える職場環境が最大の理由で、最近不妊退職し転職を考えている者です。現在30日以上ある有給を消化しています。自然妊娠が困難な不妊ではありませんが、生活環境・身体のリズムを整えないと妊娠するのは難しいというような不調です。 年齢は27歳です。 労働時間は多い分収入は大きい為我慢してましたが、子供が早く授かりたくてやめました。 仕事を辞める1、2ヶ月から前から仕事から解放されるという気の緩みや、体質改善に力を入れていていたのもあり、更に今は仕事から完全に離れて精神的、身体がストレス等から解放されたのか、途端に基礎体温も安定し、これまで無かった卵胞の育ちもよくなってきて、もしかしたら今周期可能性あるんじゃないか、今周期ではなくても遠い話ではないんじゃないかと思い始めました。現在進行形で子作りはしています。私は妊娠しやすい身体を整えるのに時間かかるのかと思っていたため、仕事辞めたら、身体に負担のない範囲でパート勤めをするか、ハロワに行って失業手当を貰いながら就活するかと思っていました。 まだ叶ってもない事(妊娠)で不安や悩みを抱えるのもどうかとは思うのですが、この状況で妊娠が判明した場合、働き口はあるのでしょうか。また失業手当はやはり貰えないのでしょうか。旦那さんの収入だけでは不安で、有給期間やることもなく家にいてもつまらない為、(暇なのでMOS Excelの資格取得の為勉強中です) できれば外で働きたいです。何かアドバイス頂けないでしょうか。
回答終了
ているという事で、 会議は18時以降から開始されます。 更に、上長など、役やラインについてる方は、土曜に出社して会議をします。 終電までに終わらない場合は、残業時間45時間で打刻し(これも自主的に…と言う雰囲気)、 人によっては土曜に出社して、帳尻を埋めたりしているようです。 そのことを問題視しようと組合が動いたこともあったのですが、 自分が矢面に立ちたくないと、結局ウヤムヤ、、彼はいま、鬱のようなそんな感じが漂ってしまってます。 挨拶は当然するのですが、その声が小さかったり(体調不良もあるでしょうが)すると、 なにしとんのや!聞こえへんで!!と怒鳴り声が。 もちろん、あいさつの頻度の少ない方、声の小さい方もいるので、一概にこのことを否定はしませんが、 どうも恫喝に聞こえることしばしばです。 元は国内大手企業のグループ会社でしたが、 昨今の不況によって、TOBをかけられ、関西資本の企業傘下になりました。 それからずっとこの状況です。 前の親会社との繋がりもあるので、そちらからも人が来てますが、 異業種と言う事もあり、元親会社に対して、文句はあっても、本音は抑えてるようです。 まぁ、親会社に結果を持って戻りたいという気持ちもわかるのですが、、、 色んなプロジェクトを作成していますが、 実際の現場からは、それが出来ない事であること、絵空事であることは明白ですが、 現場程度の立場では何も言えないし、言えばどうなるか…と言う雰囲気があります。 TOBをかけられた会社にお勤めの方もいると思いますが、 そうした場合の心がけのようなものがありましたら是非教えてください。 また、皆さんの会社のココがおかしいなどあったら、 合わせて知りたいです。
解決済み
1時間勤務の2交代制を行っています。基本のカレンダーは3勤3休というものだそうですが、忙しいとの理由で4勤2休とし、4日目の出勤日を休日出勤として40%の割増乗率で手当てを付与しています。会社側は、法定割増以上で支払いをしていると言っていますが、そもそも4勤2休のシフトですと一カ月当たりの所定外労働が55時間の休日出勤時間となるため36協定(時間外45時間の上限)に違反しているのではないのでしょうか?勿論、有給や振替休日を取る事ができれば問題無いとは思いますが、人手が少ないようで思うように休みが取れない様子です。息子は給料が高いといって我慢しているようですが、そもそも予め休日出勤を盛り込んだ勤務表にて仕事をさせるのには些か疑問を感じています。 色々と見ましたが、良く理解出来ておりませんので、何方かご教示お願いします。
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にかく就職することだけで、あまりブラック企業かどうか考えていなかったので、これから就職するこの会社がブラック企業か知りたくなりました。 給与 月給30万円以上+賞与年2回 ※経験・能力・前職給を考慮の上、決定。 ※上記には固定残業代(45時間分、6万4000円以上)含む。超過分は別途支給。 標準労働時間8h 年間休日120日以上 完全週休2日制/土日・祝日・GW・お盆・年末年始・有給・慶弔・特別 福利厚生 給与改定年2回・インセンティブ年2回・各種 社会保険完備・交通費全額支給・残業手当・役職手当・社内表彰制度・ 社員旅行・食事会・レクリエーション・ウォーターサーバー有 この企業はブラック企業かどうか、求人の情報から判断してどうでしょうか?
る等で法定労働時間(残業無)を9時間等にすることは法的に可能でしょうか?
は、みなし残業制度を導入しており、私の給料の内訳は以下になります(便宜上、実際の額から端数を切り捨てるなどの処理を行いました) 固定給 25万 ・基本給 19万 ・みなし残業代 6万(45時間分) たとえば、勤務時間が 10:00 - 19:00 (うち1時間休憩)だったとします 1時間遅刻して11:00に出社した日に、1時間長く働き20:00に退社したとすれば、 労働時間は8時間なので、1時間長く働いた分は残業とは扱われず、10:00 - 19:00 働いた日と同じ給与計算になると思います ここまで間違っていない前提で、質問なのですが、 3時間遅刻をして、13:00に出勤して、平常通り1時間の休憩を取り、19:00 に退社した日があるとします この日の労働時間は5時間です 別の日に、10:00 - 22:00 働き、8時間 + 残業3時間をしたとします 残業3時間を3時間遅刻した日に足して、両日の労働時間を8時間にすることは可能なのでしょうか? つまり、3時間遅刻した日には、3時間分給与から控除されていますが、別の日に3時間残業をすれば、それを帳消しにすることは可能なのかという質問です 私の認識としては、遅刻した時間分を、その日のうちに取り返す(これは可能)か、別の日に取り返すかの違いだから構わないのかな?と考えているのですが、法的にはどうなのでしょうか
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れるかと思います。 派遣元は月45時間、1日8時間以上勤務した場合に残業手当がついています。 弊社は変形労働のため、月42時間、1日7.5時間以上で残業手当がでつきます。 派遣社員の方も弊社の社員同様、週に6勤のこともあります。 実際に派遣元が派遣社員にいくらお支払いしているのかは知りません。 派遣元からくる請求書をみていて、 これっていいのかな? と疑問に思いました。
20代前半で専門卒、 年収230万円で残業は全くありません。 広報と事務のかけもちみたいな感じです。 現在応募を考えている企業の給与面が以下の通りです。 ・年俸制 年収360〜400万円(経験や年齢を考慮し確定) ・賞与なし ・みなし残業代45時間(約7万円)含む (毎月の残業時間は5〜10時間程度と記載がありましたがどちらが本当なのでしょう…) とりあえず200万の残高証明書があれば留学はできるのですが、上記の給料だと2年後の留学は厳しいでしょうか。 副業と現地でアルバイトをするつもりですが、 どちらも体力的な問題や勉強との両立の面で簡単なことではないと考えます。 できるだけ貯金をしてから留学を始めたいです。 ちなみに、お恥ずかしながら未だ実家暮らしなので貯金はしやすい環境です。 今回は、留学先についてのアドバイスではなく転職先についてのアドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
4万支払われておりましたが、それが全てなくなり残業代が支給される形になります。 残業自体は元々少なく、多い月では20〜25時間程度、全くない月の方が多いくらいです。 仕事が少ないから残業が少ないのではなく、残業が少なくなるよう効率化や作業スピードをあげるよう努めてきました。仕事量自体は増えてます。実際に以前は毎月40時間くらいありました。 それまでの見込み残業は15時間を想定してましたが、この改定で法定通り45時間となり、かつ法定通りの時間外手当(1.25倍)になります。法定通りの時間外手当だと20時間残業しても4万円には届きません。 等級制をおこなっており、どれだけ頑張っても内勤職、一般職には評価がつかないため、等級はほぼ上がりません。 給料が上がらないのにこの固定残業代のカットは大きいです。 今期社員代表の役員を行っているため、会社に物申すのは自分の役目です。 法的に何か対策はないのでしょうか?
ているのですが、退職を申し出た後にサービス残業の命令を大幅に増やされるのが怖いです。 私の勤めている会社では日にちと時間を社長に指定されて残業をします。 その際に残業代はでないのですが、給料で基本給が低く設定され、職務給という名の残業代が固定で多く支払われています。その職務給のなかに残業代はすでに含まれている為に法律違反ではないようです。(弁護士さんに説明されました。) 残業の量は毎月10時間~20時間程度なのですが、社長の気分で変わります。 私が心配しているのは、退職を申し出た後に嫌がらせ?として、 退職まで残業時間の命令が大幅に増やされるのではないか、ということです。 このようなことを避ける方法のアイデアはありませんか? もしくは、残業を断ってもいいのでしょうか・・? 業務規約では3か月前の申し出が書かれているのですが、そこも指摘されそうです。 色々勇気が出なくて退職が言い出せません・・・・。
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