思っていましたが、 辞めるまでの間、週2、3回程度引継の為に 会社に来てほしいと言われました。 ただ、12月2日に14日有休が発生します。 (元々6日残ってるので合わせると20日です。) 12月だけでは消化できないので、 12月は、通常出勤して 1月は有休を消化して1月25日で退職したいです。 (1月の上旬には彼の元に引越してしまうので1月は出勤できません。) 1度12月25日で退職と言ってしまったら 変更は難しいのですか。 年末年始休暇は、12月26日~1月6日迄です。 (不動産業/週休2日) この様な経験は初めてなので教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
か? 2016年に仕事中に体を痛めてしまい、入院で有休を20日使いました。 2017年18年19年は有休使う事が なく過ごし。 今現在体調不良による長期治療の為退職する事にしたのですが、部長は「有休休暇使いなさい。」と言ってくれたのですが、店長は「16年に使いきってるから無い」と言われました。 父が会社員だったときは必ず有休消化をしないといけない会社だったので、仕事が暇で祝日の無い6月に指定された休み+前年分を消化してた記憶が有ったので、何が常識で事実か分からなくなりました。 私は毎年更新されると思ってました。 因みに部長の方が立場は上です 教えて下さい。
賞与は全額いただけないと思います。 そこで産休を有休休暇で消化して、賞与を普段どおりいただくことは出来るのでしょうか? それと育児休暇中はもちろん一円も賞与いただけないと思いますが 復帰後、最初の賞与も全くいただけないのでしょうか?
の方に退職挨拶のメールを以下の文章で送る予定です。 ↓↓ 私事で大変恐縮ですが、一身上の都合により8月31日を持って退社することになりました。 なお、有休を消化する為、最終出社日は7月○○日予定です。 ネットで調べたところ、社内メールの例文では 有休を消化することまで書いてあることが多いんですが、 社外メールの例文では、退職日のみの記載で 最終出社日は書かれてあるものがありませんでした。 もし社外の方が、最終出社日以降から退職日までの間に 電話や来訪があった場合に、失礼にあたってしまうかもしれない と思うと、最終出社日の記載はあったほうがいいんでしょうか。 ご教示ください。
最低5日休まないといけないので、それは必ず5日休み、 あとは休んでいない人の方がボーナスが上がるということです。 休みにくいとしか思えないのですが、こういう会社は多いのでしょうか?
、仕事自体は10月いっぱいで切り上げ、 有休消化で11月中旬に退職予定です。 給与は月末締め、翌月25日払いになります。 今のところ、月途中退職になるので 社会保険のメリット・デメリットなどを教えていただきたいです。
回答終了
、労使協定が結ばれているかは不明ですが、実態として事務所には鍵がかかっており、就業することは不可能です。 これは違法にはならないのでしょう か?
をいただきました。 有休消化され初年度10日間の有休から2日分引かれて、有休残8日になっていました。これは、有休にしないとお給料が減るということなのでしょうか。正社員は月に数日休んだくらいでお給料が減ると思ってなったのですが、会社によるのでしょうか。前職は長い間契約社員だったのと、有休がついたこと自体教えてくれない適当な会社なので、不安になりまして。よろしくお願い致します。
言われました。 私は有休消化について相談したかったのですが、それが叶わないように思います。その場合、有休消化について書面にし、退職願に同封しても良いものでしょうか? また、当日渡したら業務はせずその日から退職日まで有休消化に当てたいのですが可能でしょうか?(退職日を3月31日、週休2日制で有休残日数が20日間あります。引き継ぎすることはありません。) 職場に行くのも苦痛で当日業務するなんて堪えられません。
目を申請しても却下されます。 5回も取ってまだ取ろうとするなんて厚かましい駄目! 義務化されている日数は私達女子社員だけは取らせてもらっている状況です。 その5回も12月は除く偶数月に1回ずつです。 男性社員さんの中には5回取れないから取ってもいないのに消化証明書を書かされている人もいます。 どうして国も有休全消化ではなく5回の義務化にしたんですかね? 勿論年間20日貰えても15日は買取りもないし消えていくだけです。 義務化前は1日すらも取らせてもらえませんでした。 有休は労働者の義務だと思うんですがどう思われますか?
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