解決済み
より始まり時給が100円も安いです。交渉にはどのような言い方が適切で、納得がいくでしょうか?
ます。 次回の契約終了日で退職しようと思うのですが派遣社員でも離職票はもらえますか?また、実際に離職票をもらって職業訓練校に通っておられる方いらっしゃいますか?
として現在派遣先で働いております。 派遣され5ヶ月ほど経つのですが、先日派遣先の会社から『うちの正社員にならないか』とありがたいお言葉をいただきました。 早速、派遣会社の方にその旨を伝えると『うちは紹介をやっていないので無理です』と言われ、派遣先の会社の社長も打診してくれたのですが、同じ回答だったそうです。 ネットで【派遣法】についてざっと調べてみたのですが、この場合の正しい答えがわからず悩んでおります。 『退職後1年以内に派遣社員として同じ会社で働いていけない』や、 『満了見込み(勤続3年)のある派遣社員(有期雇用)が、派遣先への移籍を申し出、派遣元はそれを受け入れなければいけない』など、 私の立ち場としての文言の条文を発見することができませんでした。 現在の派遣会社を退職し、現派遣先に転職する事は違法行為なのでしょうか? またその際に【1年以内】などの成約はあるのでしょうか? 無期雇用の正社員が【派遣社員】になるのかもわかりません。 私の立ち場は【派遣会社の正社員(無期社員:3年契約の有期社員ではありません)】 派遣されてから現在で約5ヶ月になり、会社間での契約は半年ごとの更新で9月以降の契約は打ち切りになっています。 もしおわかりの方がいらっしゃいましたら是非ご回答よろしくお願いいたします。
月更新です。 次の更新日は3月末になります。 満期まではあと1年残っており、それまでは頑張るつもりで4月以降のことも派遣元の上司と話したりしているところでした。 つい最近、たまたま掛け持ちのバイトを探そうと求人を眺めていると 今の仕事と似たような募集を見つけました。 それは契約社員の募集です。 私の仕事が少し特殊なので、そうそう求人を見つける機会はありません。 今の職場に入れたのも本当に偶然で、空きがありました。 書類選考に通り、次は面接です。 もしこのまま上手く進んだ場合、3月の契約を終えて更新しません。 今の派遣元の人たちに物凄く迷惑をかけてしまうのかと思うと心が痛いです。 ですが、あと1年で去るという現実は変えることもできないし、私の人生がかかっているのでずっと派遣で生きていくのか?というのも常に考えていました。 派遣で転職活動をされた方のお話が聞きたいです。 派遣元との関係性や派遣先とどうやって話し合ったかなど教えてください。 ちなみに今の派遣先は、当初コーディネートしてくださった方が産休に入られて、別の担当者になりました。担当が変わってからは定期的にあった面談も全くない状態です。 小さい不満が結構ある派遣会社です。
りってほんとにあるんですか?
すが、皆様のご意見を聞かせてください。 現在就職活動中なのですが、本日希望する職種の正社員一次面接と、派遣会社で勧められた企業の面談に行きったところ、派遣のお仕事が即決で受かってしまいました。 もともと法律関連の資格試験の勉強のため、前職を退職し、出来れば法律事務所の職をと考えて居ました。 ちなみにその試験は今回は不合格でした。。 法律事務所はみなし残業40時間込みで23万円で、派遣の方は残業代別途支給で25万円です。 もともとどちらも23万円だったのですが、私が迷っていた所、派遣の方は2万円上乗せして下さいました。 法律事務所は年3回の賞与がありますが、年収で計算しても、残業を含めた労働時間で計算をすると、派遣の方が給料は上になります。 私は38歳の女性です。 おそらく正社員で探すには既にギリギリの年齢だと思います。 派遣先の環境はとても良く、離職率の低い職場のようです。会社の評判サイトでもまぁまぁ良い点数の会社です。 環境が良いため、法律関係は諦めて、このままここで働きたいと甘えてしまいそうな位、良い条件です。 ただ、派遣で仕事をした場合、派遣法改訂の都合、3年後にはおなじ職場で継続出来る保証はありません。 法律事務所は会社の評判サイトの口コミでは離職率の高い職場のようです。 それに、まだ受かっても居ません。 派遣の営業担当の方は、みなし残業40時間の所では、試験勉強する時間を作るのは難しい。今は派遣で働いて、勉強しながら試験に合格した時に法律事務所はまた考えればいい、派遣契約は更新するもしないも自由なので、上手く利用してくれてかまわない!だから今回はこの職場で働きましょう!と熱心に勧めて下さいます。 まだ、法律事務所は受かるかどうかも分かりません。せめて不合格を確認してから派遣を受けるかお返事をしたかったのですが、お給料2万円upをして頂いた都合、そこまでは待って貰えません。 私はこの派遣の仕事を受けるべきでしょうか?今受けている法律事務所の正社員が受かる保証は無いけれど、派遣の仕事は断って正社員の仕事を探すべきでしょうか?
私は40代独身女性です。 金曜日の夕方面接だったので結果はまだです。 面接の感じは悪くなかったのですが期間限定だからどうしようかと思っています。 直接雇用も平行して受けていてそちらもこれから受けます。 直接雇用のほうがいいけどこれも面接や説明を聞かないと今は何とも言えませんが産休の代替の派遣は辞めておいたほうがいいでしょうか? 派遣会社の人は一応期間は決まってるけどましかしたら延長の場合もあるかもしくは他部署へ変わる場合もあると言ってましたが現在はまだはっきりしていません。 もしかしたら合わなくて期間より前に更新しない場合もあると思います。 先のことは分からないけど最初から産休の代替は辞めておいたほうがいいでしょうか? それとも悪くないなら働いてみたほうがいいですか? 経験者の方がいましたらお願いします。 経験者でなくても構いません。
れる頃でもあり、10月の始めから遅くとも11月に入るまでは仕事に就きたいと思っています。 現在、派遣会社等から下記のお仕事(2件)を紹介していただいておりますが、 どちらで進めてよいのか迷っています。 ① 派遣社員として自動車製造業での一般事務 就業時間は9:00~17:00(残業ほぼなし) 家の近所なので通勤時間は自転車で5~10分 交通費は自費ですが、上記のとおり自転車出勤が出来るのでほぼかかりません。 時給は1400円程度(月収だと18~20万程度) 業務内容は部内のアドミ的なお仕事 ② 契約社員として保険会社での一般事務 就業時間は9:00~17:00(残業は月間15時間未満、四半期決算月は若干多め) 通勤時間は1時間、交通費は支給されます。 月給は20万程度(賞与1か月分あり) 業務内容は事務センター内でのお仕事 年収で考えれば30~40万ほど②の方が多くなりますが、 通勤時間が往復で2時間程変わってくるため時間的余裕はその分少なくなります。 また、どちらかと言えば①の業務内容と職場環境の方が若干好みです。 雇用期間ですが、①は派遣社員の為、出来ても3年ではないかと思います。 (派遣会社からは5年以上続けている派遣事務スタッフもいると言われましたが違法になるのでは?) その点②は、契約社員なので雇用が打ち切られる事もありますが、 経験上、金融の事務センターは長く雇用していただける部署じゃないかなと思います。 年収と雇用期間で考えればと②の契約社員なのですが、 家の近所で9:00~17:00/残業無しの①派遣のお仕事は家族のためにも最適なのかと迷っています。 ぜひ皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。 特にお子様のいらっしゃる主婦の方のお考えがいただければ参考になります。 どうぞよろしくお願いいたします。
した。派遣をやめ、正社員として就職活動を考えています。期間限定の派遣で短い期間で転職が多いほうかと思いますが、就職活動に響きますでしょうか? 期間限定の理由は、自分にあった仕事を探すため、平日休み、土日休み、接客、事務、など色々経験した上で、自分にあってる条件の正社員になれるところで長く働きたいという思いからです。また、派遣から派遣の間で期間が空いていて無職の期間もあります。正社員となると空いていた期間もお話することとなると思いますが、何か良い言い回しがあればアドバイス頂きたいです!
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