ても出てきません。 時短勤務を考えておりまして…
回答終了
緊張があります。 このような経験がおありの方々に質問です。よろしくお願いいたします、時短勤務はどれく らいの期間続きましたか? またその際に心掛けたりしたことがありましたら、教えて下さい。
解決済み
00円掛け金で加入月分の退職金が支払われると聞いたのですが中退共のホームページを見るとパート等時短勤務以外は掛け金5000円~となってます。 会社が正社員を時短勤務と偽って掛け金を2000円しか掛けないのは可能なのでしょうか?
応すべきかお知恵をお貸し下さい。 1人目の時は週5日/時短勤務で復職したのですが、今回は2人目ということと主人の仕事の兼ね合いでワンオペの日が多い為、週3日/時短勤務を願い出た所、社長が快諾して下さり、ありがたく復職させてもらったのですが… 実際復職してみると、想像以上に業務量が多く、他の社員からも心配される程です… 産休以前の業務に加え、新たに引き継いだ業務については、不慣れな為メモをとったり、前任者から教えてもらったりマニュアルを見ながら進めているため、どうしても処理に時間がかかります。 業務が立て込んでいなければ、定時で上がれますが、先週は20時まで残業する日もありましたし、休憩時間を削った日もありました。 給料はもちろん60%(週3/週5なので)しか支払われませんから、金額は雀の涙です。 また残業代が出ない会社ですが、残業代を加味して固定給が高い訳でもありません。 ただのサービス残業です。 このままだと、身体が持たないと思い、週4日に増やしたいと申し出た所、たまたま繁忙期に重なったことと、私が有休をとっているから、週3日の仕事を今は週2日でこなしているようなものだから時間内で終わらないのでは?と指摘されました。 そして休まずにコンスタントに週3日出勤できるようになって、それでもキャパオーバーだったら業務量ないしは出勤日を相談しようと言われました。 (実際子供の幼稚園行事や体調不良で有休は2日取りました。) ただ、今日は固定休なのですが、自宅でメールチェックをしたら、取引先からの依頼が2件来ていて、週明けに私が対応しないといけない案件でした。 週3日の勤務なのに、休日に来た依頼を出勤日にこなさないといけないのであれば、実質週5日分を週3日でやれと言われているようなものではないでしょうか? これは正当な労働なのでしょうか? そこで皆様にお聞きしたいのが、 ①固定休の日や有休申請した日に発生した仕事を、自分がやる義務があるのか ②①で業務があるのであれば、それに伴い発生する残業分の残業代は出るのか 教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
。 まだギリギリ1歳になる前に保育所に預けたいのですが、どうなのでしょうか? 慣れるまで1時間遅らせて、時短勤務にした方がいいですか? それとも最初からの方がいいのでしょうか?
職社員(転勤の可能性があるという条件で入社していますが事実上転勤は免除です)がおります。 「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。弊社はフレックス制を採用しておらず、9:15~16:15までが時短勤務の就業時間です。会社としてフレックス制度を導入する予定はありません。 月に4~5日は会社を休むことがあり、かつ会社に来ているときも始業時間に出社していることが週に2~3回程度という勤務状態が3年ほど続いています。 転勤も異動も免除していますが通常こういった場合に正社員(総合職)としての契約形態のまま認めることが妥当なのでしょうか。 たいした勤務状況と業務内容でもないのに特別扱いをすれば、「正直者がバカを見る」という組織崩壊のきっかけとなります。まともに勤務できないのであれば退職する、常勤から非常勤にする。正社員からアルバイトにするという、総合職から一般職にする規律をもった待遇をすることが人事政策なのでしょうか。
が、前職の退職理由を聞かれた時にどう伝えようか悩んでいます。 退職理由としては、 「自分が希望していたシフト(時短勤務)で働く予定だったが、会社側の都合で次の月からの仕事量が多くなってしまいシフトを大幅に増やして欲しいと言われた。そして、シフトを増やせないなら契約終了と言われた。私としては久々の仕事(社会復帰)だったこともあり、時短勤務から少しずつシフトを増やしていく予定だったので、急な要望には応えられずやむなく退職した」です。
1日5時間、週4勤務なのですが通勤に片道40分〜1時間(天候によってはそれ以上)かかります。 仕事自体は座ってできる事務なのでそんなに辛くないですが、元々体力がない方なので 通勤を入れて1日約7時間拘束されてしまい 帰宅後はヘトヘトで何もする気になれません。 求人などで「時短勤務で家事との両立OK!」等とありますが、全然OKじゃありません。 帰宅後2〜3時間休めれば少し回復して動けるのですが、小学生の子供がいるのでそこまでのんびり休んでもいられません。 食事は休みの日に作り置きして冷凍保存したり、レトルトを使ったり仕事の日はほぼそれで乗り切ってます。(正直、それも怠いですが…) 近場で仕事があれば1番良いのですが、田舎の為にありません。 同じような方はいますか? また、なるべく負担を少なくするようにしている方はどういった工夫をされていますか? パートも始めたばかりでまだ要領よくできません。
して、尚且つ同様な質問も何件かあるかと思うのですがご了承ください。 現在育児時短中です。昨年の6月から2時間短縮の9時16時で勤務してます。賞与が出なかったのでこちらで質問させて頂いて減額はあってもカットはないはずとのことでしたので、会社と話をしましたところ支給していただいたのですが金額に疑問があるので教えてください。 もともと支給額が40万で6月と12月に支給されます。時短勤務なので減額されることは理解してます。他の社員との兼ね合いがあるからとのことで、1か月分を支給ということになりましたがもともとの半分以下になります。勤務自体通常勤務の75%なので、賞与もその計算をされるべきではないのだろうかと思うのですがいかがなのでしょうか。半分以下ということは働いてないと考えられているようで仕方ありません。
職したときにフルタイムだと育児との両立ができなくて悪化しそうです。 休職明けは最初は時短勤務など対応していただければありがたいのですが… 経験のある方、休職明けの勤務はどのような感じでしたか?
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