行けなくなってしまいました。 それ以前に、仕事がやりづらい派遣先でしたので、更新しないことを担当に、伝えてます。 ただ、今回の入院で、担当から、契約満了前に退職したため、給与は、来月の半ばになると言われました。 退職とは、派遣先だけではなく、派遣元を退職ということになるのかと尋ねると、そうなりますという返答があり、一方的な退職勧告ではないかと反論すると、治って出勤することを考えておりますと言います。 労基に行くつもりですし、仕事のことに関しては、以前の職場からの連絡があるので、現在の派遣会社を辞めても困らないのですが、給与の支払いや金額が合わないことなど、腹立たしいことが多々あります。 コロコロ変わる担当の言動を、まともに受け取れませんが、退職扱いするのは違法行為じゃないでしょうか?
解決済み
派遣社員です。 悩みというか苛立ちというかわかりませんが、同じ職場にて(している業務は異なります)私は一人作業、隣は複数の人数で作業してます。受注上の関係から忙しい時、全く暇な時…はっきりしている仕事ですが、この暇な時に工場あるあるの5S等を自らしない人ばかりで、しっかりやっている自分が嫌です…暇な時はずーっと立ったままで一日を過ごす男もいます…また、このとなりの人間達は誰とも話をしないロボットみたいな一人ばかりで、挨拶すら出来ない、しないの集まりです。私が忙しく一人で作業している時に、そのボーッと立ったままの姿を見ると給料泥棒に思えてしかたありません…私も暇なラインテープ貼り直したり、新たに危険箇所に注意喚起を促すアイデア等がをしてますが、隣の人下達は全く率先して何かをやろうともしません…いつ私が手を出すかも時間の問題かも…?とさえ思います。しかしながら休憩だけはしっかりと取る奴らに苛立ちの限界が来てます。皆さんでしたらどう対応します?本当に口がないの?くらい誰とも喋れないやつの集まりです。 もう限界で…派遣の営業に話しても、ボケ~してるだけでも時給が発生するのは仕方がありません…と言われ、本当に殺人したくなるくらい腹が立ちます…流石に殺人は出来ないにしても、小学生以下の集まりに思えてきます。 社員も、〇〇ハラが怖いのか甘えさせているのも現状です。先日は堪忍袋の緒が切れ私は怒鳴ってしまいました!ボケ~しとらんと何か探して、やれよ!って…これも後々、派遣営業から嫌味言われました…仕事変わればいいのでしょうが、変わるよりも奴らを変えさせたいのですがが、何か良いアドバイス等ありましたらお願いします… 誤字、脱字あると思いますがすいません…
定時より早く出社して仕事をしているのですが、 周りの派遣からはよく思われていないみたいで… 私はあまり残業ができないので、少しでも早く出社して仕事を片付けたいと思っているんですが、わざわざ他の派遣に残業ができないことを言うのも嫌だし、仕事が関係ないのに言う必要もないと思っています。 私の仕事は納期があるのですが、他の派遣は納期のない仕事です。 今のところ、早出しても上司には何も言われていません。 タイムシートも承認してくれています。 派遣の営業には、タイムシートが承認されているのなら問題はないと言われましたが、本当に大丈夫なのか少し不安です。 今さら申し出ても、早出はダメだと言われるのも困るし、早出をするなら残業して下さいと言われるでしょうか? 残業はOKでも、早出は困るという会社ってあるのでしょうか? 補足しようとしたら、間違って取り消しをしてしまいましたm(__)m 前に回答して下さったqo_op2001cさん、申し訳ありませんm(__)mm(__)mm(__)m
)と思うくらいの量しか仕事を頼まれなくて、だからすぐ終わるようなことをダラダラ一日かけてやってました。 でもある日「仕事は遅いしミスも多いし。そんなんだから仕事なにも頼めないんだよ。わかってる?真面目にやる気ある?」と怒られました。(だったら仕事色々頼めばいいじゃん。頼まれないからすぐ終わるようなことを時間かけて暇つぶしてんじゃん)とかなりイラッとしましたが、最近は真面目にやってます。 でも相変わらず仕事を頼まれません。ずっとマニュアルを読んでます。何かやることあるか聞いても「ちょっと待ってね」「今のところない」と言われるけど、僕より後から入った派遣に色々仕事を頼んでます。しかも前に僕に頼んだことを教えたりしててめちゃくちゃムカつきました。金のために辞めるつもりはありません。でもこういうのって派遣をばかにしてるんですよね?めちゃくちゃムカつく。これって派遣会社に相談したらなにか解決してもらえますか?
設計部の事務として雇われ半年になります。 同じ現場の現場事務所にもう一人同じ派遣の方がいます。現場 事務所は業務や電話、来客が多いらしく仕事が終わらないと言っていました。 一方私はCADが扱える訳でもなく教えられた大判印刷やデータ変換、その他雑務しかなく電話や来客も多くありません。ハッキリ言って暇です。 入って一週間ぐらいして派遣会社の人に「私いらないと思うんですけど」って言ったぐらいです。 一回目の更新の前にも同じ話をして設計の責任者の方にも暇なのは伝わってると思います。ってか日頃見てたら暇なの分かってるはずです。 最初は何か仕事ありますか?って聞いてたけどないみたいで聞くのを止めました。その後は何かあれば向こうから仕事をお願いしてきます。 派遣会社の人に今後のことを考えて資格の勉強したいんですけどいいですか?って聞いたらCADとか業務に関係することならいいけどそれ以外はダメだと言われました。別に今後CADオペをしたい訳ではないので資格の勉強はあきらめました。 でもすることがないのでボーっとするかネットするしかなく、ただこまめにメールチェックするなど(図面がメールで来たり仕事の依頼もメールでくるので)自分がしなければいけないことはちゃんとしてます。 それに暇なのを隠してる訳ではなくこの前「机の上キレイですね」って他の会社の人(同じ現場で働く人)に言われたんで「仕事ないんで」って周りにも仕事ないですアピール?はしてます。 その上でネットサーフィンしてるんですが今日、たまに設計にも顔を出す現場の方の作業員の方が来た際私のパソコン画面(Yahooのトップページ)を見たらしく事務所に戻ってから「いっつもネットの画面が出とる」って大声で言ってたと事務員さんが教えてくれました。 毎回毎回人のパソコン画面チェックしてるのも気持ち悪いし言いたいことあるなら私に言えばいいのにと腹が立ちます。 そもそも仕事がないのは私のせいではないしこの前契約二回目の契約更新した際も暇なのは伝えており、私の直属の上司は私の仕事ぶりに不満はないと言ってたそうです。それをたまにくるだけのやつに人が居ないとこで文句を言われるのは気分悪いです。 ハッキリ言って暇なのが苦痛でしかなく仕事があるなら仕事したいです。ネットサーフィンだって見たいからしてる訳でもなくそれ以外に時間を潰す方法がないからしているだけです。 1年の期間限定で半年我慢したんだからあと半年…と思って耐えてます。
社ともに違います。 A会社→B派遣会社→勤務地D →C派遣会社→勤務地Eです。 私はB派遣会社、C派遣会社とそれぞれ雇用契約を交わしました。B会社から紹介された勤務地D会社では半年以上働いており今月有休を消化できることになり、実働+有給時間分で法定時間内に納まるようになっています。 ただ暇なので派遣会社Cに登録してお仕事を紹介してもらったら同じA会社から依頼されたものでした。 実働だけでいえば D派遣先+E派遣先で法定時間内ですが、有給時間分を入れるとこしちゃいます。その場合A会社にバレるとまずいのでしょうか。D会社は大丈夫というのですが本当でしょうか。有給はB会社から支払われるものなのでA会社は関係ないのでしょうか。
回答終了
うのは本当ですか?
月働いて辞めたいです。非常識でしょうか。 暇な時間も多く苦痛です。 土日も基本仕事で体も心も休まりません。 また、従業員に嫌われているのか、煙たがられているようで仕事の前は毎日胃が痛いです。
。 先日からある派遣先に行きましたが、派遣会社の担当からは 引き継ぎ期間が一ヶ月もあり、充分業務 は引き継げます。 残業は月10時間程度 。 当日中に必ずやらなければ終わるまで帰れないような逼迫した業務はナシ。 と聞いていました。 しかし実際は 前任者いわく、とてもじゃないけど業務の難易度、量、共に一ヶ月で引き継ぎは不可能だから、 遅くとも2ヶ月前から、早く後任を用意してと口酸っぱく言っていたのにどうしてこうなったのよ! と何度も言われました。 ぎょっとしていたら、タウンページみたいな分厚さのマニュアル2冊を渡され、どう考えても無理だと一目でわかりました。 また、ないと聞いていた「処理し終えなければ帰れない」業務がめちゃくちゃたくさんあります。 まだ入社してから1週間ですが、毎日2時間以上残業で、ゆうに10時間は超えてます。 あまりにも最初の話と違います。 さらに、私は週1回、決まった曜日に習い事をしておりそれを採用前に説明し、定時退社を希望しましたが 担当からは、事前にわかっていれば全然大丈夫と聞いていましたが、 前任者は「え?毎週何曜日?決まって定時退社?曜日ってゆうか、毎月この日とこの日は締め日だから、必ず残業になる、帰れないよ」などと言われました。 もっと不満をいえば、とにかく業務の難易度、量が多いため落ち着いて仕事を覚える暇がありません。 独り立ちしてからのことを考え、メモをとっていると、 前任者からメモをとられると時間がとられるからメモはやめて、もしくはごく最低限にして!と言われました。 しかし分厚いだけのマニュアルも、抜けていたり、情報が古かったりして、あてなりません。 わたしはきっちりメモを取らないと気が済まないですし、今まで、そうやって仕事してきてのでメモを封じられるともう無理だと思いました。 来週担当から連絡がある予定なので、あまりにも話と違うと抗議してよいものでしょうか? 派遣で働くのは初めてなので、こういうとき、どうすれば良いかわかりません。 このままでは週1回の件も守られそうになく、習い事に行けず月謝がパーになります。 もともと、プライベートを充実させたく習い事をしながら、派遣で、と考えていたので、これでは精神も肉体もすりへらされそうです。 ちなみに業務は前任者しか知らず、他の社員や派遣は一切頼れる状況ではありません。
もう、3日ぐらい会社で仕事がなくて暇で暇で仕方がありません。 どうしたらいいでしょうか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です