万くらいで(夜勤、残業月30時間ほど)2年目の夏のボーナスは35万でした。 これは平均的な高卒20歳の収入より多い のか少ないのかそれとも平均的なのか知りたいです。 文がめちゃくちゃですが心優しい方回答お願いします。
解決済み
65時間残業をしていましたが 会社側から契約規範に反するので残業時間を30時間に書き換えましたと告げられまし た。 残業時間の無断の書き換えをされた場合、 どのような行動をとれば良いのでしょうか?
ていうのがあったんですけど、そこまで語学堪能な人で250万の年収でいいっていう人なんかいるんですかね? 休日も週休2日制土日と書いてるけど月3回程度土曜出社発生しますと書いてるし、実質週休1日みたいな会社です。みなし残業月30時間含むと書いてました。 もちろん僕は英語も中国語もネイティブレベルからは程遠いのでスルーしましたが、応募者をバカにしてるのかと思ってしまいました
回答終了
17万+残業代 早番無し 残業月に3時間 他の条件が同じ場合、どちらが良いですか? 理由も教えて下さい! 26才、女、事務で考えてみて下さい!
のですが正直キツイです。 ベテランも2人いますが残業時間の制限で今月から残業を減らしています。 私自身も3ヶ月前から30時間、45時間、今月も45時間時間外をしておりおそらく月末には50超えると思います。 ノー残業デーも週一であるのですがその分他の曜日の残業が多いです…。 昨日も22時半まで残業していたのですが休日出勤しないといけないのでは、と言われ思わず渋ってしまい、嫌味を言われてしまいました。 残業も30時間ほどや休出も時々あるくらいなら耐えられますが自分の自由の時間がほとんどなく最近限界を感じています。 世間的に見てもやはりわたしの甘えなんでしょうか?他で働いた経験もないためわかりません。
ず30時間分を固定残業 代として支給し、30時間を超える時間外労働分は追加で支給する。 こういう会社で時間外労働がないと表記してある場合どういう意味がありますか? そもそも、基本給ではなく固定残業代をつける意味を教えてください。
上勤務した場合には、規定時間に収まるように出勤簿の書き換えをさせられます。納得いきません。これって合法ですか? 今月の例 平日36時間→30時間 休日76時間→32時間 何年か前に会社と契約した労務士の入知恵のようです。「社員の労働環境を改善するため」といって来た労務士ですが、会社の保全のみ考えていると思われます。
職女です。 ブラック企業を退職し、一般企業へ転職しました。 しかし、年収面で劣等感が酷く、自分で解消 する事が出来ません。 前職は基本給が20万(みなし残業30時間付+住宅手当1万)で、毎月残業が100時間超えていたので、月収は26万近くありました。 また親会社が大企業であったため、賞与は年2回で合計5ヶ月分を貰っていました。 しかし次の会社は、月収22万円(みなし残業20時間、住宅手当なし)で、残業も月20時間以内で収まります。 賞与は年2回でも合わせて10万円しか貰えません。 その為、せっかく転職したのに年収は社会人1年目よりも100万近く減ってしまいました。 勤務時間に問題は無いものの賞与が少な過ぎる点、一人暮らしにもかかわらず住宅手当が無い点に不満があります。 四大を出て社員1000人以上の会社に勤めているにもかかわらず、年収は同年代女性の平均より50万近く下回っています。 ただの事務でもないのに… 酷く劣等感を感じてしまいます。 また、高校の同級生が違う企業で楽しそうに働いて私よりも稼ぎながら海外旅行など良い経験ばかり重ねている現状に、物凄く恨めしさを感じます。 大学は違えど、高校では私の方が出来ていたし、仕事に対する責任感や意識も私の方が身を粉にして貢献してきたのに… 遊びも旅行も、同じように付き合えなくなってきた事が本当に悔しいです。 どう考えて自分を納得させるべきでしょうか。 前職を1年半で退職しており、転職後まだ1年も経っていないため、今すぐ再転職は自分のキャリア的にも傷が付いてしまうと思っています。 転職中は内定を4社ほど貰いましたが、会社規模や勤務地・仕事内容を踏まえて選びました。 退職後少し時間が空いてしまい、3ヶ月程かかりました。 社会人経験が少ない私の価値では長期戦は不利だという焦りもあり、今の会社に入社を決めました。 ただ昇給も年齢による判断基準がなく、全く昇給の見込みがありません。 結婚して家庭に入る考えもなく、この先の自分の人生が心配です。 成果報酬型にやりがいを感じていたので、今の仕事に対しても前向きになれません。 前職はとてもやりがいがありましたが、休日の少なさと残業の多さに加え、身体を壊したので止むを得ず退職しました。 現職は、残業も常識の範囲内+休みは120日あります。 考え方、気持ちの紛らわせ方、これからの自分の人生の進め方について、アドバイス頂ければ幸いです。
)の子会社です。 自動車部品業界で、主にエンジン関係の部品を取り扱っています。 従業員700人程度(内非正規が300人程度)、売り上げ180億円です。 残業は月50時間程度、年収480万 今後EVが主流になると仕事が減っていくと考えます。 売り上げ、営業利益はコロナ禍では落ちましたが、例年を維持しています。 1社目は東証スタンダード上場企業です。 自動車の内装品(目立たないところ)に使われてる部品を取り扱っています。 従業員300人程度、売り上げ180億円です。 残業は月30時間程度、年収410万 売り上げ、営業利益はコロナ禍では落ちましたが、例年を維持しています。 よろしくお願いします。
でしょうか? 現在、飲食サービス業の社員です。 店舗移転拡大に伴い、勤務シフトを新たに設定をして います。 就業規則には実働7時間20分とあり、 月間固定残業代として30時間分を支給する旨を求人票などに記載をしております。 休憩が取れるかどうかも曖昧な業種な為、 基本8時間拘束で勤務シフトを設定してみたところ、 会社側から「30時間の固定残業を設定しているから、実働8時間20分でシフトを組むように」と言われました。 では、休憩を取ることを前提でシフトを組むと?と質問したところ、 「20分休憩取るなら9時間拘束のシフト」 「食事時間などを取るシフトなら10時間拘束のシフトで考えて」(1時間食事休憩、20分別途休憩) と言われました。 更に「7時間20分しか働かないなら会社はその実働分しか給料は払おうとしないだろうな」と言われました。 「固定」残業代とは言え、あくまでも「残業代」なので、突発的に残業することになる可能性が高い職種だから、予備的に用意をしている物だと思うし、 正社員として勤務している者達はほぼ確実に設定している「実働時間」より長く働く羽目になっている現状があります。 10時間拘束を前提でシフトを作れば、 当然シフトは組みやすいです。 しかし、休憩や食事休憩の設定が曖昧なまま(多分ちゃんと取るのは無理)では そんなシフトで社員の納得は得られない気がしますが、どうなんでしょうか?
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