、 １次、２次面接の際に「１か月残業５０時間ですが大丈夫ですか？」と、念押しされました。 昨年８名の部署で業務増のため、徐々に１年かけて１２名に増やしたそうなのですが、それでも５０時間の残業とのことでした。 手当はきっちり付けてもらえるようなのですが、今まで経験した会社の残業が多くて月10時間なので 正直よくある話なのか、結構きついよ！やる気でどうにかなる！などなど皆様のご経験を教えて下さい！
解決済み
、平均的であれば大満足です。 日系メーカー 全国転勤 総合職 営業や人事や企画 初任給 基本給22万 営業手当 2万 住宅補助 一人暮らしの場合2万 地方だと1万の寮か、好きな物件の半額負担 その他通勤手当や退職金、残業手当、など。 休み125日 平均勤続19年 残業時間 営業は繁忙期30時間 通常10時間 人事や企画は残業ある事が珍しい。 口コミによると。
回答終了
し残業(手当)30時間相当分、という記載があります。 例えると、就業時間が8:30-17:30、休憩１時間だと して 月稼働が20日だとしたとき、１日あたり1.5時間は残業あるかもなー、それ超えたらサービス残業かーと単純な計算できますよね。 しかし、社長のトップダウンで、 「業績悪いしもっと個々の成長が必要だから、終礼時刻を19:00にして、その時間まで啓発タイムにする、これ強制！！」という発言が。 これ、労基法に抵触していませんか？ 業種や会社規模によって残業になってしまったり手分けしなきゃならないシチュエーションは様々かと思いますが、 終礼時刻を就業時間外に強制的に設定するの、おかしいですよね？
0～150人の予約があり、それを受付二人、もしくは三人で回しています。 150人対応になると正直回りません。 受付、検査案内、会計、電話は容赦なくジャンジャン鳴るし、無茶苦茶なことを言う患者に捕まれば仕事は進まず、息つく暇もない激務です。月始めになれば、外来やりながらレセプト点検もやらなければなりません。 人手が足らず、上の人に一人増やしてもらうようお願いしてるのですが、なかなか増えず残業で30時間オーバーしています。 それでも、上の人は、もっと効率よくやって残業しないようにしろ、などと無謀なことばかり言います。ものすごく腹が立ちます。 現在39歳ですが、10年後も同じように動けるだろうか？と思います。 月100時間の残業で労災死した方もいるくらいで、私の30時間はたいしたことがないのはわかってますが…外来のバタバタは本当にひどいものです。 こういったことは、どこに言えば改善されるのでしょうか？安賃金に見合わない激務でニチイの体質に呆れます。 適材適所の人員配置をしてほしいです。 レセプトも満足に点検できず、仕方なく土日出勤ですが、だからといって代休も貰えず不満が募るばかりです。
/約100日 1日の労働時間/実質約11時間 月の残業時間/30時間弱(残業代は出ない) これで年収は約350万円です。 安過ぎですよね？
が、できるでしょうか？ 残業代請求について 昨日、会社を退職しました。 理由は残業時間が月に200時間以上あり、精神的にきつくなったからです。 給与には残業代は一切つかず、みなし残業手当というものが30時間相当分ついているのですが、 残りの残業時間分を請求できるのでしょうか？ 会社にはタイムカードはなく、出勤簿のみで、３６協定等あるようですが、見たことがありません。 ノートに入社以来の始業・終業時間をメモっていたのですが、これを元に請求するのは法的に有効なのでしょうか？ 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
乗せで支払われます。 残業時間で言うと30時間程度のようです。 もともと人事からは平均30.40と聞いてました。 元々80やっていたので、それくらいなら大丈夫だと思いました。 しかし実際はみなさん70前後、毎月残業しているみたいです。 休日出勤は別途支払われると思いますが、時間外労働は支払われません。 また、適用される職種が限られると思いますが、私の業務は設備管理の主任です。 業務内容はまだよくわかりませんが、設備保全のための分析だったり、労務管理でしょうか。 管理職の課長や部長に関しては100時間以上は毎月残業をしてます。 出退勤時間は自由なはずですが、毎朝朝礼と終礼があり、必ずその時間までに来ないといけませんし、帰れません。 もともといる方々は、この朝礼での報告に備えて、7時くらいには出勤しないといけないようです。 今回伺いたいのは 1.毎月70時間で36協定違反ですが、裁量勤務制でもこれは法律違反になりますか？ 2.適用される職種で、分析する人は適用されるらしいのですが、それって開発とかですよね？ 私の職種は適用されますか？ 3.出退勤に縛りがありますが、これは法律違反ですか？ 4.裁量勤務制がいまいち理解できませんが、実働7.5時間でも、早く終わったら帰っていいと言うことですか？ 1週間で40時間いかなくてもよいということ？ 5.管理職になると100時間超えていても問題ないのですか？ 私の課長は、工場長に45時間くらいと嘘を言っていましたので、上は把握していない、つまり嘘の申請をしてます。 ※私が入社した時に工場長から早速部署異動の話があり、応じるためにはその部署の残業時間を知りたいと伝えたためです。 そもそもの転職した理由が労働時間の改善であり、これは面接の時に人事担当者と工場長には何度も伝えてました。 残業平均80時間を40時間まで減らしたいと。 実際に入社したら、みんな８０やっていて驚きました。 以上です。 よろしくお願いします
、昼と夜勤の週交代です。 出勤23日 残業30時間 で手取り18万円です… 33歳で一人暮らしなんで、かなり ギリギリです… 転職のする場合、派遣会社に3ヶ月後に退職すると報告して、その間にハローワークに行って、新たな職場に面接に行く時は3ヶ月後に退職する予定と言っても大丈夫ですか？ それとも、ハローワークには退職後に行くべきですか？？ 宜しくお願いします。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー １ 雇⽤形態 正社員（フレックスタイム制）・アルバイト・業務委託 ２ 契約期間 正社員は期限の定めはありません。アルバイト・業務委託は業務内容に応じた契約期間を設定いたします。 ※アルバイト・業務委託から正社員への登⽤もございます ３⽉額報酬 ●未経験アニメーター 給与17万（みなし残業30時間含む）※習得スキルによって能⼒給を付加します ＊試⽤期間（基本3ヶ⽉）は基本給13万（残業なし） ４ 待遇 交通費⽀給（⽉額上限2万円まで） ５ 勤務時間 標準労働時間8時間。休暇⽇等については作品スケジュールやスタジオ毎のルールに準ずる
時間あたり）からの割り増しがありません。平均毎月残業３０時間、休日出勤２日程度です。（年度末は忙しく２月から休みなし）また、夜間作業もたまにあり、夜間作業手当なるものはありません。先日友人にそれはおかしいと言われました。法律（労働基準法）等で違反しているのでしょうか。違法なら過去も請求できるのですか。会社に今後要求したほうか良いのでしょうか。ちなみに５人の小さな会社です。
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