。 ブラック企業かどうかと この先どうすればよいか ご教授お願い致します。 22歳男性です。 去年３月に専門 学校を卒業し 学生時代から含めてアパレル企業にて一年ほど販売員として働いておりましたが 諸事情で2013年01月に退社をして 就活を続けておりました。 半年ほど経ち先日なんとか 別のアパレル企業で内定が決まり 学生ではないので時間もありますし先に研修生としてアルバイトに精を出しているのですが 拘束時間の長さや休みの無さに疑問を感じております。 今の僕の現状ですが アルバイト入社二ヶ月目で 09:30-22:30 (休憩時間:1.5h) …勤務が週に3-5日で最大５連勤、合計17日間 09:30-18:30 (休憩時間:1h) …勤務が週に0-2日で合計06日間 14:00-22:30 (休憩時間:1h) …勤務が02日間 休日が ５日間、週に1-2日 1番暇な週で63時間働いています。 また突然、入荷の関係などで 出勤時間が早くなったりして08:30出勤になったり 残業が0時近くまであったりして 労働時間はシフトで決められている266hと+αで300時間近くになるかと思います。 前年までのシフトをみましたが社員になると新入社員でも だいたい月に2-4日間休みで 09:00-22:30勤務のみになりますので300時間overは確実です。 年末年始やお盆などの繁忙期ならわかりますが通年で300時間overとなっています。 社員は毎年何人も辞めていっているようです。 また、休暇がとれるようですが年間に何日間でどのような状況なのかわかりません。 給与面ですが 研修中３ヶ月間は800円 時給は850円で 社員の初任給は17万〜 残業代は30分単位でしっかりつきます。 前置きが長くなりましたが質問です。 ①今まで僕自身働いていたアパレルは一社しかないのでよくわからないのですが率直にブラック企業ですか？ ②隔週週休二日制と書いていましたが社員の休みは僕よりもっと少ない状況です。 こんなものなのですか？ ③なにか労働基準法にふれていませんか？ ④この先アルバイトをしながら就活などしたほうがよろしいですか？ 毎日、嘔吐したり吐血したり血便もでましたが 今日も元気に社畜ってきます＼(^o^)／ それでは皆様、ご返答のほど よろしくお願い致します。
解決済み
0出社で、退社は30分繰り下げ[17:54]だと17:30というカウントの仕方をしてます。 これですと、実際は1時間の休憩をひ いても8時間52分勤務してるのに、8時間しか勤務したことにならず、損してます。 正社員さんもこのようなカウントなのてすが違法ではないのでしょうか
30分始業なのですが、始業時間までに決められた業務があるのはおかしくないですか？ また 夜勤の時は16時45分始業のはずが、日勤帯の職員との申し送りが16時10分から始まります。 この業界はまだ1年未満でほかを知らないので、こんなもんなのか？と思いつつ仕事してます。 以前は大手の金融関係だったせいか、就業時間等はきっちりしていて残業も5分単位でついてました。
従事しております。 職場の労働環境ですが (労働時間、給与面) ・勤務時間は8時30分〜17時30分、昼休憩1時間 ・残業は月10時間いかない程度だが、管理職はエゲツないほど残業している ・残業手当は1分単位でつく ・残業代込みで手取り18万前後 ・賞与は3〜3.5ヶ月 ・40代課長で年収650〜700万程度 (労働環境) ・転居を伴う転勤なし ・土日隔週勤務で祝日休み、年間休日120日以上 ・年休取得日数が多く、簡単に休める(理由を聞かれることもなく、一週間前でも通る) 安定はしていますが給料が安く、将来が不安です。皆さまはこのような就職先をどう思われますか？
ます。（良くある事と思いますが） この15分に対して残業を付けてくれといいます。 本来、定時間終了後には10分間の休憩時間が設けられているので、勤怠上は10分休憩後からの残業開始となり5分間しか働いたことになりません。 社内規定では15分単位で残業代を支払うとなっているため、この場合支払い対象となりません。 その旨伝えると、これから10分休憩取ってからやります、と言います。 部下の言い分は間違ってはいませんが、10分15分で終わるなら、ちゃっちゃと終わらせて帰りゃあいいじゃん、っていうのが私の本音です。 とは言え、管理者からそんなことは言えません。 別に残業処理する事はなんら構わないのですが、本来18時15分に終わるはずのものが、わざわざ休憩とって18時30分までかかるというのは仕事の相手にも迷惑となります。 かと言って、定時間終了の休憩時間は全従業員共通のルールなので、ここに特例処置をする程の事とも思えません。 こういう人は、どのように扱っていますか？ ちなみに、残業しない日は、定時間終了前に帰り支度を始め、チャイムがなった瞬間に帰ります。
間の定めあり 勤務時間週20時間 始業時間平日 8時30分～終業時間17時30分 始業時間土曜 8時30分～終業時間12時30分 週40時間労働に満たないので残業代はでないでしょうか。 平日は例えば18時30分まで勤務していると1時間は8時間を超えた分として残業として振り分けられています。 土曜は14時30分まで休憩無しで勤務していても8時間を越えていないので所定時間内の勤務として処理されています。 週20時間の雇用契約ですが、週の労働では20時間を越えている分で取り扱うが異なっていても良いのでしょうか。 ちなみに有給休暇は 週３労働日/週20時間で6.6時間分の賃金相当分が有給取得日に支給されます。
時間制を採用しています。(労基署に届け出ているかは不明) 朝10時～20時までの診療(休憩2時間) 時々、 患者様の予約がキャンセルになった場合は19:30に退社する様指示があり退社しています。 (所定労働時間より30分早く退社) ですが、残業をした場合の残業代が支払われません。 院長は「早く帰れる時に早く退社させている分で補っているから残業代は必要ないと社労士に言われたので払わない」と主張します。 ですが、職場にタイムカードがなく社労士もどうやって労務管理をしているのか疑問です。(個人的にタイムカードがわりのメモは書いています) いくら1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しているとはいえ、 休日も定休制ではなく、院長のセミナー等のスケジュールで変動します。 なので、週44時間以上働く事も多いです。 従業員が3人しかいないので、就労規則も、組合もありません。(ユニオンに入ろうか検討中) もちろん、労使協定も結んでいません。 社労士と院長がグルになって残業代を払わないようにしているとしか思えないのですが、 この様な場合でも残業代は発生しないものなのでしょうか？
は申請する。 どうしてもの場合は２日前までに申請する。 時間単位の有給使用は２時間 上限40時間 となっています。 職員についてです。 日曜日に自宅で飼っているいる猫の調子が良くなく、その日は動物病院に行かずにいたようです。やはり月曜日の午前中に動物病院に行きたいとのことで、本来8：30～17：30の勤務のうち、午前中の４時間分を休ませてほしいと連絡があり了承しました。 本人から月曜日の4時間分の有給申請がありました。 前日なので対象外ですが仕方なく許可しました。 ところが、労働時間を見ると、13：30から18：00まで計4時間半勤務していたため、有給は最低単位の２時間と伝えました。 本人は有給と労働を合わせて８時間を超えた分は残業と勘違いしていたようで、残業にならないということは説明してわかってもらいました。 後日、残業ではなく、有給の時間についてまた来ました。 朝8：30～17：30までの８時間が1日の単位なので、 [ 有給４時間+労働4時間 ]+30分ではないか、と。 30分が実動労で８時間を超えないので残業ではないことは理解している、というのです。 担当労務士に聞いても、一日８時間から実労働時間を引いた時間が有給だという答えが返ってきました。 ４時間を主張する本人と２時間という労務士とどちらが正しいのでしょうか。 私は４時間申請していても、結果的に労働時間が4時間半になったのであれば、2時間分しかもらえないと理解しています。
０分も給料に反映されるのでしょうか？タダ働きですか？
ードは15分単位で打刻してくれます。たとえば17~22の勤務で22:15まで働けば5時間プラス15分の残業がつきます。 そしてまれに17~22の勤務でもバイト先に早めにつくと、もう今から入ってといわれ、16:30から入ることもあります。この早くからきて働いた30分の給料はもらえるのでしょうか??給料明細をみてもそこはノーカウントだったのできになりました。
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