ります。 結論から話しますと店長がネチっこい、毎度だるいくらい話を振られて対応に困る、人を馬鹿にした態度で接してくる等です。 今までは軽く聞き流していましたが正直働いていてイライラすることしかないです。 今約6ヶ月目ですが今までで1番指摘されました またその日はパートかバイトか知らんけど30代の方も入っていて。その方はシフトが被ると伝え方はたまに悪いですがよく声掛けしてくれます。 店長から注意された点は声のトーン?大きさです 正直声掛けは小さくないし言っても普通です 自分自身のことだから言えるんじゃないかと思われるかもしれませんが声掛けをサボることはないし 今のバ先が正直細すぎて他の店舗を見ていると レジ対応も声掛けも緩くていいなと思うほどです。 また、品出しもその30代の方から毎回よく褒めてくださって同じシフトの方々からもよく感謝されます。 品出しも終わる時間が早く空き時間もできる程です とても嬉しくやりがいがありますし、 こちらこそととても思います;; で本題、昨日褒めてくださったのは品出しが終わってレジの中で褒められたんですがその際に店長もレジにいて。30代の方がまた「今日も○○ちゃん素晴らしかった!偉いよほんとに!!」と言ってくださって今日も頑張って良かったなと思っていたところ、「○○は何も偉くない」「○○が頑張ったところなんて1つもない笑」と馬鹿にされました。ここで前文で書いたネチっこさ、人を馬鹿にするという点が伝わってくれると有難いです。 正直心の底から真顔で本当にその事を思って言ってくれた方がマシです。本当には思ってないけど馬鹿にして笑いを取ろうとして言ってきます。 その後に最後の最後で2度目、 「○○の働いてる行動とか作業を見ててやる気がないとは思わないけどその声掛けを聞いててやる気がないと思われても仕方ないよね」と言われました は?爆笑 店長がまじで無理になりました 今日だけじゃなく普段から馬鹿にした態度で 接してこられた経験が積み重なってもう限界です 今までだと例えば新人が来た際に○○(自分)に聞いてみなー、教えてくれないし怖いかもしれないけど笑 とか。まあメイクはバチバチなのでそう思われても仕方ないかと。何なら笑ってそーゆうのに対応していたけど 向こうの解釈で自分が悪いとはもう思わないようにします。 22時になって帰り着替えの時に30代の方が とてもアドバイスを下さいました、 その方からは普段とくに注意かけをされるので その方も言い方や伝え方が強いのもあって少し苦手意識があったのですが、 昨日の分の私の声掛け、態度について話してくださり その際にはバイト中にかけてもらう強い口調ではなく 優しく丁寧な指導をして下さり、申し訳なさで 泣くのを必死に堪えてました。 伝えてくれたのは、「○○ちゃんはまあ少し確かに店長が言うように接客態度が悪く見えちゃう部分もあるけど品出しとか他の作業も見てて完璧だし、ていうか私も見てて思ったけど店長も具体的に詳しく指摘しないじゃん??私も具体的に教えてやれよって思ってたんだけどね笑」と共感と真剣な話になりすぎないように?少し穏やかさなども加えて話してくださり、それだけじゃなく「もう少しレジの時はテキパキ動いてレジ対応中は頭をさげるといいよ!」と伝えてくださいました。 昨日被っていたシフトの方たちが結構1部から見たら雑に見えるっちゃ見えるほど行動が激しいので それに加えて私がゆっくりに見えてしまったかもしれないとも言われました。 その30代の方はシフトが被ったら毎日品出しやレジの時に「○○ちゃん成長したね!」「手つき早くなったね!」「今日も素晴らしかった偉い!」と嬉しい言葉掛けをもらっているのでそれが励みになっていますが 正直店長の対応がもう限界です人間性を疑います ほんとに注意するんだったらお前の人で笑い取るような性格出直して来いよと思います。 基本コンビニは3人シフトなのですが、 その昨日被った30代の方、 1個うえの男の先輩からは最後「○○今日もありがとな!助かった」と言われて余計に泣きそうになりました 勿論真剣に頑張っているけど私がまだ未熟なのは承知です。ただ店長にもう対応と行動を合わしたいと思いません。皆さんはどう思いますか。 辞めたいけど店長以外皆良い方達なので飛びたいけど 飛ぼうとは思いません。 意見ください
回答終了
他の従業員もいる事務所で何分も叱ります。店長も今年の春に異動してきて張り切ってるのか、気に入らないことは全部正したい性格なのか、ただただお店全体を良くするために善意でやってるのかわからないですが、聞いてていい気分ではないです。これは聞いてる側の憶測ですが店長は俗に言う"パワハラ"としてグロサリー主任に訴えられぬよう個室で1:1で話すのを避けてるのではないかと思ってます。「あくまでこれは指導である、その証拠に周りがそれを聞いている。」的な感じ?です。 とやかくいう私もパワハラか指導か、そこらへんのラインはよくわかってないのでどうにかできる話ではないですが、個室で叱ればグロサリー主任が店長をパワハラと訴える可能性があり、人前で叱れば他の従業員が訴える可能性があるのは店長はわかっているのだろうかと疑問です。 ちなみに聞く話によるとグロサリー主任はそもそも5年前に転職で今の職につき、不慣れなことも多々ある中短期間で主任に昇格したそうです。しかし主任にも少し問題があり、言い訳気質や自分に甘い性格があるようにも感じそれを店長と次長は嫌っています。私は見てはいませんが、2:1で叱られていた時グロサリー主任は涙を流していたとも聞きました。(慌てて店長はなだめたようですが) 女だからとか男だからとかそんなのはどうでもいいですが、女店長は何を考えてるのかわからず怖いです。とりあえずわかるのは、めちゃくちゃ細かいこと気にする人なんだなと。 自分は人の人生いじるほどの責任力はないただのパートなので上には報告しませんが、店長が人前で叱るのはNG行為ではないのかお聞きしたく質問させていただきました。
解決済み
か?窓をノックするのは良くないですよね?
昨日もあったんですが、10代のお客さんと、20代のスタッフちゃんとの間で繰り広げられる会話にまるで着いてけなくて、隅っこで1人作業してます。 もう完全に“陸の孤島”です。 スタッフちゃん達と仲が悪い訳じゃないんです。 自分が天然炸裂で、しょっちゅうイジられたりしてます。 ただ、年齢的なものから来るジェネレーションギャップでその差を埋められず困ってます。 昨年末に、60代のパートさんがいた頃はまだ話題にも均衡が保ててたんですが、年明け、パートさんが居なくなってからはどんどん会話が噛み合わないというか、世代間ギャップを埋められません。 そこを悟られて、逆にスタッフちゃん達にも気を使わせ気まずさまである気まずさまで感じさせてます… 世代間ギャップを埋めたいがために、若い子たちの今の流行りにアンテナ張ったりしてます。 でも、結局自分が好きなことにアンテナ張ってる訳じゃないから、その行為自体もしんどいです。 お仕事で若い子(お店のスタッフ)たちと上手く円滑にコミュニケーション測っていくためにはどうしたら良いでしょうか? 難しい話かもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。
取りに来れる日教えてください。 制服持って来てねー! とLINEが来て、先月辞めたバイトの給料を取りに行くのですが 20日前後とは何日~何日の事を言うのでしょうか?? 教えてほしいです。
に、指示出しをしない人で困ってます。 日曜日のシフトに入っているのですが、店長は11時過ぎに来ます。 ポジション表というものがあり、リーダーか店長が、誰々が今日このポジションにつくという書く紙があるのですが、午前中はリーダーの人がいないため、店長が書かないといけないのですが 店長は、書きません。パートの人が書いてくださいとお願いしても、書かないのです。 あとは12時からくるリーダー(大学生)が、よく休んだり遅刻したりするのですが、その人がいない分の補充はしないし、全然注意もしません 注文が20件溜まったら、手伝いに入ることはあるのですが、手が空いている人に、Bのところ手伝ってあげて的な指示も出さないし、注文が無くなったら、補充だけしてさっさと事務所の方に行き 忙しい時に、電話が鳴ってしまい、誰も出れない状況なのに、店長電話出てくださいと、言わない限り絶対に出ません それと、新人のバイトの人に対して、全然教えたりもしないし。 リーダーがいないことを分かっているのに、事務所に行くため、キッチンは混沌かすることが非常に多く 効率が非常に悪いため、リーダーじゃない自分が指示出しをするのですが、高校生とかは出来ないから、わからないからと言って、動きません。 教えるからと言っても、別に良いです的な感じの態度を取られてしまいます。 店長に言っても、わかりましたしか言わないで、何にも進展がないですし キャプテンからはリーダーになれば良いと言われますが、そうなるとキャプテンからの圧が今以上になるため、リーダーにはなると、負担がかかりそうでやらないという形です 肝心な店長に言っても、何にもしないため、どうすれば良いのか悩んでいます 放っておこうかなっていう気持ちの方が大きいです。知らんぷりしようかなって感じになっています。
してます。何度か一方的な連絡があり私は持病持ちだからお休みをして当然と言わんばかりの主張。かかりつけの病院にも行って薬を飲んでるからと言ってかれこれお休みして一週間…。 当然いつから出てくるか聞いてもとりあえず一週間休みくださいの一点張り。しまいには辞めようと思ってるとまで言い出したのでもう手に負えないと思い、辞めるなら私の上司と相談して決めてと言いました。最初は納得したもの後から私は辞めるとは一言も言ってないと言い始めました。私は長期の休みを取るならちゃんと診断書を出さないと認められないですよと言っても拒否。この場合ってどういう対処がベストなのでしょうか?無断欠勤?それとも何もしないで出てきてもらうのを待つか?今の所出勤する気配無し。同じお店の同僚はシフトを変わったり長時間勤務をやらざるおえなくなったり、しまいには公休出勤する事にもなってます。同じ事が過去にも何度かある為常習犯です。もはや心配の域を超えて迷惑してます。復帰させてもいいかなと思いますが、どうせまた同じ事を何度も繰り返すだろうと呆れてます。教えてください。
連絡しました 今のバイト先はバイトの入れ替わりが早く、フェードアウトした人もいます 店長は退院が分かったり、何かあったら連絡して!と言ってくれましたが、店長からは一切連絡ありません あまり店長に好かれてないのは自分で分かってるので、内心「このまま辞めてもいいよ」って思われてるのではないかと連絡せずにいます 質問は、店長の立場で辞めてほしくない人には店長自ら連絡しますよね?
いです。 今日バイト即日辞めたいのですが、 なんて言えばいいですか? 後、即日辞めた場合給料はちゃんと給料日に 振り込まれるのでしょうか、、
いう認識でいいのでしょうか? 近所のレストランに面接に行き、後日採用の連絡が来ました。 契約書などを書きに行った日にシフトはLINEに送るように言われたので、その日のうちに出れない日と時間帯などを送りました。 しかし、いつまで経っても未読のままで、おかしいと思いネットで見かけたブロックされてるかの確認(スタンププレゼント)をやってみたら、ブロックされていました。 これは、一旦採用にしたけど何らかの理由で不採用になったということでいいのでしょうか? お店に電話をしてみましたが、いつかけても店長は不在と言われ話を聞くことができません。 もし不採用なら不採用で次のバイトを探したいのですが、これは不採用と捉えていいでしょうか? もし不採用じゃなく店長のミスでブロックされていた場合、新しいバイトをするので辞退しますと言ったら違反金とか取られることはありますか? 高校生で、はじめてのバイトなので戸惑っています。 よろしくお願いします。
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