な仕事か等]もつけて教えてください
解決済み
ざるべきですか? ご存知のように、雇用保険の被保険者証には試用期間中でも最後に所属していた企業名義で表記されます。 履歴書では試用期間だからと言って省いても、公的な書類では省かれません。 この場合どうすれば良いですか? どなたかお答えくださるようお願いします。
険証などの提示は求められるのでしょうか?
てしまいました。 勤めていた時に休みの日に事故をしてしまい、直さずに次の車の購入費用にあてるつもりでいることを会社の社長に話をしてOKをもらっていました。 入金があった通知が届いたので板金屋に振り込みをお願いしたのですがなかなか振り込んでくれず問いただしたところ以前勤めていた会社の売掛金が2か月以上回収できていないので社長に話をしてそのお金を充てたとのことでした。 当然社長からなんの説明もなく、板金屋が社長に冗談でそのことを伝えたところ喜んで充ててほしいと言っていたそうです。「月末にお金が入るからその時に板金屋経由で払ってほしい、あいつは騙せるから大丈夫、言い訳の文章を考えたからこれを送っておいてくれ」など信じられないことを言っていたそうです。すごく信頼関係ができあっがていると思っていたのでショックすぎて唖然としてしまいました。 車のお金をを一時的に支払いにあてるつもりでしたので現在支払いも滞ってしまっている状態で、前職で立替ていた経費もまだ払ってもらっていない状態なのですが保険金+立替経費+支払いが滞ったことによる延滞金+支払いが滞ったことによる社会的信用を失ったことに対する慰謝料等は取ることは可能でしょうか? 借用書や示談書のように法的効力を持つものを作りサインをさせたいのですが作ることは可能でしょうか?また、期限内に支払われなかった場合に弁護士に依頼をした時の費用は相手に出させることはできるのでしょうか?こんな体験初めてでわからないことだらけのためわかりやすく教えていただけると幸いです。
すか。 税金だったら税理士さん、雇用するようになったら社会保険労務士さんとかですよね。 さらに細かく考えると報酬変更とか設備を備えたりとかは、議事録を作ったりするのだと思うのですが、これは監査のかたですか。でも一人社長とかはどうするのでしょうか。監査兼任ですか。 司法書士さんに頼んだりするのでしょうか。
フルタイムで働いて社会保険完備してなくても、違法にはならない場合ありますか?
業してそこに努めるからです 2ヶ月前に言えば大丈夫だろと思い、昨日上司の方に伝えて見たのですが、 部長には報告してくれるそうですが、就業規則上3ヶ月後にでしか辞められないと言われ、 どうしても2ヶ月で辞めないとダメなのでどうすればいいのかわからずです、、、 バックれた場合保険証などの書き換えやその他諸々はどんな流れになるのか教えて欲しいです、 十代のガキですがよろしくお願いします。
保険屋からもこの場合保障してもらえるようなので解雇の証明?を会社にお願いすると自主退職だから解雇と書くのは無理だし、解雇予告手当も渡せないと言われました。 この場合会社からも保険屋からも貰えないのでしょうか?
元では、優良企業らしい。 駐在として自宅事務所にて地方で従事しています。 突然、退職を勧められています。 入社当初から会社に対して不信感があり、その度に自身で会社に確認や要請等してきましたが、全く応じてもらえないので、労基に相談した経緯があります。 調査は待って貰い、自身で会社に労基に相談しましたが、調査は望みませんでした。と報告。 その上で就業規則や等級表の要請をしましたが応じて貰えませんでした。 現在は退職勧奨状態です。 以下が今までの経緯 * 地元採用で転勤等無し無期限での労働条件 * 採用時、管理職採用とは言われていない。書面にも記載無し * 就業規則、等級表の提示を要求したが応じてもらえない * 明細内容の詳細を(手当一切無し、休日出勤手当無し)確認したが、返答は管理職だからとの事。後に会社は管理職では無いと認めた。一般社員と認めて遠方調整手当2万を支給 * 突然みなし営業職だと通告された。みなし営業職としての労働契約締結は無し * 現在、業務縮小理由に、退職勧奨されている * 自己都合で辞めて欲しいニュアンスを 出している。解雇とは言わない * 現在の営業活動を今年度まで続けて欲しい在庫処理等の為。その後は事業縮小予定なので辞めて欲しいとの事 または、転勤、業務内容不明。 * その他今まで、長距離長時間運転、3週間休み無し、代休取消等があった。 上記の場合、労基法にも反していないのでしょうか? 問題社員なのかは私が決める事では無いのですが家族の為会社や顧客の為に真面目にやってきたつもりです。 判例などお詳しい方教えて下さい。 場合によっては訴訟したいと思っています。 誤字ありましたらご容赦ください。
、現在はKという大企業の下請け会社、Iという会社に出向しています。 先日、仕事中に鉄板が倒れてきて左足の甲を骨折。骨3本、4箇所を骨折しました。 Rで保険は入っているのですが、入院しないと保険金は下りない為、自腹での治療になるそうです。 骨の具合によりますが、Iにはとりあえず1週間のお休みをお願いしました。 その後は診察の結果次第なので、今はまだ分かりません。 そしてIの所長は主人を切るという方向で動いているそうです。 理由は勝手に作業して怪我をして休まなければいけないから。 待機中に同僚に言われ、仕事をしていた時の事故でした。 ちなみに日給制の為、お休み中の給料は出ません。 仕事中の事故は、Kの社員の前でI所長とR代表が頭を下げなければいけないそうで、その為骨折の本当の理由は言わないでくれと言われたそうです。 Rにはお世話になっているので、了承したそうです。 これはIの所長の管理不足ではないでしょうか? 治療費も休業手当も出ないのは当たり前なのでしょうか?ちなみに国保なので、傷病手当は出ません。 そして勝手にやった事故で休んだからと、いきなり切るのは不当解雇なのではないでしょうか? しかも今すぐにでも切ると言っているそうです。 Iの所長は事務ができるからと所長になったらしく、現場の事は全く知りません。 資格もなく、ネジ1本締めるのが精一杯です。 また、すぐに不機嫌になり物に当たったり、月1度の休みを取るにも必ず謝罪しなければいけないような人です。 今までに2人からパワハラで訴えられています。 このような問題に無知な為、教えて頂けると助かります。 こちらとしては、Iの現場で起きた事故ですので、Iから治療費ぐらいは出してもらいたい事と、怪我をしたから即切るのはおかしいのではないか、切るのをやめてもらいたいというのが希望です。 ただ、Rには迷惑はかけたくありません。 弁護士に相談も考えています。 ただ、私が全くの無知な為、まずはこちらで教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
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