言われました。 私は有休消化について相談したかったのですが、それが叶わないように思います。その場合、有休消化について書面にし、退職願に同封しても良いものでしょうか? また、当日渡したら業務はせずその日から退職日まで有休消化に当てたいのですが可能でしょうか?(退職日を3月31日、週休2日制で有休残日数が20日間あります。引き継ぎすることはありません。) 職場に行くのも苦痛で当日業務するなんて堪えられません。
解決済み
います。 契約社員で1年。07/11~08/11 残り有休休暇7日。 1年契約で、契約終了の11/30まで仕事がばっちり埋まっていて有休消化ができません。 退職時の有給休暇の買い上げって可能なのですか? もしくは契約社員が有休休暇消化のために退職日を延ばす事って可能ですか?延ばした方、同じ境遇の方いらっしゃったら体験談を教えて下さい。
0日の有休消化を希望しました。 月休みは8日の為、有給と公休合わせて18日の休みになります。 ただ、会社からは有給10日取るのに、公休も8日希望するのかと、そういう態度でくるならこちらも手当減給など考えると言われました。 有給消化は出勤扱いとなり、その月の公休はとれるとの認識でした。 有給消化した場合、月の公休は全てとれないのでしょうか? お知恵を貸してください。
回答終了
思っていましたが、 辞めるまでの間、週2、3回程度引継の為に 会社に来てほしいと言われました。 ただ、12月2日に14日有休が発生します。 (元々6日残ってるので合わせると20日です。) 12月だけでは消化できないので、 12月は、通常出勤して 1月は有休を消化して1月25日で退職したいです。 (1月の上旬には彼の元に引越してしまうので1月は出勤できません。) 1度12月25日で退職と言ってしまったら 変更は難しいのですか。 年末年始休暇は、12月26日~1月6日迄です。 (不動産業/週休2日) この様な経験は初めてなので教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
か? 2016年に仕事中に体を痛めてしまい、入院で有休を20日使いました。 2017年18年19年は有休使う事が なく過ごし。 今現在体調不良による長期治療の為退職する事にしたのですが、部長は「有休休暇使いなさい。」と言ってくれたのですが、店長は「16年に使いきってるから無い」と言われました。 父が会社員だったときは必ず有休消化をしないといけない会社だったので、仕事が暇で祝日の無い6月に指定された休み+前年分を消化してた記憶が有ったので、何が常識で事実か分からなくなりました。 私は毎年更新されると思ってました。 因みに部長の方が立場は上です 教えて下さい。
りますか?やはり転職先の内定がないと難しいのでしょうか…?
賞与は全額いただけないと思います。 そこで産休を有休休暇で消化して、賞与を普段どおりいただくことは出来るのでしょうか? それと育児休暇中はもちろん一円も賞与いただけないと思いますが 復帰後、最初の賞与も全くいただけないのでしょうか?
の方に退職挨拶のメールを以下の文章で送る予定です。 ↓↓ 私事で大変恐縮ですが、一身上の都合により8月31日を持って退社することになりました。 なお、有休を消化する為、最終出社日は7月○○日予定です。 ネットで調べたところ、社内メールの例文では 有休を消化することまで書いてあることが多いんですが、 社外メールの例文では、退職日のみの記載で 最終出社日は書かれてあるものがありませんでした。 もし社外の方が、最終出社日以降から退職日までの間に 電話や来訪があった場合に、失礼にあたってしまうかもしれない と思うと、最終出社日の記載はあったほうがいいんでしょうか。 ご教示ください。
辞める人に、これをどう乗り越えたか聞いたところ退職したい月まで永遠と言い続けると良いみたいです。 社内の相談窓口に問い合わせたところ、どうにもならなければ〇〇に連絡してくださいと言われました。 正直、今の会社に恨みもないですし、上司のことも嫌いではないです。 しかし8月末は有休消化も含めており、転職活動も9月から働けるという感じで伝えてます。 この状態のまま、少しずつ有休を使い始めてもなんの問題もないでしょうか? 営業職で、引き継ぎ等はきちんと行う予定です。
障害」と診断されました。 退職日までは有休消化のためどちらにせよ出勤しないのですが、休職の診断書を出してもらってます。 その2週間前から体調が優れなくて、心療内科ではなく内科で痛み止め等を処方していただいたりしてます。 この場合特定理由離職者に該当するのかお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
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