賃金の6割以上保証する義務があるそうですが。 例えば 時給1000円×10時間労働 として。 2時間早上がりさせられたら 手当のようなものは どうなるのでしょうか? 時給1000×8時間にさらに手当が加算? それとも、その程度の早上がりでは手当はでない? (勤務時間の半分とかほとんどが早上がりじゃないとダメ?)
解決済み
います。それまで正社員として働いており、資格取得の勉強時間確保の為に派遣となりました。 仕事内容としては、経理事務と言われてはいましたが、所謂大企業の一般事務(庶務)であり、何かのスキルがあがったと言った実感はなく、暇なことも多いです。(暇で発狂しそうなこともたまにあります) 派遣なのでこんなものか、長くて3年だし、と考えて帰宅後の学習を軸として過ごしておりましたが、最近派遣先より直接雇用(正社員)の打診がありました。 大きい会社の正社員なので、喜ばしく有難いお話ではあるのですが、前述のとおりスキルが身につくようなことは期待できず、また年収も前職より40万ほど落ちます。(現在の月収も数万円減ります) 抵触日までまだ時間があるので悩む時間はあるのですが、色々悩んでいます。正社員の打診を受けるべきでしょうか。
にくい雰囲気の派遣先や派遣元が今でも多いですか? 派遣社員は1年に1回は休みすぎレベルな感じですか?
場合)は 派遣会社からB社を紹介されるのですか?
のかも知りたいです
回答終了
服も古く汚いので事前に 洗ってくださいと言われ、 汚過ぎて着れません。 期間がある派遣だからでしょうか。
としてa社にいっています。そのことを派遣会社が知りa社に対して私を使わないと言う内容の念書を書くように言ってきました。 これって法的にはどうなんでしょうか?今わたしがa社をやめてしまうとa社の業務が完全にストップしてしまいます。法律に詳しいかたアドバイスをお願い致します。a社には大変お世話になっていますので困っている会長が気の毒でなりません。乱文長文ですいません。
居ながら正社員でも仕事を探そうと思います。 ただ前回焦って探してこの様な形になったので、焦らずゆっくり探そうと思っています。 ちなみに今の派遣として働く前は 派遣ではなくパートタイムで働いていて 個人で国民年金払っていたので 年金はそのまま払っていきます。 その場合健康保険はどう払えばいいでしょうか? お恥ずかしながら以前は父親の扶養に入っていて今回抜けたのでもう自分で支払います。
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