末に更新が無いと連絡があり、その際に違う職場でのお仕事を紹介されましたが今まで働いていた時給より低い額(1050円)、勤務地も遠い場所を紹介されました。 今の時給より低いところ且つ遠い勤務地では働くのが困難なため更新を断りました。 退職理由を派遣元の本社に聞いたところ、 契約更新のタイミングで県外に出る旨の申出があったから、とのことで契約満了の自己都合扱いと言われました。 紹介のお話などは全て電話で行なっており、フワッと県外に出ることも考えていると営業担当に話していたのですが、それが自己都合扱いとなる原因だったのでしょうか、、 自己都合扱いとなると失業保険の給付は待機期間7日+3ヶ月になりますよね? 契約更新を断った大きな理由は時給が下がる、勤務地が遠いので通勤が困難なため、な方が強いのですが会社都合にならないのですか? 詳しい方教えてください。
回答終了
、派遣担当の方との6月末に面談で次の契約更新はしないと伝えました。(2カ月更新です) 担当の方はまだ始め たばかりですから気持ちが変わったら言ってくださいと言い、更新しない事は派遣先の方に話しときますと面談が終わりました。 その後、研修など毎週あり、仕事任されてきて辞めるのに何故?という気持ちが出てきたんですが最後までやりきろうと思っていたんですが、さすがに任される事が多くなり派遣先の方に話し聞いてますか?(辞める)聞いたら聞いていないですと言われ、派遣会社の方と電話で話し合いになりました。 派遣会社の方に言ってないんですか?と言ったらまだ始めたばかりだったので様子を見ましょうという感じの話しをしたみたいで、もうちょっと続けませんか? 一カ月だけでも駄目ですか? まだ次の仕事決まってないですよね? 履歴書に響いてきますよ?など言われ 迷いましたが自分の中で辞める決心がついていたので断りました。 自分の中ではスッキリ辞めれると思ってたので何か悪い気がしてきました。 元々、人員不足らしく(理由は働いて分かりました)残って欲しいみたいです。 さっきも書きましたが決心はついてるんですが何か悪い気もしてもやもやしてます。 どう思われますか?何かアドバイスなどがあればよろしくお願いします。 派遣ってこういう感じなんでしょうか?
解決済み
派遣先のお店での事ですが 上司の暴言について…これ当然なのでしょうか? 仕事中にしたちょっとしたミスが引き金で その後何日間も怒鳴られ続けています。 (もちろんミスの直後すぐに謝罪しています) 「記憶喪失ヤバいんじゃないの?」 「ホントくそ迷惑、足手まとい」 「あんたのせいで○○円の損よ!」 (実際には、損害は1円も起きていません) 「バカじゃない?あんたバカなんじゃない!」 これが一日中続きます 就業時間以外もあからさまな態度を取られ 仕事にも気持ちよく集中できません 私の他はすべて正社員ですが 待遇が良い会社という事もあり 上司の暴言も我慢してきたそうです。 (我慢できない方もいたそうで、相当の人数が退職されています) 私は、派遣である上、会社都合の1カ月更新となっています その上、こんな暴言を毎日のように言われたのでは 辞めさせる意図が無かったとしても、辞めるべきなのかと考えてしまいます 3月末の更新より早く退職できれば、それだけでいいと考えていますが まだ契約期間の途中なので、派遣元に対して損害賠償等を 請求されない方法を模索しています (契約書には「退職する場合は1か月前に通告すること」と明記アリ) 本当に私に非があるのかどうか、考え続けてきましたが 人格否定をされるまでの事をした憶えがまったくありません 会社の指示には素直に従っていますし、就業一か月程度なので 小さなミスはまだありますが、損害が生じるような事はしていません 人間関係も良好に築ける性格なので 派遣をずっと続けてきましたが、こういった職場は初めてで 自分の存在意義が分からなくなってしまいました よくある事なのでしょうか… 要約します ①些細なミスであるが自分に非がある (損害は無し。あったとしても立証不可能) ②毎日続く上司の暴言に耐えられない ③契約更新まで1か月を残しているがすぐにでも退職したい (3月以降の更新はしない事を派遣元に伝えてあります) ④労働契約書には一か月前に退職を願い出ること、と明記 ⑤損害賠償等発生しない方法を探しています (もちろん自分も上司の暴言に対して請求する気はありません) 上司の暴言や態度を理由に、派遣契約期間満了前に 派遣契約を即刻解除したいと思っています (その後、派遣先・派遣元との関係が悪化しても 仕方がないと覚悟しております)
業して5ヵ月です。就業2ヵ月目に契約更新の返事をした後に、経理部の社員が入院し異動することになりました。 その時はどのような業務になるか分からなかったため、時給交渉はしませんでした。 (派遣元も業務内容の確認をせず、契約書の業務内容も以前のままです) ・以前の部署と比べ仕事量や業務の難易度が格段にあがっている ・日商2級とFPをもっており、その知識を使って仕事をしている ・エクセルはMOSエキスパート程度の知識があり、簡単なマクロやピボットテーブルも使用し業務の効率化をしている ・同業種の正社員として7年間の実務経験がある などを理由に、時給交渉すれば大丈夫でしょうか? 現在の時給は1000円で、派遣元はマージンを41%とっています。 (一応、派遣会社が公開しているマージン率は35%です) 経理なのでマージンを知っているのですが、マージンを取りすぎていることを理由に時給交渉をするのはやめたほうがいいでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
手当てについて、急ぎの回答をお願いしたいです。 今月の上旬過ぎに派遣で就業しました。 1年以上の長期就業かつ条件を満たしてるので再就職手当てが申請できると ハローワークで言われました。 派遣会社に再就職手当てに関する書類を書いてもらいましたが この書き方では申請が通るか不安になっています。 ①再就職手当支給申請書の17.雇用期間の欄で ロ.定めあり に丸がついており、3ヶ月更新なので平成24年9月30日までと記載され その下にある1年を超えて雇用する見込み(イ.有 ロ.無)にどちらにも丸が付いていません。 ②その次の再就職手当支給申請に係る調査書には 17.「雇用期間」において『ロ.定めあり』を選択された場合にお答えくださいと記載があり 雇用契約更新の有無には更新する予定 有 にチェックが付いていました。 ③派遣就業証明書の3労働(雇用)契約更新の有無では 労働(雇用)契約の期間に定めがある場合で当該派遣就業終了後契約の更新が可能であり、 次に予定されている派遣就業が開始されることが確実であるかには ロ.確実でない に丸がされていました。 問題なのは、①の1年を超えて雇用する見込み(イ.有 ロ.無)にどちらにも丸が付いていないことと ③のロ.確実でない に丸がされていたことです。 ②では更新する予定 有 なのでいいとは思いますが、ハローワークで1年以上大丈夫ですよね? と言われ、面接でも派遣先に1年以上はやってくれないと困ると言われました。 なのに1年を超えて雇用する見込み イ.有 に丸が付いてないと条件を満たしていないし ③ロ.確実でない に丸がされていれば、なおさら条件から外れます。 来月、初めにはハローワークに書類提出しなくてはいけませんし、大手の派遣会社ではないので すぐに書類の訂正ができない可能性があり困っています。 派遣の営業もルーズな人で信用なりません。 金額が大きいのでもらえるものはもらいたいので、こういったことに詳しい方がいれば 教えて下さい。 週明けには問い合わせますが、気になってしまいました。 どうぞ宜しくお願いします。
が潰れてしまい現在失業中です。 新しく仕事を探しているのですが、出来たらアルバイトから正社員になる道を選びたいです。 中々見つからないので派遣会社に登録しようと思います。 そこで教えて頂きたいのが派遣会社に登録すれば見つかりやすいですか? 登録する事のメリットって何ですか? お勧めの派遣会社を教えて下さい。 初めてなので分かりやすくお願いします。
由としては12:00〜だと人が多すぎてリラックスできないのと、咳払いがうるさくご飯を美味しく食べれないというのと、独り言を話しているおじさんがいてうるさいというのと、手で持ってスマホをいじればいいのにわざわざ机の上に置いてスマホを触っていて、触ると同時にコンコンという音がするのでその音がうるさくイライラするからです。理由はこんな感じなのですが、申し出てみても良いでしょうか?また、これを理由で更新できなくなる可能性はありますか?
し、派遣元会社が派遣事業を終了するとのことで新たな派遣先紹介はなく退職します。 この場合、離職理由は自己都合ですか?会社都合ですか? 新たな派遣先紹介はないけど、今の派遣先で更新は可能でしたが、こちらから終了にしました。 派遣の場合、契約満了だと待機期間なく失業手当が支給されると聞いたのですがどうなんでしょうか? 退職後は夫の扶養に入る予定ですが、 待機期間なくもらえるなら、失業保険もらってから扶養に入るほうがいいのか考えています。 どなたか詳しい方、教えていただけますか? よろしくおねがいします。
新で、更新せずやめますみたいにいう機会がありません。 派遣先の人はいい人で、あんまり仕事内容が合わな くてやめたいとか言いづらいのですが、いい理由はないでしょうか?
た。 派遣元から退職手続きの書類が来ましたが、 そこには退職理由に契約期間満了(当社申し出)と 記 載されていて、異議ありか、異議無しに丸をつけて返信するのですが、 当社申し出とありますが、派遣元が理由では無くとも 一般的でしょうか? パワハラについて派遣元にも伝え、労働基準監督署にも伝える旨は伝えているので、派遣元としては派遣先との関係があり、大事にしたくなく、更新不可の詳細も回答しませんでした。 当社申し出の表現に納得行かない気もするのですが、 派遣先の会社都合で一方的に切られた場合も この、期間満了(当社申し出)となるのでしょうか? 離職表に記載があるから派遣元と派遣先会社に都合良くこの様な表現にしているのか、が気になるので質問します。 今後の再就職の際にこの表現にしておいた方が良いのか、もしくはこの表現が一般的なのか、 それとも派遣元のやり口なのか、どう思われますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です