部長になると欠勤や遅刻・早退の控除は無いが、 残業代や深夜勤務手当ては出ない」 と言われています。 現に、今は残業代や深夜勤務の手当ては出ていませんが遅刻・早退の控除はありません。 しかし、突発的な風邪などの休みを除き、 有給申請の必要は有り休みを取る前には 事前に有給を申請する必要があります。 風邪で1日欠勤する等は控除されていません。 今回、手術が必要となり1ヶ月の休みを余儀なくされ、給料締めの半期間づつ2ヶ月分欠勤する事となりました。 入院している間もPC持ち込みのうえ、電話やメールで出来る限りの仕事(毎日の生産管理や納期調整など)は行なっていました。 会社や社長からも仕事のメールが送信されてくるのでもちろん対応していました。 で、支給された給料は入院期間分をきっちりと差し引かれた額となっていました。 この欠勤の控除に正当性はあるのでしょうか?
解決済み
作業員だったらどれが良いと思いますか? 会社は世界トップシェア、国内70%シェアの製品をもつ中小企業です。社歴は50年くらいです。
CTリーダーを任されました(クレーム対応なども) 去年10月その会社を退職し 現在断熱材メーカーで製造スタッフをやっていますが(8ヶ月目)、会社の考えが古く、品質を後回しにして生産性主義です。 いわゆる工場の暴走です。会社としてプラスなことでも工場にマイナスになることはまったくやりません。 どうしても、会社にあわないと思っていますが もう3年ぐらい辛抱してから転職したほうがいいか、いま転職したほうがいいか 転職後すぐの転職で不利にならないか 製造スタッフですが生産技術・品質管理のようなことをやっているのでもうすこし自分で勉強してから転職したほうがいいか
具体的に教えていただけたら幸いです。
ないものがあります。 https://www.yomiuri.co.jp/economy/20231224-OYT1T50061/ いくつかの職場環境を肌で知っています。どれもいわゆる3k的な職場です。3k職場ですのであんまり頭のよい人はいないです。少しはノロマな人や怠ける人やミスをする人もいますが、ほとんどの人は自分の役目の仕事をソツなく、まあまあテキパキとこなしているようです。 とても30位を感じることができるような職場ではないです。頭の良い人が務めるところならもっと効率よく仕事をしているでしょう。 どうして30位なのでしょうか。アイルランドとくらべるとドル数値が3倍も違います。こんなに開くわけないと思うのですがいかがでしょうか。何か統計にからくりがあるような気がしてしょうがないです。ご存知の方教えて下さい。
た。しかし興味があったわけではなくどうしてそこに決めたのと言われると周りの人に薦められた、職種がいいと思ったというくらい です。しかしほかに行きたい会社はありません。先生になぜその会社にしたのかと聞かれた時上記のようにいったら他の所にしたら?と言われてしまいます。 なんと言ったらいいのでしょうか? ちなみに面接ではないので軽く聞かれるくらいだと思います。 その会社は建築系の生産管理職です。会社については調べました。
から 生産技術は微妙なのでグレーカラーですか? いずれにせよ、いくら機電系は就職が良いとは言っても大学院まで行って高卒や専門卒と一緒に働くのは如何なものかと
回答終了
材が配属される順に部門を並べるとどうなりますか? 例えば、適当ですが設計、生産技術、調達、品質管理であれば、 設計➡調達➡品質管理➡生産技術 見たいな感じです。 主観でもかまいません。
り仕事につく。 または、千葉大学の工学部をでて就職するのであれば将来的な年収はどちらの方が高くなる見込みがあるでしょうか ?よろしくお願いします(>_<)
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