です。 でも年末年始は休み希望が多いです。 だから私は年末は25日が最後の休みで年末はフル出勤です。 でも1.2は休みたいと伝えたのを聞いていたおばさんが私も休むから!と言い出すんです。 丁度6勤なので1.2休みって感じにしようと思ってます。と伝えたら6勤したからって翌月になるし関係ないじゃない。と言うんです。 その方は29.30.31としっかり年末は休みを取られてます。 私に出勤しろ!みたいに言っておきながら自分はしっかり休んで、さらに休みたいとか厚かましいにも程がないですか? 私は休むから!と釘を刺されたような感じがして気分が悪かったです。 どう思いますか?
解決済み
いけないのでしょうか? 現在扶養に入っていて、一つアルバイトをしています。
回答終了
いると思いますが、ある方は期間はどのくらいですか?
トってどんなものがありますか? 女性でもできて危険でない、現実的な仕事です。 ちなみに昨年末はデパ地下でえび天をひたすら売りまくる日額1万円のバイトをしたのですが、今回は募集を締め切っていました(;-;)
で 1/7〜仕事が始まります。 その中で新年式に行く日があり、その新年式は行くのですが 1/8にコンサートが決まり当選したので有給を上司に有給申請しました。 それで何日か経って、その有給の申請について調整出来ないかという相談を受けました。 その上司の方が言うには、7日から仕事が始まって次の日に休みを取るっていうのは別にいけないことではないし 取ってはいけないことっていうのも会社から言えないし 「この日は無理やけど他の日に変えることは出来ない?」という調整というか変更?を提示も会社の就業規則で言えると言っていました。 それに「新年始まってすぐだから、溜まってる仕事を手伝って欲しい事もあるかもしれない」とも言っていて 確かに上司の方の言うことを最もだと思います。 新年始まってそうそうなので、どうしようかと思います。 前から決まっていて楽しみにしていたので、行きたい気持ちがあります。 それに交換する人に連絡やチケットを譲ったりするのは気が引けます。 私はどうしたらいいのでしょうか?
かし、年末年始の休みが月9日の中から取るか有給を使ってと言われました。 その時は働き始めて半年経ってないので有給がなく月9日の中で12/30〜1/3を休みました。そのため他の日は連勤続きでした。 私の中で年末年始の休みと月9日の休みは別だと思っていました。 これは会社はおかしくなくて私の解釈が間違っていたということでしょうか?
合否きた方、どれくらいで通知がきましたか?
のか期間を教えてください。よろしくお願いします。
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