い給料大幅に減少して辛い。 一緒に仕事をしている部下は残業代が支給されているので同じ残業時間でも給料が逆転してしまい6万位多くもらっている。例えば月50時間程残業させられて私は10時間分で25,000円位残業代で部下は85,000円位支給となってます。業務が忙しく毎月40時間〜60時間位残業させられて10時間分は納得がいかない毎月30時間〜50時間サービス残業になっています(10年間位)過去に遡って残業代を請求できないのか?今後、会社に残業代をしっかり支給するようにするにはどうしたらいいのせめて支給しないなら残業は10時間までにするように出来ないのでしょうか。
回答終了
になるのですが、 それ以前の仕事時間に関しては残業代が請求できるのでしょうか?
解決済み
? わたしは内勤です。 なのに、なぜか営業職と同等の給与を貰っています。 初めから28時間分の残業代が足されているのです。 人事に相談したところ「内緒だよ」と言われました。 しかし、不安...。 大丈夫でしょうか?
過去2年遡って残業代を請求し入金(4月上旬)されました。 H24~H26年度の再計算された源泉徴収票が3通、前の職場から手元に届いた状態です。 H26年度の確定申告はすでに終了していました。 弁護士と会社のほうで話し合いが合意したのが年が明けてだいぶ経ってからなので、H26年度の確定申告に未払い残業代の件は絡んでないです。 弁護士を通して会社とやり取りしていたのですが、源泉義務は会社にあるからという事で未払い残業代分から所得税(?)は引かれた金額での入金でした。 そこで、この後の流れが分からずに困っているのですが・・ ①会社から新たに送付された源泉徴収票を持って、税務署へ行く必要があるのか ②税務署へ行って修正申告をした場合、どういったお金の流れになるのか・・延滞料を支払うと か、税金が跳ね上がるとか・・ ③担当弁護士へ相談したところ、正直、その後に関してはこちらで介入するべき問題ではな く・・ということでお察ししてもらえれば・・との返答。という事は、修正申告すると何か不 利な事があって、中には申告しない人もいるのか ④市区町村税はどうなるのか・・? この辺りが不明な点です。 ちなみに残業代は賞与などの一時金ではなく、その年ごとの給料として支払いがあったようです。源泉徴収後の額でおよそ300万です。 昨年11月~現在は仕事をしておらず、来月から新しい職場で働きます。 新しい職場にも知られない方がいいので、就労前に色んな手続きが必要ならばやっておこうと思いまして。 どなたか詳しい方、お教え下さい。 よろしくお願いします!
か?サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか?
。 私が悪かったのですか? ご意見お願いします。 今の大学4年生は就活環境が楽になっているようですが、去年はまだ氷河期でした。 私は出身大学が一流というわけではないし、浪人もしているし、地方出身の一人暮らしだし、厳しい状況の中もがき苦しみました。 希望した企業はことごとく落ち続け、ようやく今の会社に正社員として採用され、4月から働き始めました。 一応一部上場の大手ではありますが、あまり名の知れていない華やかさとはかけ離れたパッとしない会社です。 GW後半の4連休が始まる前の5月2日金曜日に、支店が入っているビルの地下にある飲食店を借り切って、私の歓迎会が開かれました。 私の歓迎会にもかかわらず、私の都合や希望は聞かれず、会の1週間前の4月25日に部長から決定事項として告げられました。 私は別に歓迎会などしてほしくありませんでした。 疲れているし、その後の4連休はゴルフ合コンや普通の合コンが連チャンで入っていて、その日は終業後に美容院の予約を入れていたんです。 でも直属の上司から「私の」歓迎会なのだから出席するのが当然、これも「仕事のうち」だと言われてしまい、仕方なく美容院をキャンセルして参加しました。 もちろん飲食代は取られませんでしたが、特に素敵な男性がいるわけでもなく、上司や先輩に囲まれて気を遣う約3時間を過ごしました。 GW明けの一昨日、3時間分の残業代を請求する手続きを取りました。 新卒の4月分のお給料は通常の半額くらいしかなかったので、お金がピンチです。 卒業旅行に行ったり、通勤の為の服飾品を揃えたり、、出費も多かったので大学時代のバイトの貯えも底をついています。 少しでも収入を増やしたいところです。 歓迎会は固く辞退したのに「仕事」だからと上司の命令で無理やりのように出席されられました。 残業代の請求は当たり前だと思ったのですが、間違っていたのでしょうか? 昨日の夕方ころから、同じ部署の先輩たちが私を見る目が違ってきました。 一番親しい先輩に聞いたら、歓迎会に残業代を請求するなんて非常識だと言われて、ショックを受けています。 もうすぐ始業なのでこの辺にしますが、私の考えが非常識なのですか? 終業後、本人の望まない歓迎会に無理やり引っ張っていき、無報酬で3時間も拘束する会社がブラックなのですか?
日出勤も当たり前です。第三者(私)から労働監督署に申告することは可能でしょうか。 残業代ですが、月平均の残業時間は200時間とのこと。 彼のほうで、出勤、退勤の時間はメモしてあります。 ひどい時は徹夜もあります。これが彼が入社してからずっと未払いな状態です(7年ほど前から) 残業代は何年前まで請求することができるのでしょうか。 休日出勤ですが、年末年始も仕事でした。 会社では土日の完全週休2日制ですが、土曜は休めないのがほとんどです。もちろん、代休、有給申請もあまりできません。 会社の上司からは、「使えないやつ」や「クズ」など、ひどい言葉を言われています。(彼の後輩に対しても言っているようです) パワハラとして訴えることはできるのでしょうか。(その場合、は音声録音など、証拠が必要なのか) 申請の際、何か必要な手続き、やることはあるのでしょうか。 匿名申請は可能でしょうか。
朝は9時スタートの20時終わりです。 現在、試用期間の2ヶ月目で、事務や営業です。 日給月給で日給10000円です。 社員は社長を入れて3人。 社長と、社長と一緒に会社を始めた人と、私です。 就業時間中に1時間の休憩があるので、9時から20時までで2時間の残業代(25日出勤なので月にして6万円前後)がつくべきだと思うのですが、 いま社長に言っても今後の対応を悪くされるのが目に見えています。 (例えば、本採用のときに給料を見直されて、他の手当てを無かったことにするなどで、プラマイゼロにされそうなんです。残業代を言えばokしてもらえそうなのですが、腹黒いのが目に見える人なので怖いのです。) なので、本採用後の仕事にも慣れてきたくらいの半年後に言おうと思っているのですが、 毎日のタイムカードはないので、出勤退勤を時間を自分でノートに書いても通用するのでしょうか。
うか? 退職時に倒産予定はなかったです。 在職期間は令和5年2月1日入社で6年1月末退社です。
が、そのため定時後1時間は残業代の支給がありません。 あくまでも面接の時の口約束?で、勤務時間が短い変わりに1hはサービス残業でお 願いしているから理解してほしい、とのことでした。 定時後1時間を超えたら残業代は支払われているのですが、契約書類上は定時を超えた残業代は全額支給になっています。 残業自体はほぼ無く、遅くとも定時後30分で退社することが非常に多いです。 上記について、法律上の問題は無いのでしょうか? 会社内でパワハラもあり、会社都合での退職を請求したいと思っています。 助けてください。
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