思っています。因みに盆正月GWが無い会社です。社会人になってそれほど経ってませんが、ひんしゅくですか？ 有給申請は紙に書いて指定の場所に置いておけば上司にとっていいか聞かなくてもいつでも取れます。別に普通ですかね？
回答終了
有給休暇を取得して、別の日に５日間、休日出勤(もちろん割増賃金は支払われます)は、法的に認められるので しょうか。
解決済み
給を消費しなくちゃいけない、とか仰ってるんですが、これって何のためなんですか？ 小中高では休むな！！週に5日きちんとこい！みたいな感じですが、社会にでたら何で今度は計画的に休め！と言われるのでしょうか？ もう皆勤賞とか沢山取ってきて、休むのに慣れない体に学生はなってると思うんですが、おかしくないですかね？
ました。社員は有給がありますが、私にはありませんでした。もらえないものなのでしょうか？ もらわないまま、社員が一人辞めることになり、このたび社員になりました。 今までの人もパートから社員になるとき、パートでの勤務年数があるからと、社員になってもすぐ有給をもらっていたはずなのに、私には半年後に発生します、それまでは欠勤になります！って言われました。 今まで勤務していて有給がないのがおかしい！！と思っていましたし、せめて年数考慮にいれてくれるならいいかなと思っていたのにあんまりです＞＜。。。。。 すぐにもらえるように主張はできないのでしょうか？ 給料のことで申し立てをすると、首になったりしますかね・・・・・・・
しました。 勤務年数10年です。 残日数は21日でよろしいでしょうか？
月の場合、１２月現在ではまだ対象から外れているのでしょうか。つまり今年４月以降に付与された有給に対しての法律ということですか？
みに正社員でも5回です。 5回以上申請したら、却下されてしまいます。 会社の決まりなのであれば、やはり5回以上取る事は不可能なのでしょうか？
ます。 有給取る日にちも1ヶ月以上前に伝えています。 実際部署内でしっかり取る人と法的に決められた5日しか取らない人もいます。 この度、有給とって旅行から帰ってきてコロナに感染しました。 その際上司に、 有給の取り方をもう少し考えて下さい いくら権利だからといっても休みが多くなると今回の事になる確率が上がるわけですしその結果他の人たちに迷惑をかくる事となるわけですから 自己中心になる権利のあり方をこの機会に考えて下さい と文章で伝えられました。 私としては、 コロナになりたくてなった訳ではない。 予定がある有給は1ヶ月以上まえに伝えてる。 ことこらなぜこの様なことを言われるのかわからないです。 自分は平社員で特に責任ある立場でもないです。 自分としてはルールに乗っ取ってやってるつもりです。 コロナになって迷惑かけたことは謝るつもりですが普段取る有給に関してはなぜこの様に言われるかわからないです。 上司の文章だど、 有給取るなって割れてる気もします。 こうゆうのは正しいことなのでしょうか？
今月２日使った場合 来月は5日分しか使えない？ お願いします
トとして勤務しています。 会社は有給休暇の申請を拒否していますが、自分で調べる限り、その申請を拒否する事は 違法では無いでしょうか？今の時点で、有給休暇は40日間あると思うのですが、間違いないでしょうか？詳しい方、ご教授下さい。
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