答よろしくお願いします。 私(山中(仮名))は今年の4月から全く初めて介護施設に転職することになりました。 会社でA.B.Cと3つの施設を営んでいるのですが私は5月から開業予定の施設Cで働くために募集、採用して頂きました。 採用当初は4月いっぱいは施設Aで研修をし5月の開業と同時に移動となる手はずでした。 ですが、この度の質問のきっかけとなった上司より「山中さんは社会的な事もしっかり知っていて仕事もしっかり出来るのでほかの介護員に学んでもらう意味で5月からも施設Aにしばらく残って欲しい」と言われしぶしぶ施設Aに残ることになりました。 そして1ヵ月が過ぎようとしていた5月終わり頃にその上司より「6月からは施設Cに行ってもらってゆっくり介護を学んで欲しい」と言われ今月始めより施設Cに移動となりました。 1ヵ月伸びてしまったものの元々希望していた場所で働けることになりほっとしていたのですが 6月半ば頃、その上司が施設Cに来た時に「山中さんみたいな仕事のできない人はいらない」と急に言われました。 なぜその様な事を言われたのか、なぜ上司が暴言とも取れるような事を言ったのかが全く分からない状態でした。 モヤモヤした状態で今日まで働いているのですが また3日ほど前に急に「7月から施設Aに戻って」と言われました。 現在、施設Aで働いている先輩方になぜ戻るように言われたのか聞いてみた所、問題の上司が「山中さんは○○○が出来ない。全く仕事が出来ない。施設Aでまた1から仕事を教えてくれ」と「○○○が出来ない」と言った事も無いことを施設Aの先輩方に言っているそうです。 先輩方に仕事を確認してもらった所「出来ないことはないし何をどう教えればいいか分からない」と言われました。 初めの頃は「社会的な事をしっかり知っている、仕事もしっかり出来る」と言われていたのにどうしてこのような事になったのか困惑している状態なのです。 その事に加え、6月から介護関係の学校に通わせて頂いてるのですがその学校の申し込みや受講料は私が知らない間に申し込み、支払い(会社持ち)していた様で 辞める事を考え出した時に先輩に相談すると「学校行かせてもらってるので3年以内に辞めると受講料(10万程)は会社に返金ですよ。」と申し込みの際に聞くべき事を後になって先輩から言われました。 私としては後になって聞いた事、申し込みを知らない間に会社がしていて返金についての説明や書面での成約が無いことから返金の義務はないと思うのですが… ここで質問なのですが ①この上司から言われた事や周りへ私に対する嘘の評価を言っていた事、施設A.Cへの度々の移動はパワハラやそれに類似することに当たりますでしょうか? ②それと、もし辞める事になった場合、後になって言われた受講料の返金はしなければいけないのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが私は上司からの虐めとも思える事が辛くて仕方ありません。 同じような体験をされた方や会社の問題に詳しい方から何かご指摘があれば嬉しく思います。 長い文章を最後まで読んで頂きましてありがとうございます。 回答お待ちしております。
解決済み
に違和感を覚えており、どれだけ直してもがいまいち納得できないです。 一番、これかなと言うものを下に貼っておきます。 「私自身、生まれつき障害があり、市の療育支援センターにて、お世話になったことがあります。 そのときに支援員のかたとお会いし、介護の仕事に興味を持ちました。 また、介護福祉士の資格を取り、卒業したら障害者施設で働きたいと思っています。 貴施設では、様々なクラブ活動を通して、利用者の方との関わりを大切にしていることを見学時お聞きしました。私も貴施設の一員として、利用者の方の支援に携わってみたいと思い、応募しました。 どうぞよろしくお願いいたします。」 です。 おかしいですかね、、、?
やその他そういう関係の仕事について知りたいですo(^-^)oちなみに四年間特養で介護して ました・・・介護福祉士の免許を持っています
の国家資格自体は学生時代に取ってはいます。ですがその就職関連は詳しくありません。ネットなど見ると「仕事の窓口が狭い」や「そ もそも名称独占ゆえ社会福祉士を持っていようがいまいが関係ない」「社会福祉士は仕事ない」などと書かれているものも見かけます。 社会福祉士ってそんなに資格として活かせるものでもないのですか? あと公務員、他の資格の勉強も並行して行わなければならないものでしょうか?
いですが縁あって痴呆ケアをしてます。 来月まで願書受付中なので受験するつもりです。 ただ将来的にヘルパー2級みたいにならないか心配です。 ちなみに受検資格は 痴呆ケアに関する施設で過去10年のうち 3年以上の痴呆ケアの実務経験者。
ス)で働き始めました。 無資格・未経験での仕事に初めは戸惑いました(特に入浴や食事) しかし今では利用者の皆さんとのコミュニケーションが楽しく、また利用者の方々からの感謝の言葉にやりがいを感じています。 これからもずっと介護の現場で働きたいと思っているので、そのためにはまず資格取得を!と思い、ネットで色々と調べたんですが・・なにやら介護福祉士の資格取得について条件が変更されるとの記事を見つけました。 それによると平成27年度の試験より、受験資格は3年以上の実務経験に加え所定の養成施設における6ヶ月以上の研修期間を受けることが義務付けられるとの事。。 ちょうど私の実務3年目が平成26年2月になります。。 この場合は、やはり試験を受けるのが平成27年度になってしまうので、「所定の養成施設における6ヶ月以上の研修期間」が必須となってくるんでしょうか? また、ヘルパー2級の資格取得も考えているんですが、この資格は介護福祉士の資格取得にとってなにかメリットはあるんでしょうか? 長々と申し訳ないです。 詳しい方の意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
地域包括センター、病院などでの相談援助業務に携わるには、資格以外にどのような施設経験(どのような施設でどのような業務経験など…)が必要とされるのでしょうか?
させていただきます。 ・経歴 整骨院→デイサービスの機能訓練指導員→特養の機能訓練指導員 ・保有資格 柔道整復師 介護支援専門員(業務経験なし) ・相談内容 現在年収約450万です。現在の職場は、昇給がありません。 来年結婚も考えており、収入を上げたい(または労働環境の改善したい)と考え転職を検討しています。 その上で、可能であれば私の保有している資格を使って、 勤めることが出来る仕事をさがしております。 もし考えられる仕事や、おすすめの資格、アドバイスがありましたら、 ご教示お願いいたします。 よろしくお願いいたします。
先が無くて介護福祉士の資格でケアワーカーとして病院に就職しました。 同じ病棟には新卒が5人配属になり、3人が看護師で、2人が介護福祉士を持つケアワーカーです。 看護師は全員専門卒の21歳と、25歳。(内一人は准看護師らしいです)CWは私が大卒22歳。もう一人は専門卒の経験3年ある26歳です。 この看護師の新人と話をして、年齢も、学暦も私のほうが上ですが、給料が全然違い、それを聞いてからやる気が出なくなりました。 今月からは、私も2交代の夜勤は月に8回しています。看護師の新人さんも同じぐらいの回数です。 それで、この7月の給料で、看護師が手取り23万。私は16万ほどでした。 それを聞いて「何でこんなに違うの??」と言っていると、そばにいた看護師が「資格が違うのだから仕方ない」と言ってきました。 たしかに、そうかもしれませんけど、学歴なら私のほうが上です。資格も社会福祉士だって持ってます。 あんまり納得いかないので、そのことを同じCWの先輩に話をしたら、「それで納得いかないなら、看護学校に行くしかない」「これまでも納得いかなくて准看護師になった人が何人かいる」と言われました。 でも、それって、介護の仕事を否定していることになりませんか? それを聞いて余計に仕事にやる気が出なくなりました。 どこも介護の仕事は看護の仕事より評価が低いのですか? 同じ専門職なのに?おかしくないですか?
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