解決済み
話したりする方が向いてると思います。 ②基本時給1100円で深夜手当で1300円のところで週1〜2しか入れないバイトと時給1000円のところを週3〜4入れるバイトがあったらどっちがいいと思いますか?
回答終了
場合は3〜5時が割増で、それ以降は通常賃金と考えていいのでしょうか?
へ相談していました。時給や深夜手当て、残業手当、大型手当等、此方から確認して初めて手当が付く感じでした。惚けているのか?本当に忘れているのか?分かりませんが、あまりにもだらしないので、雇用契約書等を送ってもらい、時給等確認しました。雇用契約書は3ヶ月で期限が切れている状態で、その確認もしたら、自動更新だから問題ないとの事でした。 話すと長くなるので完結に書くと、深夜手当てが通常より下回ってた。大型免許手当が付いて無かった。相談して付く様になりましたが、給料明細を見ると分かりにくい事も指摘しました。 また、総務課の人にコンプライアンスを守れないなら辞めた方が良いのわ?とも言いました。 その後、総務課から雇用契約期間満了予告通知書をもらい、次のシフトも一ヶ月分出来ていて、仕事にも入ってるのに、強制的に次の期間満了まで休みにされ、期間までの給料は保証して貰える事になったのですが、解雇と同じですよね? また、現場の店長と社員からは良く仕事してくれている評価を頂いてます。職場では問題児ではありません。バイトでもコンプライアンスを守り仕事をしています。 総務課に契約しない訳を聞くと、暴言を吐かれたとの事ですが、問い詰めて、暴言はなにを言ったのか聞くと、答えられず、今度は威圧感があったの事でした。 全然納得も出来ないし、きちんとした答えも貰ってません。 バイトは所詮泣き寝入りなんですかね?
、全額請求するのは当然でしょうか。 私は、全額請求したいとは思いますけど、職場が大赤字の場合は全額請求したら非常に気の毒に思います。職場が破産して仕事がなくなれば、従業員が全員路頭に迷う事になります。私はそこまでして1分単位で請求しようとは思いません。私は現在の職場では15分単位での給料計算なんで、5分位ならば無給でも働いています。
降)残業した場合の深夜残業手当が、 割増の部分しか払われていません。 22時以降は本来の1時間当たりの労働に対する賃金と割増分が支給されると思っていたのですが、 みなし労働は何時に働いても基本賃金は一定なのでしょうか? 22時以降は新規でカウントするものではなにのでしょうか?
間をこえたときは残業代付くのに深夜手当は付きません。
00~翌朝09:30までの労働で休憩2時間半 実働14時間とあります。その施設では夜勤手当が1回7500円と記載がありました。 基本給などに諸々手当を加算して月給を日割りで計算した場合時給が1500円と出ました。 1日8時間労働と仮定すると、その施設の夜勤ですと実働14時間のため、6時間超過ですので、時給に換算すると1500×6=9000と出ます。そうすると単純に時給計算で考えると夜勤手当7500円のみの手当ですと1500円の-になってしまいます。更に労働基準法に照らし合わせると、夜22時以降の労働に関しては1.25倍の加算。1日8時間以上の労働時給に対して1.25倍の加算が付くのではないのかなと疑問に思いました。 他の「施設B」では【夜勤専従】のパート募集で日当30000円近いところなどもあるので、時給換算すればそれくらいが妥当だと思ったのですが、「施設A」の場合はどのような計算で上記のような「夜勤手当7500円」と記載されているのでしょうか? また、8時間以上の労働に関しては時間外労働として、「夜勤手当7500円」+別途時給が発生するものなのでしょうか? 「施設A」の担当の方にも直接伺うつもりではありますが、事前に世間一般ではどのような計算が行われているのか知りたく、質問させていただきました。何卒宜しくお願い致します。
日給8,000(時給1,000)とします。 年に数回、連続3~4日で夜間作業がありますが、その間の割増は必要ないのでしょうか。 会社からは8時間を過ぎた時間に深夜手当を付ける。との説明を受けましたが認識が間違っていると思っての質問です。
と時給は深夜手当の時給から何%増しとかになりますか? それともなりませんか?
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