ネコンに今年就職しました。 普段は朝7:30には現場に出勤し、月に何回かは朝5:00頃出勤。何故かそういった早出の日は、出勤前に先輩の朝食を買いにパシられているようです。昼休みはまともに取れない日も多く、退勤時間は大体22:00で毎日残業です。残業だけでも月60時間以上になっているため、45時間以降はサービス残業扱い。 彼が残業してまでやっている仕事は、彼だけにしかできない仕事という訳ではないようで、それにも関わらず仕事の分担が偏っており、彼一人が夜中まで事務所に残るのが当たり前になってしまっているようです。 休みは日曜のみ、その休みの日ですら仕事を持って帰って来ています。 昨日ついに彼に限界が来たようで、朝動けなくなってしまい、初めて仕事を休みました。辛いと泣いていました。今朝も吐きそうだと泣きながら出勤していきました。 私が知っている限りだけでも、勤務時間に対して休暇が無さすぎる上に、有給消化率も低い会社です。ゼネコンてみんなこんなもんだと聞いてはいましたが、流石に劣悪過ぎるのではと私は考えています。 内定時は配属地希望は9割提出した通りの配属地になると言われていたのにも関わらず、配属地希望を提出して数ヶ月経った頃に届いた通知書を開くと、希望地とは全く異なる場所への配属が決まっていました。 地元から遠く離れ、身寄りもない土地で会社が借り上げたワンルームの狭いボロアパートに入れられ、ただ寝に帰るだけの生活が半年以上続いています。 会社の都合で遠く離れた場所への配属になったのにも関わらず、帰省費用は自己負担、それどころか帰省して気を緩める暇もないのです。 明明後日、様子を見に行くついでに一緒にクリスマスイヴ・クリスマス当日を過ごす予定です。 正直、解決するには会社を辞める方法しかないと私は思っています。本当にこのままでは彼が消えてしまうのではないかと不安で投稿させて頂きました。 何かそれ以外の解決方法がありましたらお教え願えますでしょうか。よろしくお願いします。
解決済み
位している残業代が全く支払われなかったり、月によっては1ヶ月間休みが取れなかったりなど、制度面が全く整 っていない実態を知りました。規模としては12名程度の会社です。 現在試用期間なので、この会社を見限って、別の同業会社を探したいと思っていますが、どこも同じような環境でしょうか。 もし、業界経験のある方が居ましたら、ご教示願いたいです。
男ですが月によって残業が50から80、繁盛期は150時間以上残業があります。 しかし残業代が出るのは60時間までなので100時間以上サービスのときもあります。(その場合月12万損してる計算になります)それでも手取りは23万がやっとです。内訳は基本給13万、残業代8万です。あまりに厳しいので転職も考えたのですが、私はいままでに五回も転職しており、やっと決まった会社でもあるんです。 来春には同棲、結婚したいと考えていましたが、女性としては不安ですよね? 忙しすぎてプライベートな時間もないですし、転職するにしても忙しくて面接もいけないような… それでもやはり先のこと考えると転職すべきでしょうか? 不安で寝れません…
少なめ年収200万〜の職。みなさんならどちらを選択しますか? 現職は年収500〜600万台ですが、残業が平均60時間ほどあります。特に多い月は100 時間を超えます。 現在1人暮らし中ですが、お金を使う時間がないのでほぼ出費=家賃水光熱費+食費です。先月は12万でした。 現職が辛く、実家に帰りたい気持ちはあるのですが、転職先を探した時、通える範囲には年収200万〜300万の求人しかありません。 正直年収が大幅に下がっても暮らしていける自信はありますが、予想以上に差が激しく躊躇してしまいます。世間体やら将来の不安やら…。 なお、実家の両親は家に戻ることには肯定的です。しばらく休んでから仕事を探せば?とも言ってくれますが、それは怖いので今の職を辞めるのであれは次の仕事を探してからにするつもりです。
実習生には毎日4時間残業をしてもらっているのですが ついさっき人事のから 実習生の残業時間が月80時間超えると色々待遇が変わるので残業時間を減らしてほしいと言われました そのことを実習生に伝えると 「他の会社の実習生は毎日6時間残業しているのに、なぜ私たちだけできないのですか?」と納得できないようでした 外国人労働者は 1ヶ月残業時間80時間を超えるとどういう対応になるのですか? またそのきまりは本当にあるのでしょうか? 長文ですみません、どうかご存じの方よろしくお願いいたします。
りがとうございます。 今年5月に他業界のフィールドエンジニアに転職をしました。 前職では新卒採用から5年間、フィールドエンジニアとして従事しておりました。 ですが、メンタルの問題や能力不足などで物流部門へ異動になりました。 その2年後に成長が認められたのか、 ・フィールドエンジニアに戻る ・まだ実力不足だけど上司を本社に栄転させて物流部門を任せる という上記の話が浮上しました。 認められたのは嬉しいのですが、フィールドエンジニアが激務で残業も平均月60時間あったこから戻るよりかは別の業界で挑戦したいという想いと 物流業務を全て1人で担う自信が無かったのがあり(給料が安かったの理由です) 外資系の医療機器メーカーに転職しました。 転職したものの、自分の覚えが悪いのと、会社から取れと言われた資格の勉強もなかなか頭に入ってこずで教育担当の課長から 「ケアレスミスが目立つのと、大事な事だと言ってるのに覚える気が無いから1回で覚えない、1回だけだけどメモ帳も会社に忘れる、適性が無いんだろうね....そういう人とは仕事したくないです」と戦力外通告受けました。 「外に出したくないから同行もさせたくない。最低限の仕事しか振らないつもりなので、必要最低限頑張って下さい」 とも言われ、会話しても中々顔を見てくれない、皆で雑談してても僕の話だけ顔を向けたり相槌を打たない状態です。 次長相談しましたが 「それはアイツは厳しいしキツいことも言うだろうけどそれは期待の現れだから、頑張れ! まだ入社して2ヶ月でフィールドにも出てないのに諦めるな。ポジティブに切替ていこう!」 と励まされました。 その言葉で折れていた心を奮い立たせましたが、上記対応をされるとまた折れそうになります。 最近は無意識に涙が出そうになったり、出社中は胸が苦しくなる、脇腹に痛みを感じる、好きな趣味に打ち込めない状況です。 個人的には物流などのバックヤードがしょうに合ってるのかなと思い始めております。 辛くても1年我慢するべきか、半年の試用期間終了まで我慢するべきでしょうか? 身勝手な行動だとは思っておりますが、そろそろ精神的に限界なので皆様のお知恵をお借りしたく質問させて頂きました。 回答お待ちしております。 追伸. 前の職場の上司からに戻りたい胸を伝えましたが 「戻ってきてくれたら業務が回って嬉しいから役員に打診するけど、退職してから短過ぎるからもう少し頑張ってみろ」 と言われました。 辞める時の役員と人事部長との面談で 「今の上司を本社に呼んでお前に物流部門を任せようとも思ってたけど残念だなぁ。でも戻りたかったら戻って来ても良いからな」 と両名から言われました。(社交辞令だとは思いますが)
回答終了
エスト質問させて頂きます。 今、雇用契約書を見ているのですが 所定勤務時間は月曜〜金曜 10時〜1 9時 、実働8時間週40時間勤務で間違いないようです。 また所定時間外については、法廷内は通常の賃金、法廷超は25%、月60時間を超える場合は50% (法定労働時間 1日8時間 又は1週間40時間) となっています。 と言うことは19時からの残業代は25%割り増しになるってことですよね? また新たな質問なのですが、 月に40時間未満の週が1週でもあれば、残業代25%増しは不適用なのでしょうか? 例えば祝日があったり、止むを得ない理由で欠勤.遅刻、早退した場合は40時間未満になりますよね? このような場合はどうなるのでしょうか? ご教示お願い致します。
時間~60時間の残業をしています。転職してから1年。ほぼ毎月そんな生活です。耐えながら様子見をしていたらいつか環境が変わるかも知れない、そう思って耐えていましたが変わりません。1年は辛くても頑張ろうと耐えていますが、そろそろ限界です。
ro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1146282186の質問をしたものです。さまざまな方のご助言を受け、無事にその件は解決いたしました。 前回は今後の残業時間が制限されるとのことで質問をさせてもらったのですが、今回は先月の残業時間が給料に反映されていなかったことで質問です。 先日8月分のお給料をいただいたら、残業代について自分の管理していた金額とは全く違う金額が支給されておりました。 約60時間残業したのに約40時間分しか残業とされていなかったのです。 社長に①17時以降の残業時間について②18時以降の残業時間について③土曜日の時間給について④1時間未満の残業時間について の4点をお伺いしました。(①と②を別で聞いたのは、就業時間が9時~17時である為、17時~18時については実質残業時間給でなくてもかまわないということからです。) ①と②と③については一律同じ時給となっていました。ところが④についてお伺いすると急に逆切れされ、「何が言いたいの!?」と態度が急変し、「私が残業に見合わないと思った残業については、残業として扱っていません」という返事をいただきました。どういった作業が見合わないのか聞くと「お客様を相手にしていない時間」という答えが返ってきたので、準備時間などは含まないということですかと聞くと、「それを私が判断しています」と返ってきました。 実は7月までタイムカードで時間管理をしていたのが、8月から急に押印と残業届に変わり、初めてその分の給料をいただいた経緯です。ですが社長独自の判断でそういった扱いがされるなど、一切の連絡もありませんでした。 社長がどう判断しようが、残業をしてお客様をむかえる準備や下調べをしたり・・・そういった仕事をしていましたし、今まではそういった時間もちゃんと残業に含まれておりました。 あきらかに不正行為だと思うのですが、直接残業代を請求しても応じないような態度でした。どうすれば残業代を請求できますか?ハローワークなどに相談に行くべきでしょうか?アドバイスお願いいたします。
囲の状況を見ると想像を超える忙しさ、複雑な業務、 覚えることが多すぎる状況にあります。 また、あまりにもの忙しさで指導してもらう時間が取りにくい状況であるため、 こちらも聞き返すことにも気を使います。 正直、この環境で仕事を覚える自信が全くありません。 現状では出来ることも殆ど無く、ただ時間が過ぎるのを待つ苦痛に耐えています。 今は残業はありませんが、他の人の残業状況を見ると 月60時間近くまでやっていることを知り驚きました。 ハローワーク求人では月10時間と書かれていたはずです。 結論として今すぐにでも退職したいと考えています。 しかし、お恥かしい話ですが、誰に申し出て良いかがはっきりしません。 同部屋のリーダーらしき人はいますが、役職がついているような様子は無く、 その上の上司が誰なのかもさっぱり分からない状況にあります。 そのリーダーらしき人物はきつい感じであることや 少人数のチームで狭い部屋での仕事である為、相談した場合、 無事退職できるまで全ての人達から冷たい視線や対応を受けそうで 本当に怖く感じています。 勿論、1週間で退職届を出す自分も非常識であるとは理解していますが、 精神的に追い詰められそうな状況に怖くて仕方が有りません。 退職代行という業者もいるようですが、 出来ればそのようなことは利用せずに無事に辞めることが出来ればと考えています。 大変勝手な相談になりますが、皆様の経験談やアドバイスをして頂ければと思います。 宜しくお願いします。
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