を施設に預け、やっと一段落しましたが、 日を置かず父が入退院などなかなか思うように過ごせません。 しかもひとり親ですので仕事もあります。 ここのところ半年ほどは何度も早退や欠勤などさせてもらい、その度に良いよと言ってもらいますが、流石に頻回なため、申し訳ないのとどうしようも出来ないの板挟みです。 仕事を辞める訳にもいかないので、騙し騙しどうにか続けていますが、周りは口には出さなくてもやっぱり迷惑ですよね?ちょっと今日はそんな感じがしました。 仕事は接客なのですが、あまりに続くなら仕事を見直すしかないのかなと思いました。 介護をしながら仕事をしている人はどんな仕事をしていますか? 本当なら自宅で出来ると良いのですが、資格もないし外で稼ぐのが手っ取り早いのです。 どうしたら良いのでしょうか? 生活保護は、今のところ避けたいです。
解決済み
か悩んでいます。 調べていたところ 理学療法士という職業は将来性がないという話を伺いましたが、社会、精神保健福祉士等の介護系の職業は この先なくなるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
んは90代女性で、車椅子です。日中は職員が多いので、その女性の排泄介助は2人で行い、片方が利用者さんを抱え、片方がズボンとリハパンを下げてトイレに座らせます。トイレ終わるときは片方が支え、片方が陰部や臀部を綺麗にしてからリハパンとズボンを履かせます。 しかし夜勤1人の職場です。就寝介助の時は遅番職員がいるので2人で出来ますが、朝起床時の排泄は夜勤者が1人でその女性の介助をします。1人でやるときが厳しいです。勿論その利用者さんが比較的元気なときは声がけすると少し膝で踏ん張ってくださるので出来るときはできるのですが、出来ないときは本当に出来ません。 立位が取れないので職員の片方の腕で利用者さんの両脇を支え、片手でズボンとリハパンを下げます。利用者さんは膝崩れしやすいので片手で支えるのが精一杯になることもあります。 なんとかズボンとリハパン下ろして、今度はあげるときですがあげるのが本当に難しいです。これも片手で支えるのが精一杯になってしまいます。 さらに、その利用者さんは拒否が強い方なので、無理に身体を支えると「触らないでよ!」「痛いな!」と大声を上げたり、暴れたりします。酷いとつねられたりひっかかれたり、最悪の場合利用者の手や腕を噛みつきます。こうなるともうお手上げです。 練習あるのみですが、どうすれば1人でその利用者さんの排泄介助が出来るようになるのでしょうか。文面だけでは分かりづらいと思いますが、回答よろしくお願いします。 ※先輩からは「あまりにもその利用者さんの拒否が強ければ、起床時の排泄は無理に連れて行かなくて良い、早番が来てからで良い」と言ってくれましたが、その利用者さんの排泄が終わっていないと不機嫌になる早番がいるのも事実です・・・。 ※オムツは本人の尊厳の問題や安易にオムツにしてしまうと本人の残存能力の低下が問題になってしまうので今のところオムツにするのは施設側としては後ろ向きです。
(介護施設)は数ヶ月前に経営母体が変わりました。変わる際改めて新しい事業主と契約を結び働いていました。就業規則は経営が変わってから新しいものが来ました。 就業規則に則り、辞める3ヶ月前に退職届を出し、受理されました。いよいよ辞めるひと月前となった最近、職場から「退職後の確認事項」という書類を渡され、「読んで、了承ならサインしといて」と言われました。 早速読んでいると 「退職時において管理職以上の者については、退職後1年間は、会社の承認を得ないで事業場の所在する県内において、会社と同種の業務を行う他社の役員に就任し、若しくは従業員として雇用され、又は事業を行ってはならない」 と書いてありました。 私は現在の職場で管理者をしています。 この文章だと1年は介護職として働けないってこと?となりました。 私と同じく管理者をしてる方も辞める予定になっており、私と同じ書類を渡され、やはり納得出来ずに、担当者に言ったところ 「それは書いてるだけで気にしなくていいですよ」 と言われ、そんなことではサインできないと、現在も提出していないそうです。 こう言う時どこへ相談したらいいのか 労基?弁護士?? 自分なりに色々検索したんですが よく分からなかったのでここに相談させていただきました。 よろしくお願いします
護職の仕事で免許がある方とない方の給与の面の違いは30代前半だと どれくらいの給与でしょうか?また勤務体系は会社によって違うと思いますが 貴方が勤務していた会社はどんな勤務時間でした? また現場ではなく会社に勤務する管理や事務の勤務時間や給与も分かる方は教えてください。どちらも社員としてです。色々現在給与や職場関係で考えてまして参考にしたいと思ってます また 年収は初年度 また10年目の平均年収はいくらぐらいですか? また他業種と比べて給与が低くイメージですが生活は厳しいですか?住宅ローンや車のローン 食費など…妻子ある家庭だと楽な生活は難しいイメージですが ただあまり変化がない(景気に影響ない)毎日同じ業務 入居者がいる限り…これからの時代もお年寄りが多く必要な業種と思って考えてますいいです
2人いるアラフォー専業主婦です。 出産前まで、看護師として慢性期内科病棟で勤務していました。 子供達だけで留守番させられるようになる2、3年後には、パートですが、また働きたいと考えています。(基本的に子供が学校に行っている間の勤務を考えてますが) お年寄りが好きで、以前、アルバイトで勤務したこともある、老人保健施設で勤務希望です。 私が知っているのは10年以上前のことなので、施設によって、当然、違いはあると思いますが、現在の老健の業務内容を教えていただけたらと思います。 看護日誌等でパソコン操作必要でしょうか?(以前は手書きでした) ケアマネの資格は役立ちますか?(現在、持ってません) 再就職にあたって、今できる準備をしたいので、良かったらアドバイスお願いします。 そもそも、アラフォー就職口あるのでしょうか? 千葉県北西部在住です。 近々、ハローワークに足を運んでみようと思っています。
がに本人の前では言いませんが、 他の同僚の言動に対して 「今の態度はなに?」 「我慢の限界だわ」 なんてことばを客前で言います。 (介護施設で例えるなら利用者の前で、保育園で例えるなら園児の前で) 自分は上司?(非管理職)ですが、 どのように対処すれば良いでしょうか。 悪口を言う方はヒステリーを起こす女性なので、対応に悩んでいます。 (私が相手方の肩を持つと、利用者に私の悪口を言いふらした挙げ句、辞めることが想像できる) 自分の視点からは、 悪口を言っている同僚のほうが自分ルールで我が儘、 激甘で利用者を甘やかしているように思います。
回答終了
ケアマネ資格所有済みです。小規模とグループホームを経営している会社に就職しました。ケアマネとして採用さ れましたが、実務者研修をまずは受けるように管理者に言われました。自分は居宅経験しかありません。他にも必要な研修があると思うので、時系列で教え下さい。研修にかかる期間や、実務経験年数など条件も合わせて知りたいです。何年も要するのでしょうか?(例えば年1回しか研修ないとか、試験の有無とか、この資格がないと研修受けられない等)施設により違いあれば、それぞれ教えて下さい。どちらに配属されるかは未定ですが、現在は小規模にて勤務中です。よろしくお願いいたします。 なぜ、上記質問をするかというと、勤務先に同様にケアマネで採用された方がいて、採用後2年で研修全て終わったというのですが、その方の研修終わり時期と自分の採用時期が同じで、ケアマネを本当にできるのか不安になったからです。その方は現場で介護をし夜勤もしていて研修終わってもケアマネの話しはないと言っていて、別に計画作成はいるので、ケアマネは余っている状態です。もし単純に人手不足で介護職員として使いたいためにケアマネとして採用されたのであれば、必要な研修を全て終えるまでは頑張り他の会社に行くのもありかなと思っています。施設なのでケアマネしながら介護もやるのは理解してますが、研修終わっても介護のみでは話しが違うので、どれくらいの期間が必要なのか知りたくてです。お願いいたします。
すが 年収低いし、 これでいいのか。と思い始めてきました 大学の間で中高の教員免許、学芸員を取りました するとしたら何をすればいいんでしょうか 転職するとしたら どの資格使って、どういう仕事しますか
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