機能訓練指導員の業務を専従で行い、個別機能訓練加算Ⅰを算定してきました。 しかし、別事業所(本部)から送迎にも出るように促しが 来ています。 個別機能訓練加算Ⅰの算定要件として「提供時間帯を通じて、専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等を一名以上配置して行うもの」とありますが、 「ただし、通所介護および通所リハビリテーションについては、あらかじめ計画された勤務表に従って、サービス提供時間帯の途中で同一職種の従業者と交代する場合には、それぞれのサービス提供時間を通じて当該サービス以外の職務に従事しないことをもって足りるものである」という記載もありました。 この ”同一職種” という言葉に混乱しています。私の施設では理学療法士と看護師が1人ずついるのですが、本来の職種としては全く異なるものです。しかし、機能訓練指導員は「理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師の6つの職種を合わせた職種を指します」ともされます。 この場合の ”同一職種” とは機能訓練指導員とまとめたものを指すのか、厳密に理学療法士・看護師と細分化した職種を指すのでしょうか? 理学療法士の私が送迎に出ている時(朝・夕方)は、看護師が機能訓練指導員して業務に当たり、戻った際にまた機能訓練指導員の役割を交換すれば、個別機能訓練加算Ⅰは今まで通り算定できるのでしょうか? 長文になり申し訳ありませんが、御存じの方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸し下さい。よろしくお願いいたします。
解決済み
は「入職」が正しいと聞きました。 生活支援員の場合も「入職」で良いでしょうか?
応対は、どのような相手先・内容が掛かってきますか? 施設で異なりますが1日どのくらいの数の電話の応対がありますか? 特養か老健の事務職に就きたいと考えています。 ただ、電話応対に不安があるので、電話が掛かってくる相手先は大体同じような所からであるとか、 問い合わせはどんな事があるのか、など参考にさせて頂きたいです。 ぜひ教えて下さい。
前、社会福祉法人のデイサービスセンター内にあるヘルパーステーションで、 訪問介護員として働いていました。そこで証明書に書いてある『施設等の種類』のところは何て書いてもらえばいいでしょうか?指定訪問介護事業者でいいのでしょうか? それとも指定通所介護事業者でしょうか? よろしくお願いします。
て働くという条件で雇って頂き 1月から3月まで試用期間(時給扱い)を経て、4月1日から正社員になるという話でした。 そして今日雇用契約書を頂きました。 他の正社員の方は固定給ですが、私だけ何の知らせもなく時短勤務正社員にされていて、時給扱いでした すぐに何故なのか社長に聞きに行ったのですが、勤務態度が悪いとの事で(具体的にどういう所があるのか聞いてみたら、1度ぎっくり腰をしてしまって3日間休みを頂いた事の一点張りでした。)どうしようもない事だったので、こちらの泣き寝入り状態です。 そこで、今までされてきた不満が積もりに積もって我慢の限界で来月いっぱいで退職する事になりました。 今まで8時間勤務なのに休憩時間を与えられない事が常にある点や、その施設はコロナのクラスターが出ても保健所や家族にも報告していなかった点や、 1つの建物の中に入居施設、デイサービスがあるのですがデイサービスの方には監査が来ていない、 辞めた職員の名前を使って加算をしている等 挙げれば長くなるのでここで割愛しますが、叩けば埃が沢山出てくるような施設なので、行政に通報しようと考えています。 しかし施設長は市役所の元職員で、うまく市役所の職員の友人などを使って逃げられる可能性もあると他職員からの話もありました。 そこで、行政や労働基準監督署等にどのように伝えればすぐに動いてくれるか効果的なものはありますか?
回答終了
いているのですが、妻は夏に出産予定です。うちの老人ホームは就業規定で夜勤が出来る人が正社員になれると書いてあるらしいです 。ちなみにその就業規定は見たことがありません。先輩方に聞いても見たことある人に会ったことがありません。 妻は出産して子育てが始まれば夜勤は出来ないと思います。先輩が10年くらい前に出産した時は、就業規定を理由に正社員からパートに降格になったそうです。出産を理由に降格や配置転換するのは、禁じられていると伺いました。妻が就業規定を理由に正社員からパートに降格されそうになった場合、これは違法なのでしょうか。 よろしくお願いします。
ご存知のとおり介護士は薄給です。ですが介護の仕事自体は好きです。 また介護福祉士やケアマネの資格にも繋がるため将来性のある仕事だと思っています。 しかし今後出産や育児をすることを考えると, 「土日がお休みの仕事に転職をしたほうが良いのでは?」 「それなら若いうちに転職したほうがいいのではないか」とも考えてしまいます。 事務職も探してはいるのですが,母親が事務で転職に苦労している姿をみたことと 事務職で一生食っていけるのか不安な気持ちがあり,躊躇しています。 旦那も稼ぎは結構ありますが,自分自身の自立のためにも何かしらの職がほしいです。 女性で給料がそこそこよく(月20万くらい),土日がお休みの仕事とはどのようなものがありますか? 現在の私の知識のなかですと,医療事務や一般の事務員くらいしか思いつきません。 また介護職でも派遣社員などであれば土日休みで働けますか? 無知で申し訳ないのですが,アドバイス頂けたらと思っています。
です。 入職予定の施設にて手続きの書類をいただいたのですが誓約書に通院状態や持病を記入する欄がありました。 私は7年ほど前からうつ病で2週間に一回通院しています。 朝晩薬を飲んでおります。今までも介護関係の仕事や事務員をしておりましたが病気で休んだりと言うことはありません。 面接時には特に健康状態や持病の有無は質問されなかったため先方には話していないのですが書類には記入するべきでしょうか? もし記入した場合最悪内定取り消しもあり得ますでしょうか?
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