、 仕事内容を選んでいるとなかなか難しいことです。 そこで正社員登用制度のあるバイト募集も視野に入れています。 能力のある人は正社員に登用されることもある、 ということは分かっているのですが… 面接時に正社員登用後の雇用条件を聞くのは失礼ですか? 給料、社会保険の有無が一番気になります。 (本音を言えばボーナスの有無も)
解決済み
ポンと話が進み、おそらく内定になるかと思います。 ただ、1つ懸念点があります。募集要項の中で、 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 雇用形態:正社員、契約社員 ※正社員登用について、入社後6ヶ月間は契約社員となります。(期間中の給与・待遇に差異はなし) 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 とありました。※の部分が引っ掛かります。 ①一般的にみて当たり前に仕事をこなした場合、半年後には確実に正社員になれますか? ②半年間の契約社員期間満了時、仮に正社員登用される場合、給与等の条件変更(悪化)はあり得ますか?※部分はあくまでも契約社員中の話と捉える事ができるかなと思いました。 ③上記の件を、次の最終面接(役員)時に聞くのは、失礼にあたりますか?また合否に関係しそうで少し怖いです。 ④上記の件を内定承諾後に人事担当へ確認し雇用形態が契約社員だった場合、「内定承諾書」や「雇用条件通知書」に半年後正社員登用する旨書いてもらうことはできますか?(口約束は怖いので) 本当は一次面接時に聞けば良かったな、とも思いましたが、条件ばかり気にする人、となるよりは仕事への意欲を見せたくて聞けずにいました…初めての転職でかなり慎重になっているのでみなさんの知恵を貸してください(T ^ T)
回答終了
派遣会社で正社員登用制度がありますが、どれ位勤務すれば本当に正社員になれるのでしょうか?
した。正直答えられませんでした。 なんと答えればよかったのでしょうか?
員になれるチャンスがあるか教えて下さい。
す。 が、入社前に雇用契約書などの提示がなく、かといって口頭での雇用説明もままならないまま、仕事を教えられ働いています。業務にあたる前に電話で問い合わせてみましたが、「うちには社労士さんがいるので!」と怒ったように言われ、そろそろ1週間が経ちますが、一向に雇用説明ないし契約書の提示がありません。 また、仕事内容も思っていたものと異なり、丸一日の休日も日曜日しかありません。 人間関係はそこまで酷いわけでは無いです。ただ、思うところがあるからか、以前、バイトとして勤めていた会社が脳裏に過ります。 そのバイト先では不安に思うような事もなく、仕事内容も自分に合っていました。でもバイトから社員に登用されるのは稀なケースで、社員になると全国転勤になるのでそこでの正社員は断念しました。 正直、まだ勤めて1週間ですが辞めたいです。 以前のバイトに戻りたいです。 このまま今の職場で正社員でいるより、バイト掛け持ちの生活をした方が自分は精神的に楽です。 みなさんはどう思われますか、ご意見聞かせてください。
す。 働いてみたかった会社が求人を出しているのを発見し、問い合わせるも中途採用はしておらず皆バイトから始めてもらうとの事。 最初の面接でも ・正社員でずっと働きたい事 ・以前から憧れていた会社だという事 ・扱う商品は違えど同じ接客業での正社員経験が4年ある事 面接した店長に伝えてありました。 なのに先月、突然歳の近い女性が中途採用で正社員採用で私のいる部署に配属されてきました。 直後にあった三度目のバイト契約更新時の面接で部署の責任者に、元々正社員で働きたかったのに入社時に中途採用はなくバイトからと言われてバイトで働いていると訴えましたが・・・なんだか話をはぐらかされ、社員になりたいとは知らなかったと言い出す始末。履歴書にも書いたのに! そして社員になりたくてもなれないで辞めてく人もいるんだから、今後はそういう目で見られるから頑張ってねと言われました。 若いバイトの子達がベラベラ無駄話してても、ボーナス貰ってる社員さん達(全然年下だし仕事もできてない)がやる事見つけられなくてボーっとしてても他人は変えられないし私はバイト。指導する立場ではありません。 そんな人達は見えない事にして、せっせと中堅社員並にプライド持って仕事してきました。 実際にバイトには振らないような仕事も任されてやっていました。 お客様からは見た目年齢からもまさかバイトだとは思っていないでしょう。 そんな私の一年はなんだったんでしょうか・・・ 会社で保険各種と厚生年金加入はしてますがバイトでは不安定ですし、転職するならギリギリの歳ですよね? 仕事自体は好きで尊敬できる上司も居ます。が、意識の低いスタッフ(高額品を売っているのに知識と常識に欠けるバイト達)を見てると何で同じ時給なのかと悩みます。 この会社にとって私は評価に価しない存在だったのだと判断し、とっとと他の仕事に転職した方がよいのでしょうか? 長ーーーくてすみません。。。 数百万円の商品を販売しているのに、顧客も掴んでるのに、 時給は十年以上前にやってた学生時代の居酒屋バイトと同じなんですから長くもなります。。。
要項の中に賞与ありや正社員登用と記載がありません。応募をしてから賞与や正社員登用があるのか聞くのは失礼でしょうか?
(私は社員です) 後から紹介予定派遣で入ってきた子が先に社員になってしまったから あなたは社員にすることができないといわれたそうです。 そのような内容の派遣法はあるのでしょうか? それとも単純に社員枠がないっていう意味なのかな?とも 思いますが、「後から入った人が先に社員になったら先にいた派遣は社員になれない。」 という話は私も以前長く派遣社員でしたがあまり聞いたことがないので不思議に思っています。 ちなみにその派遣の方は仕事もできるし、いい方なのでできれば 社員になってほしいなって思うんですがね。 会社の問題のような気もしますが… このようなケースはあるのでしょうか?
いましたが。嘘で塗り固められたブラック企業のような場所でした。 結局2年ほどで仕事を辞めしばらくバイトをしながら資格を取って、設計士もしくは技術者として働きたいと思っていました。 現在二十歳になり、魚屋で1ヶ月程バイトしているのですが店長から「お前は手が器用だから正社員になって働かないか?」と誘われました。 大手百貨店の中にある魚屋なので決して変な職場ではなく。給料も環境も待遇も良いのですが。とても悩んでいます。 魚屋として働くと言うことは、製造系の職を捨てると言うことになります。 しかも、中途採用で次また採用してくれる企業があるかどうかも怪しいです。次の職場で採用されたとしてもまた、ブラック企業である可能性もあります。 皆さんはどう思いますか?
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