とします、それを有給休暇で休むことは出来ないのでしょうか?
解決済み
労働基準法で有給休暇ってどのように定義されているのですか?法律に詳しい方教えてください。
にも有給休暇が与えられなければならなくなったと思うのですが、具体的に勤務一年目の学校の場合、何日くらいの有給休暇が与えられますか?
~15時 2014年5月1日~2015年3月31日:9時~17時 2015年4月~現在:9時~18時 出勤日:月~金 以上のパートの勤務形態だと、現在何日分の有給休暇が出るのでしょうか。 宜しくお願いします。
。 勤務の内容は3日連続昼勤務のあと、3日休み、その後3日連続夜勤、明け休日、2日休日となっています。 この前、夜勤の3日目に体調を崩し、有給としてもらうことにしました。 その際、3日目の次は明け休日で指定休日ではないため、有給休暇は3日目と次の明け休日の両方でとることになるため、2日分とる必要がある、といわれました。 1日目、2日目で休んだときは1日だけの有給消化になるのに、なぜ同じだけ休んで3日目だけ2日有給消化となるのかどうにも納得がいきません。 一般的にこういうものなのでしょうか?
足りないから、消化させてもらえないのは、仕方ないのでしょうか? 法律では、どうなんでしょうか?
以前は有給に充てることが出来たのですが、最近になって看護休暇(なくなれば欠勤)扱いになりました。 法律が変わったりしたのでしょうか。
回答終了
を振り替えろと言われ拒否されました。 社員就業規則には3日前までに申請することとなっていたが2日前に申請した。
るものです。 現在、基本給+通勤費(1ヶ月分の定期相当額)+食事手当を月15,000円支給しています。 その際の休みを有給休暇にしました。 私の会社は10人弱の会社で私以外皆外国人なため、就業規則もまだありません。 現在作成しているところです。 今回、従業員が結婚のため2週間帰国することになりました。 その場合の、給与について、有給を使用しているため基本給はそのまま、 通勤費も一月分の定期代を支給しているためそのままで食事手当もそのまま計算したら 社長から「食事手当は日割りだろ!」って言われました。 就業規則も無いし、社長が日割りだと言われたから日割りにするしかないと思いましたが、 労働基準法的にはどうなるのでしょうか? 日割りが正しいのでしょうか?イマイチわからないので、こちらで質問をさせて頂きました。 詳しい方、どうかご教授ください。 よろしくお願いします。
員以外は有給休暇がない企業は多いですか? 不況でアルバイトやパートにまで有給休暇をつけられないという企業もありますか?
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