ですか? 労働基準法で決まっているのではなく、各会社での規定があるのでしょうか? パート勤務4年目で有給休暇が10日あります。 先日、風邪の症状でだるくて動けないので、欠勤の電話を入れました。 翌日出勤して有給休暇の届けを上司に出そうとしたら「前もっての申告がなく突然の休みでは有給休暇は使えない。」と言われました。 以前何社かで働いてきましたが、このようなことは初めてです。 家族に言ったところ「じゃあ何のための有給休暇なんだ。」と言ってました。
解決済み
イス頂けると嬉しいです) 今年の2月からパート勤務から準社員的「責任者」というポジションになり 現在悪戦苦闘しながら頑張っております 色々なしがらみから、体調も思わしくなく有給休暇を取得しようと 思っているのですが 希望日にパートスタッフが休んでいると取ることが出来ず 仕方なく、別の日に希望を入れていると 「他のスタッフと相談してから希望しろ」と上司にいわれました パートスタッフは勝手にカレンダーに書き込んでおり 相談などされたこともありません 人員不足もあり、一人休むと他の人は休めないという暗黙のルールもあり 挙句「責任者なんだから多少は犠牲を払ってもらわないと」 と上司に言われました 責任者なのだから、他のパートスタッフのように希望日に有給休暇を 取得できると思うなよ…と言うことなのでしょうか? 人員不足を理由に有給休暇の取得と拒むことは出来ないと調べたらありましたし 責任者なのだから、犠牲を払え的な言動はどうにも解せません 勿論、責任者になる際に「犠牲を払う」等と説明を受けてもおりません 勿論、有給休暇の希望が通らない等とも言われておりません 来月には「介護休業」を取るパートスタッフもおり、その状態でも 「何とか今の人員で回せ」と無謀なことも言われ… 現在今月入ったばかりのパートスタッフ二人と、ベテランパート二人 来月退職するパートスタッフ一人なのですが その状態で来月半ばにその内のベテランスタッフが介護休業、一人は退職します どう考えてもシフトは回らない状態です 最終的には「責任者の仕事を減らせるところは減らしてスタッフの仕事をしてくれ」 「どうしたら店が回るかスタッフと相談しろ」 「退職する人に週三勤務で残れないか聞け」だのと…丸投げなの? と言う事を言われました 私も責任者になって何年も経っているなら、何とかしようと努力はしますが 半年にもならない状態でこんな事を言われて… 何とか保っていた精神が崩壊しそうです こういった状態を打開できるような方法、上司の無責任とも取れる発言に 対抗する方法などアドバイスを頂ければと思っております 現在頭の中は「辞める!絶対辞めてやる!」と言う考えしかなくなってしまい パート時代は大好きだった職場ですし、勤務年数、自分の年齢等を考えると 易々辞めると言う勇気もなく… 何か好転しないかと…その為にどのようにすべきか、相談するところはあるのだろうかと思っております お教え頂ければ嬉しいです!よろしくお願いいたします
いていますが、まだいち度も使っていません。パートで週3で週18時間働いています。使わないと、抹消されてし まいますか?また、また、一年たつと有給が加算されるのでしょうか?
ほど、1日7時間ほど働いています。 契約書には有給、育児休暇ともに法定通りもあります。 この場合有給は半年後から取れるのでしょうか? 育児休暇については、一年未満だと取得できないみたいですが、例えば来月妊娠したとしたとして、今の会社で一年働いた来年の8月には生後数ヶ月となります。 この場合、育児休暇はその8月から取れるのですか?それとも、働いてから一年たった後で妊娠した場合じゃないと取れませんか? 無知なので詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。
が嫌いです。 会社は前持って解る有給なら認められますが、 いきなりの病欠は有給に認められず有給もらえません。どうやって宴会の日休もうか考えてます。 社長は従業員全員に都合を聞き、1ヶ月前ぐらいに宴会の日にちを報告。 もし前持って、有給休暇を出したとしても、社長が私に合わせ、みんなに、事情を話し、宴会の日にちを変えられます。 私はかなり悩んでいます。 一番のキーワードは宴会に行きたくないし、仕事も休みたくないです。その宴会の日を有給休暇にする方法はありますか?
明日休んでくれと言われました! 休まないと有給休暇はあげれないと』意味が分からず、明日休みます! 有給休暇をやると130時間こすから、みたいな感じに言われたのです! 有給休暇は、貰えて当たり前じゃないですかね? パートのおばちゃん方も皆、有給休暇貰いずらいみたいな事を度々言います!
すか?週5で4時間ほど働いております。
フト制で勤務しています。有給を所得するには代わりの人を探してから所得しろと会社の会議で決まったのです が、他の同じ質問の方の答えを見る限り【労働者に代わりを探す義務はない】【有給を極力希望通り取らせるために人員を探すのは使用者である会社側の義務である】と書かれていますが、これは法律で決められているのでしょう? それとも基本的は……な答えなのでしょうか? また、有給以外で休みを撮る場合は代わりを探す必要性はあるのでしょうか? もし、法律で労働者が探す必要はないと決められているのであればそれを盾に抗議してももんだいはありませんか? 詳しい方いらしたらお答えよろしくお願い致します。
が7日つき、それは全て消化しました。 次回は有給がつくのはいつでしょうか。 10月でしょうか、それとも11月でしょうか。 実は転職を予定しており、有給を消化してから退職をと思っています。 有給がつく月によって、退職の意思を伝える時期も考慮しております。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です