でも今月は来ないとのこと。 他の人に聞いたら、半年したら1ヶ月休まなければならないとか? よくわかりません。 弊社と派遣会社との契約の関係らしいのですが、法律的な問題ですか? 来月からまた来るそうです。
回答終了
テル関係の仕事です。)
解決済み
るも全く効果が無く、 その職員が既得権益にズブズブに浸っている職場環境を変化させる(職場のルールた仕組みを遵守することを指す)良い方法があれば助力ください。 会社、職場の規則や仕組みと法律を遵守して働く人たちと上記のように無視した人2名が同じ職場内におり組織としてはやはりお互いの信頼関係が構築されていません。 傍若無人に振る舞う2名は、上司を明らかに見下している様子です。 組織として長期的な視点でみると明らかにまずいはずです。 助力ください。
すよね? また、派遣元とは雇用関係にありますよね? ということは派遣会社は仕事が見つからなくても派遣社員を雇用し続けなくてはいけないのではないのでしょうか。 仕事は当然派遣会社が見つける必要があるから賃金が支払えないからとかいう理由でほっぽり出していいんですか? この辺の法律や仕組みなどを知ってる人がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
てる時間だけスマホをさわってたら、 関係のない上司に、業務中にスマホを触るなといわれました。 業務中にタバコは許されるのに、休憩といわれた時間にスマホを触ってはダメな理由がわかりません。 社会の先輩方教えてください。
がありますか?また、「持っている(合格している)と注目される検定・資格」や「マイナーだが役立つ検定・資格」などありましたら、教えていただけると助かります。ご回答よろしくお願いいたします。
ビとかでの話です。 法律とかで決まっているんでしょうけど、どういう趣旨で決まっているんでしょうか? 混乱を避けるため? どんな混乱でしょう? 教えてください。
為) 質問 個別労働関係紛争の促進に関する法律施行規則第12条第項第1号 及び 個別労働関係紛争の促進に関する法律第16条 について分かりやすく説明いただければ幸いです。 特に後者16条
、お客様よりローリー停止位置に機材を置きたいとご要望がありました。基本的にNGだと思いますが、実際のところどうなんでしょうか。納入に支障が無ければいいのでしょうか。 詳しい方教えてください。
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