タイムカードを22時に切ります。) ②10分の残業で時給は発生しないのが当たり前なのか(30分区切りで計算してるみたいです。) ③850円は 静岡市の最低賃金を超えているのか
解決済み
時までで(閉店が8時)、最初から精算業務はサービス残業扱いになっています(精算業務に対する手当ては何もありません)。 8時30分までいれば30分分時給はつきますが、大抵15分位で終わることが出来る為、何の報酬も無く働いています。 こういう場合、労働基準法違反にならないのでしょうか?
方へ質問させて下さい。 私は求職活動中の主婦です。 びっくりドンキーにパートの面接を受けに行って 来ました。 希望勤務時間帯は平日の10:00〜15:00です。 ファミレスは未経験なので色々わからないのですが、面接の記入書類に急な残業は可能ですか?という質問項目が有り、面接でもシフトの時間通りに仕事が終わるとは限らない、15時くらいはお客様の混み具合とか読めない時間帯なのでちょっと何とも言えないと仰られました。 ファミレスはどこも通常残業が当たり前なのでしょうか。 シフト時間はあくまでも目安なのですか?残業の場合、それはサービス残業ですか?分単位でお給料は支給されますか? 過去に接客業のパート経験はありますが、終業の時、数分程度遅れてタイムカードを押すということはあっても30分、1時間も残業するということはなかったので、ファミレスはどこもそんな感じなのか気になります。 子どもの保育園が、お迎え時間が1分でも超過すると延長料が発生するので、その辺の事が少し気になりました。
憩ということで(別に休憩はしていません)時間外手当は付きません。その後は15分単位で付きます(15分未満は切り捨て) 以前も別の時間給制の仕事をしていた時は7時間半労働で最初の30分は時間外手当が付きませんでした。 あくまでも、固定給ではなく、時間給なのに・・・と思うのですが、これは、別に労働法違反にはならないのでしょうか?
職の人がいて困っています。 対応策を教えていただけませんでしょうか。 月給制求人募集で、採用の時は、 「メインの仕事は残業が発生するほどの量はない。"余りの時間"を有効に使ってメインの仕事の改善をしてほしい。」 と言われました。 「メインでないその別の仕事はちょうど時間内に終わるように調整するのは難しいので、 それで残業になる可能性があります。その仕事の残業代はでますか? 別の日の労働時間短縮などで振替調整はできますか?」 という質問をすると、 「振替はできない。この年俸で残業代込みでどうか。」 ということで、そのほうが私も残業代を気兼ねせずに仕事ができるので承諾しました。 ところが、メインの受託の仕事がどんどん多くなり、メインの仕事だけでも残業になり、 さらにその改善も求められ、今や労災レベルの残業になっています。 疲れて電話相談しましたところ、 年俸制でも残業代はつく場合とそうでない場合があり(残業時間・金額や計算方法の明示、管理職など)、 私の場合は残業代が支払われるケースであることを偶々知りました。 また、うちの労働時間の計算方法も間違っていることも分かりました。 うちでは毎日の残業記録は0.5時間単位で申告することになっています。 (タイムカードとは別です。) 法律では”1か月”の残業時間の合計に1時間未満の端数があった場合には 30分未満を切り捨て30分以上を1時間に切り上げは可能らしいのですが、 時間の端数の切り捨ては”1日ではなく”、 時間外労働・超過勤務をすれば、たとえ1分でも残業時間となり、 15分、30分など一定時間未満の残業時間を切り捨てるような取り扱いはしないようです。 また、就業規則に記載されている皆勤手当は年俸制の私はもちろん、 月給制の人の給与明細書に記載がないそうです。 もし、労働基準監督署に申告して職場が是正勧告を受けた場合、 未払いの残業代を支払うことで残業代を意識し、 多少は労働量や労働時間を考慮していただけるのではないかと期待もありますが、 その後の人間関係や、 名ばかり管理職への打診、基本給を低くして残業時間数を大幅に含んだ 労働条件の不利益変更などの心配もあります。 私は当初のお話通りの労働条件でお願いしたいだけです。 とはいえ今後、私以外の年俸制勘違い残業代未払い金が増加し続けますと、 後々、未払い金請求による職場の経営破綻が懸念されます。 (裁判になれば遅延利息や付加金も請求され、悪質なら罰金や書類送検ですよね?) なるべく穏便に事が済済めばと思います。
大阪)で弟が働いています。 説明会のときに給与について、勤務について説明されたそうなのですが 内容を聞いていくつか腑に落ちないことがありまして・・・ 以下に説明会での説明と給与表?をまとめて書きます。 9時間拘束の場合、労働時間に関わらず7200円を払う。 4時間拘束の場合、 上同 3600円を支払う。 残業代は深夜日勤問わず一律500円(30分)で、30分未満切捨てとする。 なお休憩は勤務先の作業の進度によっては1時間(9hの場合)とれないこともあるが、給与に変更は無い。 派遣先では勤務開始前に15分の説明があるので30分前には現場に到着し、説明を聞くこと。 また、勤務終了後30分程度の片付け作業があるが、これには給与は発生しない。 なお、作業場からの退室は社員等と全員で行なわれる(入退室管理では私たちは相手先の社員のため)ので 片付けとあわせて約1時間、勤務終了後退室までにかかります(無論無給) 質問は4点あります。 (1)実働8hになったとき、時給換算では800/hとなりますが、以降の残業代が1.25倍にならないのは問題ないのでしょうか?(上記のように時給で払わないならおkなのでしょうか?) (2)休憩が1hなくても請求できないし、その給与も無いのですがこれは合法なのでしょうか? 実際、細切れで10分か15分ずつ30分、45分の休憩です。派遣元は時給で払ってないからと突っぱねましたが・・・。 (3)無給の説明と片付け作業を契約時間外に参加させられますが給与に入れないというのは、 これは法律上労働時間ではないと言うことなのでしょうか? (4)残業してるのに30分未満だからと0になるのはひどいと思うのですが、これって容認されるのでしょうか? 給与は勤務日締めの翌日日払いです。 急遽、来月予定が出来て交通費等が必要になったから少し違和感を持っても契約したそうなのですが 私としてはこの会社が言ってることが信用できないのです。既に15回ほど勤務してるらしいのですが、 せめて休憩くらいなんとか取れるか給与が出るようにしてあげたいです。 よろしくお願いします。
り方に不満があるのですが… 1、QC活動は就業時間外で行なわなければなりません。 昼休憩中、もしくはタイムカードで退社押した後。 2、申告すれば時間500円の手当てがもらえます。 ただ、1時間区切りで30分単位は切り捨てられます。 3、発表は昼休憩中にあります。 このような決まりがあるのですが、リーダーともなると資料をまとめたりスライド作成したりと毎日9時、10時コースです(現在、コロナの影響で仕事が5時に終わるのですが、平年ですと残業が終わってからの作業になるのでもっと遅くなる場合があります) また、申請を出すのも面倒なので出しません。出したとしても、時間を偽って1時間とか2時間で出します。(毎日4時間とか5時間の申請だと、なぜこんなにも時間かかるのか?みたいになるので面倒なのです) 時間500円の手当ても、最低賃金とかありますよね? 発表時の昼休憩も、一応お弁当を配られるのですが食べる時間は10分ほどしかなく、すぐに発表が始まります。 発表は1時半まであります。(昼休憩は1時まで) 昼休憩は必ず取らなければいけないと聞いたことがあります。 タイムカードは退勤していると最低賃金や法律的なものは関係ないのでしょうか? 毎年、盛り上がるのは一部の部署とお偉いさんだけで、ほとんどの部署はやっつけ作業です。 前年の使いまわしや、リハーサルすらやってないであろう低レベルの事例がほとんどです。。。
回答終了
簿で夕方5時までの勤務なのですが、 6時でも7時でも『5時』と記入するのが暗黙の了解のようになっています。(長く勤務している人の話だと、実際に終わった時間を記入しても残業代は支払われないそうです。)むしろ定時で帰るのが悪い事のような雰囲気です。入社して半年たったところですが、そのほかにも、勤務時間を30分早められたり(もちろん給料は変わりません)、仕事でお昼休憩に入るのが遅れたら1時間きっちり休むな、とか。仕方ないことなんでしょうか? 給料計算も適当で、その時の気分なのか何なのか、欠勤した分を引かれたり引かれなかったりです。求人の条件と色々違うし、会社なのに金銭管理がいい加減なのもどうかと思うのですが、私がおかしいんでしょうか?
よろしくお願いします。 始業、終業時刻 8時30分から17時10分 休憩時間60分 労働時間 7時間40分 基本賃金 ¥125.000 所定時間外(残業、休出) 25% 残業代が10分単位で出るのですが計算の仕方がわかりません。 質問1、残業10分の金額はいくらですか? 質問2、休出で1日やった場合いくらになりますか? 質問3、12万5000円のお給料で社会保険、雇用保険を引かれた、大体の手取りを教えてください。(母子家庭で住民税はまだ分かりません。) よろしくお願いします。
年賀状仕分けのアルバイトに応募しようと考えています。 私は既に違う所でアルバイトをしていて、そこへ の出勤時間を考えると、応募を検討している郵便局の募集内容に書いてある勤務終了時間には(遅くとも5分後には)郵便局を出てアルバイト先に向かわなければなりません。 そこで経験者の方にお聞きしたいのが、郵便局の年賀状仕分けのアルバイトは決められた勤務時間にはほぼ則っていましたか?ということです。例えば、勤務時間は15時までだが残業のように15分、30分延長ということになったり、ということがあったかどうかが知りたいです。 また、もしぴったりに業務を終えられたとしたらどのくらいで郵便局を出ることが出来ますか? 場所によって異なることは分かっていますが、参考までに皆さんの経験をお聞きしたいです。よろしくお願い致します。
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