で勤怠に入力していましたが、今勤めているところは派遣社員でも日報(15分単位)をつけ申請、派遣元はもちろん申請しています。 9:00からの業務ですが、実際には8:45に出社して机の消毒をしてパソコンでメール確認(8:55には出勤メールを送る必要あり)なので、派遣先日報には9:00スタートで、派遣元には8:55と入力しています。 派遣元の営業に確認したところ「派遣元からお給料が出るから8:55からつけていいですよ!」と言われました。 しかし、派遣先の承認者が承認しません。 以前9:00からつけていた時はすぐに承認してくれましたが、派遣元の方を8:55につけたら3日ほど承認していません。 これって普通ですか??
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ら教えていただいた求人詳細では勤務時間が3つ選べました。 最初の説明で遅い時間からが良ければ遅い時間からでもでもokですと言われたのですが面談に行った時に9時から18時でいいですよね?と会社の人事の方にはっきり言われてしまいつい急いではいと言ってしまいまして今は早い時間から勤務していて朝がきついです。(きついと言うのも社会人からしたら当たり前の時間ですが前職がかなり遅めの時間からだったので慣れるまでの辛抱ではありますが今がかなりきついです) まだ入って3日目ですが人事の方に相談するのはありまでしょうか? 相談してやな人間だなと思われないでしょうか?
居ながら正社員でも仕事を探そうと思います。 ただ前回焦って探してこの様な形になったので、焦らずゆっくり探そうと思っています。 ちなみに今の派遣として働く前は 派遣ではなくパートタイムで働いていて 個人で国民年金払っていたので 年金はそのまま払っていきます。 その場合健康保険はどう払えばいいでしょうか? お恥ずかしながら以前は父親の扶養に入っていて今回抜けたのでもう自分で支払います。
の派遣社員が配属されました。 それぞれ違い部署に配属されてましたが、フロアが一緒で全店舗含め100人くらいの企業です。 やはり仲良くなりいろりろ愚痴や相談しているうちに、なんと私だけ皆さんより250円も時給が安かったのです。 驚いて、いろいろ考えてもさほど差が付く理由が見当たらず下記の理由があてはまるのか教えてください。 ①年齢→皆40歳代で私だけが60超え ②派遣会社が2名だけ違う ③皆同じくらいの通勤ルート 担当者に無理だと言われましたが、今時給交渉しています。ちなみに経理を担当してますが、上司からは大変助かってるので今後も是非お願いいたします。と言われています。(時給が安いからか・・・?)
と思っています。 他の派遣社員は渡さないそうなので大っぴらにせずこっそり渡したいのですが社員さんの最終日が出勤時間も退勤時間も全く違うので2人きりになれる時間が取れるか分かりません。 でもとてもお世話になったので絶対渡したくてロッカーに入れておいて一言言おうかなと思つているのですかそれでも問題ないでしょうか? アドバイスお願いします。
社員で去年11月から働いてましてこの度正社員になる事になりました 4月から働いてる会社で正社員になった場合また1からでしょうか?
はハローワークと違いまして派遣会社もマージン(派遣社員から契約社員や正社員になると)を厚生労働省などから貰うでしょうか? ハケンの品格時代は格差社会など問題になりましたが。
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