た金額を未払い残業代 として支払う事になりました。 離職票への記載ですが、最後の給与に未払い残業代を含めて支払うのですが 退職日が会社締め日と違うので通常は最終月給与を未計上として離職表には記入していないのですが 今回は最終給与に未払い残業代(30万位)があるのでこれは離職票に載せる必要があるのでしょうか? 又未払い残業代も会社と退職社員の話し合いで決まった金額なので、正確に何月何日の分と明細がないので、過去の月別に振り分けようにも振り分けようがないと思うのですが・・・・どなたか似たような例があればご教授ください。
解決済み
気付きました。 (1社は共有のエクセルで個人が時間を入力していましたが、あとから改ざんは出来ますよね) これって勤務時間隠しっていうことでしょうか。 残業代未払いの問題は、【会社を名乗る団体にはタイムカード機械の設置を義務付ける】という法律をつくれば、 けっこう解決するかも?と思うのですがどうでしょうか? 労働監督署が抜き打ちチェックすれば、会社側もおちおち法律違反なんかしてられないのでは・・・?
コーダーで毎日出勤時間と退勤時間を記録しているのにも関わらず、残業代が全く出ません。以前経営者の方から「サービス業だし、 病院を設立してからずっと残業代は出してないから出ない」と言われました。残業代が出ないというのに、酷い時は4時間オーバーで働かされる事もあります。 働いた分だけ給料になるべきではないでしょうか?サービス業だから残業代が出ないなんて事があるのでしょうか? 長々とすみません。どなたか回答の方よろしくお願い致します。
しに「私が積極的に仕事を取りに行かず、残業もしないから」だと言われました。 積極時に仕事を取りに行かないのは、わざとではありませんでした、以降気をつけるようにしています。今まで私が何も言わなくても先輩が仕事振ってくるか、先輩が仕事を取っていってしまうので、先輩より先に気がつけるようにしています。 そもそも誰か1人に仕事が偏ったり残業が多いのは会社の責任というか、マネジメント不足ではないのでしょうか? その先輩に限らず、その会社は残業が常態化しています。もちろん私のように定時で帰ってる人もいますが。 私からしてみたら、残業代が出ない管理職が会社に居残るならまだしも、一般社員が毎日毎日2〜3時間も会社に残って残業代をぶん取り続ける方がヤバいと思っています。
間半~二時間残業があるのに全く残業代が出ないって言われました。 今日初出勤で言われました
ている期間、残業代が全ては支払われていなかったのでそれを請求したいと思っています。 その会社では残業代は二時間までし か出ない決まりになっていましたが、残業が二時間以内で帰れる日はありませんでした。さらに朝も就業開始時間よりも早く出勤することになっており、その時間も残業代は出ていません。 タイムカードは上司の命令で、必ず7時半に押すように指示されていたのでやむおえず従っていました。(定時は五時半です) 証拠集めとして、タイムカードのコピーと日報(日報に記載した時間は正しいです)を会社に請求しましたが、タイムカードのコピーは渡せるが、日報は会社の情報を外に漏らせないとの理由で、見せてもらうことができませんでした。 「日報は時間の部分だけで良い」と話しましたが「時間についてはタイムカードに記載してある」と言われ 「タイムカードの時間は正しくない」と話すと「そうゆうことは労務士に任せてあるから!」と言われ日報については拒否されました。 そこで質問ですが、労務士は日報を見ることができるということなのでしょうか? だとすれば労務士を通じて正しい残業代請求はできますか? 日報に記載してる時間で残業代を請求したいのですが、この場合それは不可能なのでしょうか?
私の職場はタイムカード制度を用いておらず、時間とともに始業と終業です。 残業に関して申請制度で、行った際は紙に記載し、提出をします。 いつも、周りが申請を出さないため、半分程度の申請で我慢しています。 そしてこの度あるプロジェクトの一員になりました。 会社を上げたプロジェクトに向け、2時間程度の残業を行い、 最終的には5時間程度の残業を行いました。 ※通常は1時間から2時間程度残業をしますが、ほとんど申請していません(できません) ですが、その申請した残業代が一部のみですべて支払われていませんでした。 上司が、選別して申請を破棄しているようです。 多職種が務める場で、私の職種はあまり立場がいいとは言えません。 私の部署は利益を生む部署でもありません。 ですが、この対応には正直怒りを覚えています。 将来的には退社することを決意していますが、温和に物事を済ませたい思いもあります。 今回の場合は上司に談判していいのか、どのようにすればよいのかご教授お願いします。
社の集まりです。 私は子会社の店舗に勤めています。 半年ほど前に今の会社に転職しました。 私が勤めている子会社では、例えば 月に5時間残業した場合、他の日に遅出したり早く退勤して時間調整をして労働時間を相殺するだけで、 残業手当が一切出ません。 残業の多い店舗の方の話を聞くと、7時間残業したのにも関わらず、「毎日15分ずつ遅出する」ということで時間調整だけされていました。 忙しい店舗など、時間調整ができなかった場合に上に報告して残業代が出ると言った感じです。 ちなみに、親会社に勤める友達は残業代は1分単位で支給されているとのことでした。 私なりに調べたところ、時間調整で労働時間を相殺しても、残業した事実は消えないので残業手当を支払う義務があると出てきました。 私は半年ほど前に今の会社に転職したのですが、入社してからこの事実を知り、同じ店舗の複数名の方に疑問を投げかけましたが、今の会社に長く勤めている人はそれが当たり前になっていて疑問にも思っていませんでした。 疑問に思っている方は、「上に行っても無駄、労働組合に行っても無駄」と言っていました。 労働組合のアンケートに残業手当が出ないことについて書きましたが、議事録には残っていませんでした。 これは違法でしょうか? 場合によっては労基に匿名で報告しようと考えているのですが、アドバイス・ご教授よろしくお願い致します。
回答終了
すが、残業をなかなか許可してくれません。上司曰く、「仕事が遅いから結果的に残業になってる」、「俺がやれば定時に終わる」と言い却下します。仮につけても1日に2時間までしかつけてくれません。月に90~100時間残業の内、10時間のみ残業代として出ています。 業務日報は手書きなのですが、退社時間を書くなと言われました。日報上では定時に終わってることになっています。 上司が許可しなければいくら残業しても残業代は発生しないのでしょうか。残業代と日報の書き方は法律上問題はないのでしょうか。
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