先日、転職サイトを利用してある会社から内定を頂きました。 ですが雇用内容などで不安に思うところがあり、このまま入社良いのか悩んでいます。 条件等記載しますので、皆さんはこのまま現職で働きながら他の仕事を見つけるか、または内定頂いたところで働くか、どちらがいいかアドバイスをして頂きたいです。 [ A社 (現職) ] マンション管理業の事務職 通勤時間1時間20分 7時間勤務 時給1300円(残業なし) 昇給・賞与なし 5年間勤務したら無期雇用あり(待遇変わらず) 年休125日(土日祝休) お休みしやすく、働く上で体の負担がないので約3年働きましたが、給料は少なく生活費でなくなってしまい貯金が出来ず、A社で正社員になることも難しい為将来のことが心配です。 [ B社(転職サイトから内定頂いたところ) ] 食品工場勤務の常駐型派遣・正社員の事務職 通勤時間徒歩約30分 月給18万円〜賞与が4.2ヶ月分 住宅手当7千円、退職金制度、財形貯蓄制度 あり 年休107日(年末年始、夏休み なし) 9時~19時まで3交代シフト制、有給が6ヶ月分で10日、それ以降毎年4月に付くそう 残業は月10時間程 今までお休みが120日あるところで務めていたので年間休日が107日と少なくなってしまうので体に負担になってしまうことと、正社員でも常駐型派遣なので人の入れ替えりが早く、長く勤務しずらそうで心配です。 また、選考面接でB社本社に行った時、事務所奥に年配男性が2人いました。選考に来たことを伝えたかったのですが、その2人は健康の話をしており、話をおわらせたくないのか、私と目が合ったにも関わらず無視されました。 その時は4回以上呼びかけました。 そういう方が多いのかなっと不安です。 もう31歳なので、これからもっと転職しずらくなってくるので、長く勤められるところに行きたいです。 以上2社となります。 皆さんなら、このままA社で働きながら就職活動を続けるか、B社に入社するか、どちらを選びますか。 参考にさせて頂きたいので、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
用されました。 その時の条件は ・主任クラス ・月給25万(残業代別) ・年収は年2回の賞与(主任ク ラスは40万)込みで380万 だったのですが、新人事制度を導入するため ・役職なし、新卒と同クラス ・月給25万(45時間分の残業代含む) ・年収は明かされず。階級が下がったので賞与も下がる事が予想されます。 上記のように大幅に減額されました。 このような減額、降格は有効なのでしょうか。 どう考えても不利益にしかならず困惑しております。 こちらの希望としては ・当初の契約通り、月給24万+45時間分のみなし残業代で支払って欲しい ・降格せず現状維持してほしい ・年収が380万を下回らないようにしてほしい 以上です。 アドバイスを頂ければと思います。宜しくお願いします。
用期間中なので出社、退社甘くしてもらってます。 正社員の方はもっと会社にいます。 残業代 ゼロ ※試用期間で時給ですが、8時間しかカウントされません。 試用期間につき、社会保険、厚生年金 なし 面接の説明で(口頭)にて、残業少しある、試用期間時給は説明受けました。 社会保険、厚生年金の説明はなし。 最初の給与明細見たら、アルバイトになってました。 ハローワークの正社員求人です。 正社員になったら月給になりますが、あまり時給のときと変わりません。 社会保険、厚生年金、賞与が少しつくくらい。退職金なし。 入社前の口頭による条件説明を信じた私も悪いですが、世の中の会社はこんな感じですか。 正社員に上がる前に辞める選択肢も検討中ですが、どうでしょうか。 文章長くてすみません。 皆様の感想お願いします。
見を参考にさせていただきたいです。 細かな詳細は記載しておりませんので書いている部分だけで判断していただければと思います。 どちらも正社員です。 ①外資系大手保険会社 ・仕事内容:保険金支払い査定業務 (社内、在宅での受電での対応、事務作業) ・在宅勤務制度あり。 ・給与:205000円 ・賞与:初年度ターゲット120000〜140000円 パフォーマンスによっては給与×3倍 ・通勤手当あり、在宅勤務手当あり ・9:00〜17:00 ・休憩時間60分 ・残業月平均15時間(子供がいる為残業はあまりできないことを了承してもらっています。) ・土日祝 完全週休二日制 年間休日124日 ・退職金制度なし。確定拠出年金、確定給付年金あり。 ・職務給制度あり ①大手保険会社 ・仕事内容:総合職 (事務作業+α) ・給与:200000円 ・賞与:年2回 計3ヶ月分 ・通勤手当あり ・9:00〜17:00 ・休憩時間60分 ・残業月平均5時間 ・土日祝 完全週休二日制 年間休日125日 ・退職金制度あり。確定拠出年金、確定給付年金なし。 ・職務給制度なし。 みなさまであればどちらを選ばれますか? どちらも選ばないは今回はなしでお願いします。
回答終了
から内定をいただきました。 けれど、2社は一長一短であり、悩んでいます。 A社 ・初年度の給与は初年度賞与無しもあり、現職より70万位近く年収ダウン ・オフィス勤務である程度の権限のある職位で、企画提案に対しても自由が効く ・やりたいことにチャレンジできる立ち位置 ・正社員 B社 ・年収は現職より初年度約50万高い(A社より100万高い) ・担当する物件に常駐で、よくある幹部候補というあってないような職位 ・組織として大きくてカチッと固まっていて、現段階では自由度は少ない ・契約社員(1年更新) ・契約社員となってしまった理由は同じ業務についている人の給与水準より高く設定をしたため、正社員雇用は厳しい ・会社の規模はA社より大きく安定企業 A社は色々とチャレンジできて楽しめそうだけど、2年目以降も賞与は怪しいが、副本部長という空いているイスがある B社は2月入社でも夏冬計3ヶ月の賞与が出るなど待遇はとても良い。 正社員登用については能力次第という決まり文句でアテにはしていません 何を取り何を捨てるかで決断力が鈍ってしまっています。 客観的な意見をお願いできますでしょうか?
11人) 給与16万 賞与45万 (土曜日隔週休み)年休90日 オフィス事務 退職金なし ※チャレンジ求人なので一年後に登用されるか不明 B社(社員1万超) 給与5万+みなし残業代10万+能力給10万 賞与20万(シフトで週休2日)夜勤ありの変速勤務 年休110日 倉庫事務 退職金有り ※正社員採用だが、離職率が高いと評判 自分は男です。一般事務経験なし大卒22歳です。 A社は中小(というより零細かな?)ですが、休日が少ない以外はまともな条件だと思っています。 B社は大手企業ですが、ちょっと給与形態が怪しいです(あと離職率も) みなさんならどっち選びますか?
収手取り約15万 賞与業績による 残業結構多く、休日ビラ配りさせられることもある。(その分の給料なし) ノルマがキツイ。 遠方出張がたまにいきなりある。 などなど…。 今辞めたくて仕方ありません。 私の本当にやりたい仕事はお菓子販売なんですが、菓子販売の正社員の募集がなく、時給700円とかがほとんどです。 一人暮らしのため、それだとギリギリというか足りない可能性があります。 でも転職するとしたら年齢的にこれが最後かな…と思っています。 ちなみに以前菓子販売の経験があり、事情があり辞めてしまいましたが、なによりお菓子が大好きなので続ける自信はあります。 でも金銭的な部分や待遇などを考えると、辞めて後悔しないかなぁと考えてしまいます。 一度きりの人生なので、好きなことを仕事にしたいなぁとおもっているのですが…。 やっぱり続けた方がいいのでしょうか?
は朝の9時から夜の24時まで働かせられ休日出勤も当たり前(休日出勤手当はなし)、手取り16万、賞与は求人に記載されてるものの、先輩方はもらったこのない、顧客の情報だだもれの会社で働いてました。 本当に精神が崩壊すると考え9月末に辞めました。 その後、2日の有給所得後次の会社で働きましたが前職のストレスで3日程でやめてしまいました。 そして11月今現在、中堅企業の契約社員として働いてます。 福利厚生は申し分ないくらい良いです。 しかし手取りは16万で賞与もなく契約社員なのでずっとは続かないとは思います。(ちなみに一人暮らしです。) もちろん契約満期である半年後までは続けますが、問題はここからです。 面接時、正社員を目指したいというのも担当者につげてそのやる気が見込まれ 採用されました。しかし契約社員から正社員までになれる確実な保証はなく、なれたとしても6年はかかるとのことでした。 また仕事内容としましても単純作業で、せっかくの新社会人ここで正社員を目指すまでやっていけるのか不安になりました。収入や結婚、育児にも不安です。 今、知り合いの正社員の会社がリファラルを行なっており、受かるかわかりませんが契約満期間近で受けてみたい気持ちがあります。(給与も安定していてホワイト企業で有名です。) 受かるかどうか別として一番懸念しているのは、やる気があって採用されたのにそれを契約満期の半年間だけで辞めるのが申し訳ないと思っております。 皆さんならどうされますか? 長文ごめんなさい。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
賞与とは何か詳しく解説。支給条件や給与との違いは?
法律とお金
企業に勤め、条件を満たすと給与とは別に「賞与」が支給されることがあります。賞与とはどのように定義されてい...続きを見る
2022-07-11
賞与の源泉所得税の基礎知識。給与の手取りの計算方法とは違う?
賞与から引かれる税金や社会保険料の金額を把握するためには、源泉所得税の計算方法を理解する必要があります。...続きを見る
2022-12-16
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
退職金なしの企業はよくある?メリットや老後資金の対策を解説
働き方を考える
退職金は会社を退職するときに支給される手当です。しかし中には、「退職金なし」の会社があるという話を聞いた...続きを見る
医療事務は資格なしでも働ける?目指す方法や志望動機の書き方を解説
仕事を知る
資格なしで医療事務を目指す場合、どのように求人を探せばよいのでしょうか?求人を探すポイントや、志望動機の...続きを見る
2023-03-27
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
動物に関わる仕事とは?資格なしでも働ける職種とおすすめの民間資格
動物が好きで、仕事でも動物と関わりたいと考える人は少なくありません。動物と関わる仕事には何があるでしょう...続きを見る
2024-03-01
資格なしで働ける子どもに関わる仕事とは?向いている人の特徴も紹介
資格なしで子どもに関わる仕事をするにはどうすればよいのでしょうか。保育士や幼稚園教諭などの資格がなくても...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です