかね…。 仕事も現場と現場の間が空いてれば昼寝したり自由時間です。 帰りも17時とか早く帰れる日もたまーーーにあります。 こんな特殊な感じなので正直労働基準法に違反してるのかしてないのかよくわかりません。業者だからしょうがないというのもありますでしょうし。 例えば映画やCM撮影の人達だって朝早くて夜中帰る日もありますし…。 ただ、正直キツイです。 確かに入る前面接でキツイとは言われましたが、本当にここまでとは思いませんでした(仕事も、会社全体も含めて)。でもやめるにも周りが良い人たちすぎてとても申し訳なくて…仮に転職してもこんな良い人達はもう会えないと思ってます。 会社がキツイからという理由での転職はやめておいたほうがいいでしょうか? 長文失礼いたしました。
られますか?
もアルバイトとあまり変わらない場合、就職する意味はあるのでしょうか? 女性からした場合、やはり例え給料が安くても正社員で働いている方がいいのでしょうか?
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