23/12月の2ヶ月近く診断書が出て自宅療養して仕事復帰したのですが、 3ヶ月更新の契約だったので次の契約更新をしてもらえず、12月いっぱいで契約終了となり今新しい就職先を探してもらっているのですが妊婦ですし産休が4月半ばからなのでなかなか次が見つからず1月から仕事が未定な状態です。この場合、派遣先から休業補償を1月から貰えるのでしょうか? 後、次がもし見つからない場合私は産休育休取って仕事復帰したいのですが産休育休を取る前に派遣会社をクビになる可能性もあるのでしょうか?
回答終了
今年の5月から仕事復帰予定なのですが、 妊娠が発覚し、出産予定日 が2024年11月になります。 この場合、育休手当の計算はどの給与が対象になるのでしょうか? 仮に育休前の年収を400万円としたら。大体の目安で教えていただけますでしょうか? 時短勤務の場合は手当金も減るのでしょうか? また。こういった相談は会社や保育園以外に相談できるところってあるのでしょうか?
解決済み
ください。 私は中小企業で正社員として働いている1児の母です。勤続10年以上で現在育休中です。 9月から保育園が決まり、仕事に復帰することになりました。復帰日は9月16日です。 1年に5日の有給休暇取得義務があるけど育休明けはどうなるのかと思い調べたところ、 ①産休育休中でも有給休暇は付与される ②育休明けに労働日が5日以上ある場合は取得義務が発生する ということを知りました。 私の有給休暇付与日は10月1日ですので、9月16日〜9月30日で5日有休を取らないといけないと思い会社の担当者に連絡したところ「ずっと休んでたから取らなくていいですよ〜」と言われました。 疑問に思いましたが「そうなんですか」と言いこの時は終わりました。 しかしやはり納得できなかったので、労働基準監督署に問い合わせたところ取得義務が発生する、取得しないと労働基準法違反になると言われました。 その旨を担当者に伝えると「まあ労基に聞いたらそう言いますよね〜」と言われました。 私が会社的には大丈夫なのか尋ねると「まあ…そうですね〜…」と濁されました。 そして「そこまで言うなら…取りますか?(苦笑)」という感じで言われたので「取らせてください」と言って結果的には有給休暇を5日取ることになりました。 会社の担当者の方は、育休明け早々に有休でたくさん休まなければいけないのは私にとってマイナスなことだと考えて、取らなくていいと言ってくださったのかもしれません。しかし私個人の考えとしては、法律で決まっていることなので労働者の取りたい取りたくないに関わらず有休取得させなければいけないと思うんです。 ただ担当者の方の反応を考えると「労基にまで聞いてすることではなかったのか」「最初のやり取りの時点で終わらせておけばよかったのか」など色々と考えてしまいます。 元々ヒトの反応を気にしすぎたり、ああしておけば良かったかな、言い方変だったかな、など後から考えてしばらく落ち込む性格で今も頭の中でグルグルモヤモヤしています。 とてつもなく長く読みにくい文章になってしまったのですが、要は何が聞きたいのかといいますと、 ①私の対応は間違っていたのか、他に良い対応があったのか ②こういう場合、普通会社側が有休5日取らないといけないことを教えてくれるものではないのか ということです。 どうか皆様のご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。
ました。任期が4月1日-9月31日と辞令が出ました。 管理職からも9月31日で任期満了という話がでましたが、産休からの育休へ移る可能性があるとも言われました。 育休へ移る場合は10月1日からまた常勤講師として働き続けることができるということでしょうか? また、産休から育休へ続けて常勤講師を経験された方はいますでしょうか?
取得が出来そうなんですが 問題は育休についてです。 契約満了になるのが今年の8月末。 産休が出産予定日の関係から5月半ばから取得になります。 ただ、派遣先の担当部署が今年の6月で経営不振によりなくなります。 私の他にも派遣が数名働いているのですが、6月までとなっているようです。 育休取得の条件に育休空けに再度同じ派遣先で働けるという事が条件のような事を聞きました。 このような上記の状態だと復帰する職場がなくなるのですが、育休取得は難しいのでしょうか...派遣元は変えず育休空けにはまた再度働きたいという意思は伝えてあるのですが...
のでしょうか?
、復帰した3ヶ月後に第2子が出来て再び産休&育休。そして今後は復帰した4ヶ月後に再び産休&育休。 そのまま復帰することなく退職金だけ貰って転職。 どう思いますか?
休中に合わせておそらくMAX付与されます。 まだ残り20日ぐらいあるのですが、皆さんどうされましたか?
職場では、産休・育休を取らせて頂く事になり、感謝しています。 上の子を出産した時は、会社の総務課の方が手続きをしてくれ、特に困ることなかったのですが、今の職場は個人の所で、以前産休・育休を取得した人もおらず、自分で手続きをしないといけない様です。 色々調べてはいるのですが、イマイチ分かりません。 産休は、社会保険から手当が出て、育休は雇用保険から手当が出るのですよね?? 夫の扶養に入ってる場合、産休は夫の会社を通して申請するのでしょうか? そもそも自分で全部手続きすることは可能なのでしょうか? どうぞ、宜しくお願い致します。
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