大限いただきたいので皆様の知識をご教授ください…! 次回有給休暇をいただけるのは2024年1月です。 自己都合で2023年1月〜3月まで週1契約で働いており4月から週5契約で出勤しています。 シフト制の職場なので契約曜日以外も働き週6での出勤になったりすることもあり現状の年間出勤日数は100日弱です。 週5契約で有給休暇をいただくのであれば217日以上の出勤だと思うのですが現状ギリギリです。 ここでお伺いしたいのが ・上記の知識に間違いがないか ・1〜3月の週1契約の時期は関係なく、年間217日出勤をしなければ週5契約分の有給休暇はいただけないのか ・契約曜日以外に働いていても出勤日数としてカウントされるのか ・週5契約で週6で出勤しても出勤日数としてカウントされるのか(週5契約なので6日出勤しても5日としかカウントされなかったり?) 質問以外にも注意点などがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
解決済み
んですが、会社に何日間もらえるか聞いたら、年間10日と言われました。 結局夏休みと年末休みで8日間ついてるんで、自由に使えるのは2日間だけどなります。 9年勤続してるんですが、その自由な2日間は一回も使ったことがなく、用事があったんで会社に有給を申請したら、会社をたたむかもしれないだの、嫌味ばっかり言われました。 正直有給の日数だって少ないと思いますが、何よりも脅しみたいな感じで会社をたたむみたいに言われるのが一番腹立たしかったです。 こういった場合どこに相談するのがよろしいのでしょうか?
のですが、最初に付与されるのは実働半年後、これに関しては2倍して1年間働いたと仮定した労働日から付与日数を算出すると思うのですが、 二回目に付与される実働満2年が経過した時点では同様に3分の2として計算するのでしょうか? 1年半で300日働いた場合→200日働いた計算になるのか ということです。 何かしら法律にこの旨の記述はないのでしょうか?
約は週に4〜5日ということで、正社員なら月に9日休みなんですが(2月は8日)私は毎月10日休みです。 勤務時間は8時間で、遅刻欠勤はゼロです。 しかし今回発生した有給は7日でした。 これは会社がブラックなので少なかったのか、本当に7日になるのかどちらでしょうか。会社が減らしている事も有り得るブラックな所なのでどちらなのか気になります。
回答終了
という形で入社しました。なぜか社保無雇用保険無加入で、勤務時間は週5日実働8時間、指定休は祝有りです。 こちらでは有給休暇の支給は4月になっています。 今年1月で半年が経ったので有給休暇が支給されているか確認した所7日支給されていました。てっきり10日だと思っていたのですが、1ヶ月後に入社した同僚も7日だけ支給されていました。 変だなと思い総務の方にも聞いた所月割だとか、入社から年度を跨いだからじゃないか、みたいなことを言われたのですがそんな話聞いたことがありません。普通に半年支給なのだから月割だとしても、じゃあ残り3日分支給されていない理由は…?と思いこちらに質問させていただきました。 また、逐一こちらから確認しなければ有給日数が基本的に明細にも開示されないのですが、4月支給日には有給休暇は支給されるのでしょうか? 重ねての質問、すみませんがお答えいただけると幸いです。
べたところ 5日発生するので、 出勤する予定だった残りの日数を 有給で消化することにし、 それを園長(そういった関係の職場です)にも了解を得たのですが、 今日、給料日で銀行に行ったところ、 5日分の有給の給料が丸々振り込まれていませんでした。 この場合、公的な場所としては どちらに相談すれば良いのでしょうか?。 良く、こういった汚ないことを するそうなので、 園としては慣れっこだと思うのですが…。
付与を取るように言われました。 質問① 7月7日から11月30日までの5日分の有給休暇を事前に提出する様にとの事ですが、 どうして事前に提出しないとダメなのかが分かりません。 質問② 現在会社では、生産調整とかで休業をさせられている人がいますが、今回の5日分を休業日にあてても良いと言っていました。 普通、休業日にわざわざ有給休暇をあてる人いますか? 年次有給休暇の計画的付与と休業って何か関係あるんでしょうか? 以上、何方かよろしくお願いします。
有給休暇について、入社当初より度重なるシステム変更があり、自分自身で把握出来ない状況にありました。 2年目以降、消滅の可能性もあるため昨年上司を通じで人事に「現在の有給日数」と、「消滅日数とその時期」について確認して、近々に「5日消滅する」 との事でしたので、期限内に5日取得しました。 今年に入り、有給休暇管理簿なるものが配布され確認したところ、実際の消滅日数は「7日」だったため、2日を無駄にしていた事が判明しました。 人事に連絡しましたが、期限が過ぎているため、消滅した2日についてはどうしようもない、と言われて、多分そうだろうなとは思っていましたが、何の落ち度も無いのに2日も無駄にされてしまった事に納得がいかないのですが、今回は泣き寝入りするしかないでしょうか? なんらかの救済処置がありましたら、アドバイス頂きたいと思っています。
令で5日以上取得するようにとのことですが、官公庁からの業務委託を受けての一年契約です。 ですから来年度落札出来なければ来年3月末で契約は終了となります。新たに来年度落札出来れば9月末までに5日以上有給休暇を取得すれば良いのはわかりますが3月末で契約が切れる場合にはそれまでに5日以上休暇を取得しなければいけないのでしょうか。
じめ会社側で設定し社員に有給休暇を消化させることはできるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です