馬場のアルバイトはまず存在するのでしょうか？ もしあるのなら最低限の年齢やバイト経験、学歴や知識など必要なもの、主なお仕事などを教えていただきたいです。
解決済み
以下の２つでした。 パチンコ屋の清掃。22時〜0時までの2時間の勤務。 塾スタッフ。一コマ90分、週1日からok、土日の夕方のみなど。 短時間であること、土日もしくは平日の深夜or早朝であること。他にありますでしょうか？ ご存知の職種があればぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
りますが、この時間にスタッフを求める理由としてどんなことが考えられますか？ 昼間と違い忙しい時間帯とも思えないんですが。 どういった作業を任されるんでしょうか？
す。 最寄り駅にあるカラオケ歌うんだ村に応募しようと考えているのですが、カラオケはアルバイト未経験で もできますか？また、求人広告には業務内容がカラオケスタッフと書いてあったのですが具体的にどのような業務内容でしょうか？よろしくお願いします。
し、あるとしたらどのような事務職の仕事 なのでしょうか？ なぜ、この質問をしたかというと、現在通所している 就労移行支援事業所で、「Excelの関数、日商簿記が 分からなくてもやっていける事務職の仕事はあります。」と 言われているからです。私自身、本当にそんな仕事があるの？と 疑っているのですが。障害者雇用であるとしたら、どんな仕事内容の 事務職なのか教えて下さい。 私は、40代半ばの男性です。これまで事務職の経験はゼロです。
ませんでしょうか？ 興味があるのですが、検索では建築系や電気関係、ビル清掃くらいしかまともにヒットしませんでしたのでお知恵を拝借できればと。 また、ご存知の方がいらっしゃいましたら、電気関係の鉄塔に登るような作業はそれ専門のようにやっていけるのかどうかを教えていただけると幸いです。 まず経験積まないと任されないのだろうとは思いますが。
メインでトイレ掃除がない会社なんてあるのでしょうか？ 現在 転職を考えていまして給料も悪くない清 掃会社だったので検討中なのですが、トイレ業務が引っ掛かります。ちなみに募集要項の仕事内容の欄には↓↓ 『オフィスビル・スポーツ施設・官庁施設等の清掃（フロアクリーンやガラス清掃などです）』と書かれてました。 清掃業界に詳しい方 ご意見お願い致します。
最近上司に当たるリーダーに勤務日数や時間を減らされて、そのことをスーパーの仲のいいスタッフに愚痴 ってました。転職を考えていると言ってた時に店長がたまたま聞いていて、スーパーで働かないか？と言われました。 転職先には持って来いなために清掃の仕事は今月いっぱいで辞めて来月からスーパーで働くことにしました。ですが、契約の際に履歴書も出してと言われ志望動機に困ってます。店長から誘われたことも書くべきですか？ 何か良い志望動機があればご教授ください。
回答終了
ことになりました。 深夜は強いのですが、結構引きこもってる期間が長かったので、体力的についていけるか心配です。 駅構内ということで23時〜は接客無しで清掃や品出しなどと書いてありました。 具体的にはどんなことをするのでしょうか？ また体力的には結構きついものですかね？
た日勤のみの派遣 Aさん：今年5月から入職した常勤スタッフ（現在妊娠中。来年4月出産予定） 某老人ホームの介護士として仕事をしています。Aさんは最初の2ヶ月は日勤のみでしたが、早・遅番もやるようになり、後に妊娠されている事が分かりました。 Aさんとは最初は普通にコミュニケーションを取りながら仕事をしていましたが、早・遅番をやり始め、妊娠の報告をし始めた先月から突然、豹変したかのように私の仕事の指摘ばかりしてくるようになりました。 指摘する内容もとても細かく、例えば ・利用者さんのお茶の量が少し多い（※対象利用者さんの水分制限量無し） ・おしぼりの置く位置がズレてる ・清掃道具の片付ける位置が違う ・予備に置いておくティッシュ箱の数が多い ・エプロンが必要な利用者さんにエプロンが用意されてなかった 等です。 指摘される内容のほとんどは私じゃないミスや、ベテラン職員からの指示でやった事ばかりです。 それを伝えても、私がやった事前提にして注意してきます。中にはベテラン職員がやった事さえも、私がやったミスとして注意してきたりします。 他にも持ってくる車椅子の数やレクリエーションで使う小物の持ってくる数を間違えただけでも「何考えてるんですか？」と嫌味口で言ってきたりします。 どうも、上記の事は私だけでなく、私より2週間早く入ってきた派遣スタッフ〜最近入職してきた人にまでそういう態度のようです。 最近入ってきた派遣スタッフさんのほとんどは、Aさんの母親くらいの歳の方ですので、年齢関係なく上記のような態度のようです。 施設長にAさんとの仕事関係について相談しましたが、後にAさんの件で2人辞める話も出てきましたので改善してないと思いますし、Aさんがいない日の更衣室は常にAさんの愚痴話が聞こえてきます。 職場には3人のリーダー職員がいますが、そのうち2人は夜勤が多く中々お会い出来る日がありません。 残りの1人は、耳の調子が良くないことから内密な話がしづらいです（ヒソヒソ声とか聞こえないようです。） 妊婦さんですから、色々ストレスを抱えているのだろうと思いますが、それにしても言い方にトゲがあり、日々Aさんとの仕事で息が詰まる思いをしています。 お互いコミュニケーション取りながら仕事しなくちゃいけない場面も、話しかけるだけで「この前あれミスってたんで注意してくださいね」とか「今の仕事もう終わったんですか？雑にやってません？ちゃんと全部終わってるか確認しましたか？」など、常にトゲのある言葉を返されるので、最近はコミュニケーションを取りながらの作業をしたくなくなりました。 正直、他の先輩やリーダー職員からでもAさんのような指摘を受けたことがありませんし、Aさんとよりもっとコミュニケーション取りながら作業出来てます。 とはいえ、Aさんも状況によっては産休か退職されるのもあと半年あるかないかくらいだと思っていますので、Aさんの事だけの理由で退職を考えるのももったいない気もしますが、皆様ならどうしますか？ 長文失礼しました。
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