声がかかったとして時給交渉はできますか?? もともと派遣会社の時給は直接雇用の募集と変わらない金額をもらっています。待遇が良くならないのであればちょっと考えたいと思っています。時給交渉する場合は今の派遣会社の担当にその旨を伝えたらいいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。
解決済み
か。派遣、契約社員にしんどい事させて正社員は楽な事してるんでしょうか。
員Aさんがとある理由で長期休職することになりました。 その代理業務者としてAさんが復職するまでの期間勤務する、という条件で派遣契約を結びました。 勤務を始めて2週間ほど経った頃、派遣会社から次のような連絡がありました。 Aさんがもし復職したとしても、また休みがちになる可能性が高いと思われる。 なので、Aさんを他の部署に異動させ、その代わりとして正社員Bさんを勤務させる。 だから、契約更新はされないので、あなたには辞めていただくことになる。 Aさんが復職が決まったら契約終了、という話だったのに、Bさんを担当にするから辞めてくれ、というのは話が違うと思うのです。 現在、派遣会社が派遣元と話をしているようですが、辞めざるを得ないことには変わりがないようです。 こういった場合、会社都合だから仕方がないと受け入れるしかないのでしょうか? ご意見をお願いします。
が、派遣の方と業務内容、勤務時間に全く違いがありません。ですが派遣の方が給料が5万円以上高くもらえ ます。 会社には昇給もボーナスもなく私自身も長くいようとは思っていません。 また人手不足なので派遣が切られることもありません。 そう考えると派遣社員に切り替える方が絶対に得なのですが可能でしょうか。 離職後1年以内だと同じ会社に派遣社員として就労できないというのを聞いたことがあります。 お詳しい方お願いいたします。
。 保険には6年ほど入っていて前職の派遣は1年半働いていました。失業保険プラス仕事が見つかったのでお祝い金もプラスされますか?
回答終了
に派遣切りされました。その後生活に困窮してしまい、前年度分の給料で計算した市県民税が払えず、支払いを保留にしてもらってました。 年数がある程度経ってしまい、定職には就けましたが税金の存在をすっかり忘れていて、昨日家に督促状が届きました。 支払期日は今月末だったので、ミニボーナスと給料が入ったら月末までに全額払おう、と思ってましたが、派遣会社から同時にメールがあり、市役所から給料額について調査の連絡があった、と言われ非常に恥ずかしかったと同時に、これがもし派遣先で正社員として働いていたら上司に呼び出されたかもしれない、と恐怖を感じました。 色々嫌だったので、仕方なしに昨日全額コンビニで支払い…分割にするのも何だか嫌だったので。。 初めて派遣という雇用形態で良かったと感じてしまったのですが、同じような経験された方いらっしゃいますか? ちなみにこの他には滞納関係は一切ありません。 本音を言うと、(わがままですみませんが)8月末の納期限が過ぎて職場に連絡、ならわかりますが、納期限(本来の納期限は過ぎてますが…)ギリギリまだあるのに予告もなしに職場に連絡されて少しイラッとしました…わがままですみません;
で職場がコロコロ変わるような場合は 雇用保険(失業保険)はどうなるんでしょうか? 条件は「1週間の所定労働時間が20時間以上」 で、かつ「31日以上の継続した雇用が見込まれること」 職場がコロコロ変わってる場合は 31日以上見込みないですよね? それとも雇ってる派遣会社が同じなら 職場が変わっても継続されるんでしょうか? 自分はそうじゃないんですが 気になったんで教えて下さい。
りえますか。
? 34歳で運送会社の倉庫作業の派遣で仕事してたのですが、不況の為、派遣切りにあい、無職になってしまいました… 高卒で、手に職もなく、他の仕事を探すにも未経験可の所を探すしかなく、どこに応募しても不採用ばかりです… 結婚もし子供もいるので、仕事探しの条件に土日祝休みだけが条件で探しています。 今までの職務経歴は、葬儀用の生花店に5年、印刷会社のスクリーントーンの断裁を6年、運送会社の倉庫作業に9ケ月って感じです。 どれも手に職と言える程、技術が無く、経験は生かせません… こんな私でも、土日祝休みの仕事に入れるでしょうか?業種は問いません、どんな仕事が入りやすいですか?教えてください、お願いします。
勤務状況、残業とかどういう感じですか? 派遣切りとか労働問題が起きていると聞きました
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