解決済み
っているとします。 有給休暇10日分を、休日の10日に当ててしまうのは法律上問題あるのでしょうか? 早い話、休みは要らないので有給を手っ取り早く現金に変えたいのですが。。。 ご回答宜しくお願いします。
~15時 2014年5月1日~2015年3月31日:9時~17時 2015年4月~現在:9時~18時 出勤日:月~金 以上のパートの勤務形態だと、現在何日分の有給休暇が出るのでしょうか。 宜しくお願いします。
れないのですが、これは法律的にセーフなのでしょうか? また、アウトの場合、どこにどのように相談したら良いでしょうか?
にも有給休暇が与えられなければならなくなったと思うのですが、具体的に勤務一年目の学校の場合、何日くらいの有給休暇が与えられますか?
以前は有給に充てることが出来たのですが、最近になって看護休暇(なくなれば欠勤)扱いになりました。 法律が変わったりしたのでしょうか。
回答終了
? 休みは月4回で4日とも朝3時間か夜3時間位会社に行かなきゃいけないので、丸々1日の休みはありません。 これは違法ですか? 一般的な話しではなく法律上どうなのか教えて欲しいです。 詳しい方お願いします。
を振り替えろと言われ拒否されました。 社員就業規則には3日前までに申請することとなっていたが2日前に申請した。
るものです。 現在、基本給+通勤費(1ヶ月分の定期相当額)+食事手当を月15,000円支給しています。 その際の休みを有給休暇にしました。 私の会社は10人弱の会社で私以外皆外国人なため、就業規則もまだありません。 現在作成しているところです。 今回、従業員が結婚のため2週間帰国することになりました。 その場合の、給与について、有給を使用しているため基本給はそのまま、 通勤費も一月分の定期代を支給しているためそのままで食事手当もそのまま計算したら 社長から「食事手当は日割りだろ!」って言われました。 就業規則も無いし、社長が日割りだと言われたから日割りにするしかないと思いましたが、 労働基準法的にはどうなるのでしょうか? 日割りが正しいのでしょうか?イマイチわからないので、こちらで質問をさせて頂きました。 詳しい方、どうかご教授ください。 よろしくお願いします。
員以外は有給休暇がない企業は多いですか? 不況でアルバイトやパートにまで有給休暇をつけられないという企業もありますか?
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